1樓：異鄉人
嗯不知道你所謂的規劃是側重於職位的提公升還是個人素質的提高說下我知道的公升職之路吧。
精髓:在站務你有著不可替代或者不會輕易被替代的技能，這就是你的價值所在也是你被重用的大前提。能幹活的人多得是重點在於你在做好本職工作的基礎上還會什麼。
1、好好背公司下發的題庫百利無一害。同時也要知道題庫只是用來考試的實際工作中用到的不盡然。隨時閱讀公司下發的檔案指示，不一定要瞭如指掌起碼要知道最近的形勢以及工作重點。
2、熟知部門領導的臉和官職以及重要事蹟迎檢的時候起碼可以打個招呼適時可以談談自己工作學習的心得。我不是教你油嘴滑舌，而是這樣做足以表現出你對領導的尊重給領導留點好印象總比默默無聞要好因為站務的人實在是太多太多了領導根本記不得印象分很重要。
3、永遠記得在職場學做人是第一要務不要輕易站隊不要議論誰的私生活不要和誰撕破臉站務就是八卦生產中心很多事情看破不說破。
4、擅長使用office 會對你有很大的幫助如果會用cad畫圖恭喜你技能＋∞
會寫文章請多多投稿會打籃球或者唱歌不要吝惜展現你的才能。
5、工作上需要用到的基礎技能一定不要有明顯的短板可以不精通但不可以有缺陷絕大部分人都會的你也要會。
6、清醒認識公司目前注重的是哪一塊。如果是安全請你學精行車如果是服務請你不要惹有責投訴不要觸及雷區。
7、具體的規劃要看你對自己的要求了純粹憑技能以及運氣加成快一點的七八年公升到管理崗我指的是我的公司慢一點的遙遙無期。還有如果你是女娃你的公升職週期會相對延長對就是重男輕女。
8、如果想發財趁早換行業對於基層員工地鐵除了穩定再穩定真的沒有發財的機會。
衷心地祝你好運如果我的回答有偏激或者存疑的內容請指正。
2樓：周尚言
首先我不知道你的地標（地標不同，發展前景不同。比如北京、福州）？
其次不知道你的專業（準地鐵站務員也是有很多專業的）以及學歷？
再者我不知道你的興趣，還有性別（站務這塊男女對職業想法差異很大，真的）？
最後學習思路，目標，實行措施的計畫書 ，這種東西都是因人而異的。比如我有個朋友就想一輩子做一名值班員，有幾個朋友想做個站長。有些朋友想要跳出站務圈，去做行政等等。
以下是我的建議（很粗）：
1、先給自己一點時間，靜下心來想想自己現階段能做好哪些工作？通過工作學習可以勝任哪些崗位（前提熟悉公司架構）？
2、在想想自己想要什麼，比如年薪、崗位、業務能力等；
3、現在還是學生，多學習一些一線業務知識，提公升業務能力；
4、每週給自己定個小目標，比如學習熟知乙份預案。
給員工做職業生涯規劃時，有些員工現在的工作與理想工作不相符，該如何處理？例如 做行政的想做財務而且列出了詳細的個人計畫，如果無法幫其實現會不會出現員工離職？該如何處理？
啟程 華恆智信的歷史研究發現，對員工做職業生涯規劃是有目的性的。第一是支援公司的戰略實現，第二是實現員工的個人成長。公司首先將組織的戰略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個能力要求是員工職業生涯規劃在組織層面的規範所在。其次，員工個人需求和組織發展要形成一致性，只有個人的期望和組織的發展...
職業發展規劃與職業生涯規劃的區別？
看到你的問題，有種親切感。每次上職業發展的課前都會先說這個，因為這是大家通常會產生疑問的點。諮詢前如果來詢者不清楚，我也會做一些簡單的普及，幫助他們做好諮詢前的狀態除錯。我覺得就諮詢前的準備來說，不清楚這個問題的來詢者會產生的問題，不亞於只想聊天不想解決問題的人來做了正式諮詢，或者應該找心理諮詢師的...
大學生的職業生涯規劃？
鹽選推薦 向大家介紹一下職業地圖上的指南針 職業定位與規劃四步法。職業定位與規劃四步法 一 由內而外 世界觀 人生觀與價值觀 現實生活中每個個體都在努力地尋求自己想要的 幸福 而幸福與否恰恰是由每個個體的三觀來決定的。簡而言之，由於每個人對三觀的定位不同，對於 幸福 的定義也不同。比如，有的人把事業...