1樓：海納人才
評估乙個HR的能力強不強，優不優秀，從來不是說，你HR的招聘都會做，知識都懂，不是這樣的，乙個優秀的HR需要具備以下三個階梯，分別是：
你要有自己的認知，內心有勇氣，正直。因為HR推動任何事情，都是需要通過影響力去推動的，如果內心如果沒有很強大的勇氣，和這種正直大公無私的心態，通常啥也推不動。因為遇到任何問題都會想，老闆會同意嗎？
老闆如果不同意會怎麼樣，這樣的人一定是幹不好的。只知道執行的人，他很難領導他人，做到最好。
很重要的事情是你要去研究業務，如何讓老闆對自己的工作滿意？怎麼樣跟老闆變成一條繩子上的螞蚱？最核心的就是要理解業務，因為老闆關心的是什麼，就是業務，只要天天跟老闆一樣琢磨業務，你說你能不是他肚子裡的蛔蟲嗎？
你能跟他不是一條線上的嗎？
最後就是系統學習一下那些HR的課程，不要去學習老三樣，而去學這種高維打低維的思維，學習先進的產業所呈現出來的整個組織管理的體系，用先進的東西，把那些老的東西給它換掉。
2樓：luyi
作為專業服務HR的AI+HR團隊麥穗人工智慧的產品合夥人，我一直覺得優秀的HR就是可以讓管理者、業務部門管理者和員工都滿意的HR。
優秀的HR無非是摸準了這幾類消費者的訴求，老闆需要的是你可以控制薪資成本有效支援業務發展，用人部門需要的是你快點找到合適的人到崗入職，員工需要的是你快速準確解答他們涉及的HR相關服務，別整么蛾子。所以其實說難不難，說簡單也不簡單。詳細可以看看這篇好文：
如何做一名好HR?（坦白說我也不知道所謂'好'的定義）?
3樓：Lewis
1.你要看這個HR薪資多少要是專員水平，還管你工作進展？
2.你要看是否是關係戶，如果不是誰給的勇氣？
3.人力不是奶媽，行政才是，沒必要跟任何人噓寒問暖。
4.沒人是傻子，好不容易招聘來然後各種嘲諷逼走？瘋了？
乙個優秀的英語老師應該是什麼樣的？
拿瓦歐颯 使學生養成良好的學習習慣。初中英語老師教給我的習慣 1.碰到不會的單詞先自己查字典 上英語課書桌左上角必須要有英語字典碰到陌生單詞全班一起查最快速度的同學有資格站起來告訴大家是什麼意思當時大家瘋狂拼手速 2.先會讀再會寫不會讀不如不學 學單詞記筆記時會寫音標這永遠是第一步 我們英語老師不算...
優秀的遊戲新手教學應該是什麼樣的？
NellyJ 引導的目的是什麼？讓玩家可以快去熟悉遊戲的操作。目前引導也就分為強引導，弱引導和可選擇引導。1.強引導 原神是非常典型的強引導，從遊戲開始引導就跟隨遊戲任務走，必須跟隨引導才能完成任務，才能繼續遊戲。另外所有遊戲強制彈出來的引導ui我這裡放在強引導裡。2.弱引導 荒野之息的絕大部分引導...
乙個優秀的高中語文老師應該是什麼樣子的？
可以從兩個角度看 1學生眼中 講課有趣，知識豐富準確，收穫大，立竿見影。最好北京話，趙忠祥那樣的發音，優秀主持人楊瀾那樣的風采。語文課就是享受。妙語連珠，口吐蓮花，談笑間古今中外的段子信手拈來，葷素搭配，大開眼界。甚至腦洞大開。時而忍俊不禁，甚至哈哈大笑，時而感動到痛哭流涕。2老師眼中 成績成績成績...