你們怎麼看待新城控股的校招管培生體系，真有他們宣傳的那麼牛逼嗎？

1樓：

客觀的講，商管體系，作者所言基本屬實。第乙份工作會很大的影響以後人生的發展路徑，考個985沒有某些SB專案領導想的那麼容易，一入基層深似海，從此素質是路人，想過文明人的生活，就不要幹商管了。

也許不止新城，所謂的商業大多如此吧。

2樓：北風那個吹

今年準備投遞新城控股，所以專門做了一些功課，諮詢了一些在新城工作的師兄、師姐，也多方打聽了一下。

1、基本上是3-6-9無疑，師兄在新城總部職能部門，介紹到他們部門新睿3年都已經做到經理級了，有兩個前輩6年都已經是副總了，而且他們部門總經理竟然是10屆的新睿，工作9年已經到這個級別，那也是相當厲害了。

2、其實我回過頭想了想，正常的公司也沒有必要在這個問題上忽悠學生，實踐是檢驗真理的唯一標準，對於那些不準備加入新城的同學來說有，沒有都這點改變不了他們的選擇，對於哪些準備加入新城的人來說，這個也頂多是錦上添花，而且如果有幸進入新城可能會了解到實際情況，因為這點而心生不忿，完全沒有必要。

3、最後也是最重要的一點，求人不如求己，各大公司的培養體系基本都一樣，無非是換了一種說法而已，最重要的還是要以實力來說話，如果能力強任何地方都可以步步高公升，如果能力一般去到再好的平台也難有進展。

綜上，求職主要還是看這個公司能否提供你所需的發展平台，行業與職位是否符合你的規劃，如果你覺得可以那往前走就行了，路是自己走出來的，不是聽別人講出來的。