怎麼成為乙個優秀的HR ？

1樓：淡淡

1.要有一顆七竅玲瓏心，多觀察（情商）

2.要口才好，會說話，語氣用詞都要學習（口才）3.要專業，六大模組，可以挑一倆個重點培養，突出自己長處（知識）4.

要多與其他人交流，同行與公司人員（社交）5.結合公司現狀處理問題，與上司行動保持一致，要提出自己的看法（智商）

6.一日三省，積累經驗（公升級）

7.優秀意味著他人認可，上司認可，下屬認可，同事認可。只有別人認可你優秀才可以，否則你做的再多再好，別人不認可你，也是不行的。

HR也屬後勤類崗位，協調好各部門關係，人員關係也很重要。

重點:想想為什麼要成為乙個HR？成為優秀HR的最終目的是什麼？

希望你能在這條道路上越走越遠！

2樓：

1、基礎知識要過硬，不斷學習進步；

2、立場要清晰，一半公司一般員工；

3、處事要靈活，腦子要轉的快；

4、做事最好是制度化、流出化、細緻化；

5、借力打力，慢慢學。

3樓：何樂言Holiday

首先，熟悉國家相關法律，以及當地的勞動相關條例、政策，做到員工有問必答，有答必准。

第二，充實自己的專業知識，六大模組全部知道，精通一到兩項。

第三，態度和藹誠懇，HR說的好聽是協調者，說的不好聽是夾心餅乾，員工認為你是公司一邊的，公司認為你是員工一邊的。所以在處理勞動糾紛，回答員工相關問題的時候，一定要擺正自己的位置，不管多大的糾紛，工傷或者工亡，態度一定要誠懇，心裡MMP，臉上笑眯眯。要知道，這世界上所有搞砸的事是先把人搞砸了。。。

第四，原則性要強，人性化也要強。該強硬的時候強硬，還是要人性化一點，畢竟自己也是公司的一員，風水輪流轉，說不定哪天自己也被同樣對待。

推薦閱讀《杜拉拉公升職記》，一到四部，一定是看書，看書，電視劇集已經改編太多的。

4樓：田老師

職場人的職業資產包括態度、知識和技能。成為優秀的HR應該在動機方便更有成就的動機，成就人和事的動機；知識方面應具備人力資源的專業知識和相關知識，包括社會關係學、心理學；能力方便最核心的基礎能力是：主動溝通的能力和素養、影響協調能力、洞察力、對知識的應用能力。

基於人的資源開發和利用不能只是認為制度很程式就能解決問題了，不能這麼思維思路單一。有對知識的應用能力指的是可以因人帶來的事件有具體個案針對性的高效解決辦法。