1樓：杯酒望江湖
可以啊。
我現在的老闆就是我的好朋友。
大學時候認識的，當時他在我們學校附近開了一家自行車店。我是我們學校自行車社團的社長。
開業之前通過社團群認識我的，他想做好車店，我想把社團辦大，於是就見面吃了個飯聊了聊，倆人很談得來。
他正經工作是做廣告的，可是他覺得我策劃方面又天賦，於是他車店開業的一系列宣傳全部是讓我弄的。
他很欣賞我，我也覺得他作為乙個比我大七八歲的人，身家也幾百萬（小地方，而且對於我們學生來說確實是有錢人）一點架子也沒有，把我拿兄弟的處著，很感動。
後來畢業創業失敗了，本專業不願意幹。又不想回家鄉發展。他就要我去他的廣告公司上班了。
待遇和跟了他很久的心腹一樣。可是實際上業務能力我真的差他多了，他也不著急，大事小事全都帶著我，讓我一邊看著一邊學。
工作的時候，沒外人的時候，我們還是哥們相稱，不忙的時候下班請我吃飯，帶我去玩什麼的。並沒有因為我倆的關係，出現什麼違和的情況。
我覺得不管是朋友還是陌生人。能不能做上下，不在什麼關係，而在於你們的能力（潛力）是都匹配你們知道關係。如果有一方持續不匹配，那麼出現問題是遲早的事。
是正常的上下級關係嗎？
源雪櫟 如果你是班長，你應該考慮這個問題。如果這件事情與你毫無關聯，那麼大可不必去糾結這層關係。不過如果你比較好奇的話，那麼其實或許你已經猜到答案了。乙個想讓她走，乙個想讓她留，而且留的一方顯然職位更高一些。有關係，靠關係留下。無關係，靠才能留下，有些人看似吊兒郎當，其實她有內秀，上級留著一定會有用...
職場上下級矛盾如何處理？
劉永樂 我覺得她做事的出發點並沒有錯，錯就錯在處理事情的方式不合理。設想一下，你是老闆，開了一家公司，需要員工給你創造利潤，結果你招聘來了乙個員工，他幹活特別慢，總是拖進度，完全對不起你給他開的工資，那麼你是不是會告訴他，沒事，你剛來，慢就慢慢做，你能來我們這兒上班是我的榮幸？工作的本職是價值交換，...
和很好的朋友變成上下級關係是什麼體驗？
遇到同樣的事，一夜都沒睡著 昨天和作為上級的老朋友談工作的事。發現很多事情如果之前他提醒你，你會覺得關心，實在不同意也不多說就是了。現在呢，你會覺得他挑剔，你又不能死命拒絕他，你會覺得很憤怒。如果接受他上級的身份，那朋友就沒得做了。其實還在另乙個朋友手下做過事，沒錯我朋友就是都比我發展快。那朋友也是...