1樓：劉永樂
回答是肯定的。但不容易並不能說明不能成為乙個優秀的人才。我個人認為，只要你方法對了頭，你不斷的再給自己設定目標，你不斷的在努力，最終你一定會成為優秀的人，事實上，社會上已經有許多這樣成功的先例
2樓：拉姐談中年
我們都是普通人，天賦只是極少數優秀人的基因，別讓天賦成為你的障礙，普通人想工作能力優秀，只要堅持付出堅持不斷自省，完全能夠做到，完全不必妄自菲薄。再說了，優秀這個詞本來就是見仁見智，與自己比進步很大，便是優秀。
3樓：瘋癲啟示錄
看到這個問題，第一反應竟是這兩者之間有什麼關係嗎？（認真思考…）有天賦＝工作能力優秀？貌似不太成立。我認為這應該是兩條並行線。
天賦是給成為乙個工作能力優秀的人加成的，而天賦這種東西就跟運氣一樣，世人很少有。即便有天賦而不努力，最後也是傷仲永。
所以沒有天賦也沒有關係，努力就是咯，向你想成為的工作能力優秀的人學習，如果還是做不到，說明你的潛力可能不在於此，可以換個賽道。
最後回到題主問的問題，成為乙個工作能力優秀的人本身就不容易，這跟天不天賦關係不大，因為其核心本質還是努力。找對方向然後努力幹就完事兒了。
4樓：莊慶文
首先值得肯定的是你的自我認知很好，態度不差，要繼續保持。勤能補拙，三人行，必有我師焉！好好看著身邊的人，跟著優秀的人學習！
5樓：Jacky豪
反問一下，天賦異稟就一定工作能力優秀嗎？？天賦一般就不能有出色的工作能力嗎？答案都是肯定的！
在職場當中，忽略掉平台、系統、體系的作用，直接去評判乙個人的工作能力都是不對的。好的體系，普通的人也能在合理的範圍內高速運轉，壞的體系，優秀的人只會產出不好的結果。
還有最重要的是，價值產出=工作能力*態度*方向當然天賦會有加分，但是我更加相信的是人的潛能是無限的，而激發潛能最重要的因素不是因素，是態度和熱情。
6樓：李霞
要看是什麼情形了，如果沒有天賦，又不想努力。只想等天上掉餡餅的，那只能自己想想。不論做什麼工作的，沒有天賦，那就要自己加倍努力（或者勤快）。
7樓：吃葡萄不吐葡萄皮
之後的兩份工作自然也沒有了作為新人的機會，甚至也沒遇到乙個很挑剔的領導，都是比較自由，給我足夠許可權進行自由創作。 說起來前兩份工作都留下了足夠的指導，而這次工作並沒有找到可以學習自己技能的人，不過我…
8樓：隨遇而安的人
這個主要看你是從事什麼性質的工作，如果你從事的是創造性的需要或者大量動腦的工作，又或者是比較困難的比如體育運動員等
工作。這就需要天賦才能成為乙個工作能力優秀的人。
如果只是一些簡單的工作，那麼主要努力就可以成為優秀的工作者，對天賦要求不高。
9樓：「已登出」
不容易，天賦對乙個人來說還是挺重要的，要是後天再好好地努力，肯定會更加優秀，而我們這種沒有天賦的人，要付出比他們更多的努力，才能成為像他們那樣的優秀。
如果你努力的方向不對，你再怎麼做也是不會成功的。找到乙個適合自己的工作，自己的能力才會顯現出來。
10樓：南方
同樣可以，很多人沒有天賦，經過努力，同樣可以成為各行各業的優秀者。只是有天賦的人，再加上興趣和努力，會成為更優秀的自己。
11樓：緹娜和托尼
沒有天賦就是個普通人，卻又想做到優秀超出普通人，不付出血汗和努力，你覺得可能嗎？不然就不會有天道酬勤，一分耕耘，一分收穫，只有用盡全力才能看起來毫不費力等等之類鼓勵我們努力奮鬥的話了。天賦型選手是祖上積德，老天爺賞飯吃，絕大部分人都是平凡的普通人，不想流血流汗就想出類拔萃那就是違背常理啊。
至於你看到有些人沒怎麼努力就很優秀，那都是表象，在你看不見的地方他一定在全力以赴。或許是每天看書寫作到凌晨，或許是每天早起努力學習，或許是週末拒絕娛樂和手機一頭紮進圖書館，又或許是平時觀察細緻，勤於思考。沒有人能夠隨隨便便成功，也沒有人能夠隨隨便便優秀。
12樓：樂葉
不容易就算有天賦，成為乙個工作能力優秀的人也不容易。
