1樓：
我覺得測評真的很雞肋，而且不是說存在就是合理我們是只有去適應這個現狀但是反過來會不會是我們的縱容我們接受了這個模式而讓它存在
網測能證明的一點，我覺得很確定的一點就是這個人是否適合國內的應試教育網測高的人都是會做題的人能刷高分至於其他的真的沒看出啥來
2樓：劉志明
其實，我覺得你看問題的角度不對。舉個例子，你投簡歷投了四五家，還不是每家都要去面試，我相信面試的很多問題大多也是重複的，比如，自我介紹啊，學習經歷啊，工作經歷啊之類的。為啥你就沒覺得這是一種浪費啊，我也看過很多候選人讓他做自我介紹，他直接說簡歷上都有的，這種一般都是直接被拒。
為什麼？很簡單，對你而言，可能做了很多重複工作，但是對用人單位而言，對每乙個候選人都是以一種十分謹慎和負責的態度來對待每次面試或測評，另外我要說，網申的測評結果一定會看，而且會作為後期面試的關鍵參考要素，所以還是關注在自身與崗位是否匹配，是否有加入公司的衝動吧，認真對待每一次測試吧。
3樓：郝興華
1、存在自然有其道理。
測評不能看出所有，但肯定能看出一部分；
2、順者不一定昌，逆者一定亡（王）。你既然認為自己聰明，自然可以測評做出高分，讓自己脫穎而出。
或者你其實不夠聰明，卻看不起測評，然後因為測評成績拖後腿而沒有得到最理想的工作機會；
至於那些測評題做的一般般的人，測評對他們沒加分也沒減分，看似測評結果沒有影響而已；
人人網的廣告大家怎麼看？
雖然說操作流程一看都是專業標準的，但是具體執行起來就令人覺得很刻意。作為乙個所謂的受眾，沒有被打動到，反而覺得被刻畫過度了。 人人的這個廣告很容易讓我想到以前聚美優品陳歐體的廣告，都是力圖打造乙個勇敢上進，和外界對年青一代負面評價消極鬥爭的青年形象，以和受眾達到心理認同。只是，人人的前後轉折在突兀了...
你們怎麼看待新城控股的校招管培生體系，真有他們宣傳的那麼牛逼嗎？
客觀的講，商管體系，作者所言基本屬實。第乙份工作會很大的影響以後人生的發展路徑，考個985沒有某些SB專案領導想的那麼容易，一入基層深似海，從此素質是路人，想過文明人的生活，就不要幹商管了。也許不止新城，所謂的商業大多如此吧。 北風那個吹 今年準備投遞新城控股，所以專門做了一些功課，諮詢了一些在新城...
你對某校經院奇葩的「緩A王」怎麼看？
我認識乙個這種貨。像我們這種末流211，緩考和補考在一起，題簡單，監考松，基本就是亂抄，我認識那個貨就是這麼轉的專業拿的獎學金。然而緩考都是要有正當理由的，次次緩考，還真是挺有本事的。真是不要臉。 1.除了某些主動報名不到總人數20 的學院偶爾出現這種情況外，其他學院不可能第二名不到3.6 即比第一...