1樓：裝鱉
該談的事情首先得談清楚。
1、首先確定分錢的事情
整個文章裡對收益部分都沒有提及，到底是怎麼分錢的。
這才是關鍵的關鍵，公司的價值都是按他當時的盈利水平算才合理。把合理的方案拿出來，讓他們去選。比如想要股份，那就按照現在公司的規模以及預期盈利掏錢來買。
哪有不掏錢不承擔風險，白拿股份的好事？如果這點覺悟都沒有趁早散夥，你遲早會被這幫蠢貨拖累。因為賺錢了他們會搶著來分，虧錢了他們會消失的無影無蹤。
2、其次確定權利範圍
目前他們應該是需要你的，這時候你可以假想出乙個人，這個人好吃懶做，辦事不力，讓所有人都遭受到了金錢上的損失。為了避免這樣的事情發生，你需要制定一些規則和確定一些權利。而這些規則都是針對好吃懶做辦事不力的人的。
原則上他們都不會反對，否則這就是變相承認自己就是那個人。然後規則的執行一開始要簡單，目的是迅速的找出犯錯的人加以懲戒。如果規則不執行，以後幹啥都沒人信。
這個時候就要通過這件事情樹立威信確立權威，通過一起開會的方式，和其他人一起去懲戒。出於對自身利益的考慮，誰也不希望找個窩囊廢帶領他們。另外安排跑銀行這種事情你都指派不動，我覺得真的太神奇了。
臨時工也沒這樣的。
最後從我的角度考慮，我絕對不會找，分錢不按規矩不合理，幹活不上心，還不聽話的人做股東的。這樣的人給我當下屬我都不想要。我寧願少拿錢自己幹。
所以如果是我我會直接留下願意一起幹的。有感情是沒錯，我分你錢你就得聽我的話，反過來你能帶我賺錢我也當然聽你的話。連聽話都做不到我憑什麼要帶著你一起賺錢？
這個道理都不明白，最好別合夥幹。
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