成為工作能力優秀的人和天賦沒有太大的關係，只和你的環境，學習能力有關係。當你進入這個行業，開始參加工作，就需要學習，你接觸的環境，行業的人直接影響你的進步。
如果你是在別人提供的平台上工作，或者說你是在為別人工作，那麼你成為優秀的人取決於這個平台，優秀的公司容易產生更多優秀的人出來，而普通的公司就很少。這和大學一樣，不能保證清華北大每個畢業生都能成為優秀，但清華北大能增加每個畢業生成為優秀的概率，說的實際點，就是清華北大能生產更多的優秀的人。
我們也一樣，好的平台和環境能讓你更有機會的成為優秀的人，但也不能保證一定能。
成為優秀的人的關鍵最終還是取決於我們自己，如果我們有決定有毅力成為優秀的人，並制定好方法，做好計畫，堅持學習，堅持執行，那無論在哪個平台，現在的環境如何，終究會讓自己成為優秀的人。
可以看到，這一切並不容易。
13樓：雲上心情
不容易，但是只要認真對待工作，刻苦，為工作找方法，不斷思考怎麼可以做好工作，接收上次工作失敗的教訓，就可以成為優秀的工作人。
14樓：莫嗔堂堂主
我覺得需要天賦的工作是那些非常具有創造性的工作，對於多數工作，不需要太多天賦。
因為多數工作，只需要我們能夠靜下心來，反反覆覆做自己那一塊兒，然後就是熟能生巧。《刻意學習》裡邊講的那些道理，正適合工作的場景。有乙個好點兒耐心點兒的導師帶一帶，然後自己一點點熟練，慢慢你就有非常優秀的工作能力了。
我所經歷的幾份工作就是這個樣子的。天賦方面，我自認為跟大家是一樣的，沒什麼特別，而且腦子有時候還沒有別人轉得快。我開始工作的時候，前幾個月都非常吃力，也很焦慮，因為有很多東西不會。
這正說明自己還是需要學習進步的，於是不懂就問，把所有的問題都搞定，然後一些操作相關的內容我都記錄下來，省著再去問別人第二遍，這樣就不好了。經過半年到一年的時間，我就能掌握工作內容了，然後越來越熟練。
多數情況下，成為工作能力優秀的人不太需要天賦，只需要自己的努力與老員工耐心帶教。對於那些科研類的，很超前的行業，沒有天賦可能需要付出更多努力。
15樓：颼颼的瘋
工作能力，分很多方面，技術就像人才的分類一樣，也分技術型和管理型，找到自己合適位置，再加上自己的努力，當然成功還需要運氣的。自己也是接近不惑的年紀了，分享一點道理，那些成功的人大多都是找到自己合適的職業，不斷努力的，而且他們很自律和堅持。
有句話說的很好，成功就是：努力裝上幸運或者幸運裝上努力！
16樓：廢墟上的雲
不容易，很多我們看起來又天賦的人，也要在後門訓練無數次，才可以讓外人看起來很輕鬆，所謂台上三分鐘，台下十年功。
但是不容易，不代表不可以做到，只要願意付出時間和努力，會做到的。
乙個人對自己的工作能力沒有自知之明有好處嗎？
名片活動行 看到題目我就想到古語 人貴有自知之明 蘇格拉底的名言 know yourself 也就是我們平時所說的你需要知道自己要的是什麼 只有充分的了解自己，或者說不斷的去努力了解自己，才能工作順利，生活愉快。所以建議你去了解自己的工作能力，比如 自己在所從事的行業中是乙個什麼樣的水平 哪項技能是...
你會如何看待乙個很善良但工作能力不足的同事？
走到這兒，突然想寫寫。我在意的是，這個人能力不足，但是還意識不到這一點。我相信乙個人開始有自我反省的意識，他一定能突破這關。那些很快能突破的，大多是經歷了些什麼常人不太會經歷的事情。這個沒辦法，完全是外界環境帶來的。所以，踏實做好自己就好 風箏 其實我和你很像，比較在意別人的看法,曾經的乙個領導對我...
老闆問我乙個同事的人品和工作能力，我該如何回答呢？
宇宙長讀書 老闆 你覺得阿麗人品和工作能力如何？我 呀，老闆，你不問我都想向你反映一下。老闆 哦，醬紫呀，那你說說看。老闆 哦，你多慮了，她是我女朋友。我 啊.看了好久，發現自己不太喜歡這些高階職位，看起來壓力好大。兩周後，老闆的秘書換了，我後來問過公司資深老員工，他們說，老闆秘書平均兩個月一換。老...