1樓：名片活動行
看到題目我就想到古語「人貴有自知之明」、蘇格拉底的名言"know yourself"。
也就是我們平時所說的你需要知道自己要的是什麼
只有充分的了解自己，或者說不斷的去努力了解自己，才能工作順利，生活愉快。
所以建議你去了解自己的工作能力，比如
自己在所從事的行業中是乙個什麼樣的水平；
哪項技能是你的特長，可不可以更加精進
哪些方面是你的弱點，需要提高嗎
有沒有什麼技能現在用不上，但是學了後可能對以後的發展很有幫助等等
或者說的更實際一點：公司招聘乙個人給出的薪水是對這個人能力的權衡
如果你對自己的能力不是很了解的話，那你明明值得1w卻領著5k的薪水；你也就3k的能力卻天天想著找到1w的工作。
可想而知，對自己的未來職業規劃也是不明晰的。
2樓：
個人認為，知其限而盡全力為最佳，不自知的話，至少要拼命衝才有好處，還得搭配乙個好領導，拉得回來橫衝，把握方向，適用於創業型或瓶頸期企業
3樓：不知不知
我覺著不好，大部分情況都是會攔下遠超過自己能力的活，然後搞得一團糟吧，當然也存在大包大攬，然後逆境磨鍊自己，再然後成功的個例？
4樓：百度一下有蓮文社
要看自知之明四個字如何去把控與理解了。如果是關乎企業前途命運的這個人大包大攬害人害己。一般那種自己沒有十足把握的工作，勇於去嘗試，這個和自知之明似乎不完全掛鉤。
面試的問題真的能辨別乙個人的工作能力嗎？
月亮打濕了草帽 反問一句 面試官的提問水平真的能辨別出面試官的工作能力嗎。所以這個問題是乙個 介於能也不能的之間 的問題。要不你試著列出 能 的部分，和 不能 的部分，說不定你會有更好的答案。 簡歷老撕 我看過乙個資料，面試過程新增專業測評工具 面試官專業能力判斷，面試的可信度可能不到80 很多面試...
乙個人工作能力不行作為上司我想讓她辭職怎麼樣才能傷害不到她？
錢方的詩 調崗是最有效的，但這麼做不道德，既然認為幹不好直接開除就好，不要想著不給賠償金就用些小手段，這個社會沒人是SB，想雙方臉上都過的去就說裁員，搞其它的小手段可能會適得其反 還俗 你怎麼定義工作能力？是工作能力還是戰鬥能力！還是給你賺錢的能力！還是拍你馬屁的能力！很多人以最高要求來要求拿最少工...
如何判斷乙個人（包括自己）有無 自知之明 ？
莊和諧 辯論朋友，聽說過辯論嗎？同學，辯論比賽了解一下？咳咳，言歸正傳，人際交往中如何判斷別人的 自知之明 太簡單了，看 我 的這個人稱主語在ta的言語出現頻率次數以及語境就OK了 我有乙個朋友 大表哥 長輩 我家 我媽說過 我上次 我以前 我當年 一般常常這麼吹噓的往往比較缺乏自知之明。PS 並沒...