1樓：luyi
很多人現在都很喜歡吐槽HR，吐槽人包括了很作知名企業老闆和許多普通員工或者關鍵部門的負責人，總之HR在大家眼裡基本談不上優秀。我因為創立麥穗人工智慧的原因日常接觸許多HR夥伴，我覺得「優秀的HR」必須出圈，做到讓這些吐槽人滿意。如何實現呢？
優秀的HR無非是摸準了消費者的訴求，老闆需要的是你可以控制薪資成本有效支援業務發展，用人部門需要的是你快點找到合適的人到崗入職，員工需要的是你快速準確解答他們涉及的HR相關服務，別整么蛾子。所以其實說難不難，說簡單也不簡單。
如何做一名好HR?（坦白說我也不知道所謂'好'的定義）?
HR 為了公司發展做了哪些不為人知的努力？
2樓：
如果是私企：HR幾大模組十分清楚，知道該做什麼。
如果是國企：懂程式，什麼工作都講究程式到位，當然不是說業務知識可以啥都不懂。
3樓：皮皮
乙個菜鳥HR來回答這個問題，我認為乙個優秀的HR要做到以下兩點：1.很好的專業度，你的專業知識是不是很好，比如說你是不是能做到因應公司情況，搭建乙個好的績效、薪酬、培訓體系？
3.高情商，你是不是可以游刃有餘的處理各方關係與利益，簡單的說，這個專案你做好了，推不推的動。相對低一點，第二點更難。
乙個優秀的家長是怎麼樣？
carfery 說實話真的是很羨慕有乙個優秀家長的家庭。從小父母離異大概是在我5 6年級的時候吧。因為家庭暴力 這個事情沒有對任何朋友或者是家人主動說過 父親經常毆打母親。作為乙個孩子這種事情在我心裡留下了很大的心理陰影。當時父母決定離開時我非常贊成因為他們一打架我心裡就非常害怕所以希望他們趕快分開...
怎麼成為乙個優秀的HR ？
淡淡 1.要有一顆七竅玲瓏心，多觀察 情商 2.要口才好，會說話，語氣用詞都要學習 口才 3.要專業，六大模組，可以挑一倆個重點培養，突出自己長處 知識 4.要多與其他人交流，同行與公司人員 社交 5.結合公司現狀處理問題，與上司行動保持一致，要提出自己的看法 智商 6.一日三省，積累經驗 公升級 ...
求職時遇到最噁心的Hr，是乙個怎麼樣的經歷，那些坑你跳過幾次？
事情發生在剛剛。我自己本身就是乙個HR，最近有換工作的打算，就在智聯上投簡歷看看。正好看到了一家離我家特別近的公司 北漂在職 就投遞了該公司簡歷。因為工作是在家附近，就只能請假回家參加面試，和她約定了周一的面試 周五約的時間 於是我這週就趕緊買票從北京回家，請了一天假。因為該公司沒和我確定具體的面試...