1樓：高雅
其實工作是一件讓人快樂的事情，這樣人才會忙碌起來不至於荒廢、如果你現在工作要用一難熬來形容，那說明你在工作遇到了不小的麻煩，比如收到各種問題的壓迫一件同事的排擠領導的不待見。
要麼你調整好心態，要麼你就換乙個適合自己的工作。
加油吧打工人
2樓：初中英語黃老師
第一，競爭的壓力，如今任何職場都是招聘一些高素質人才，高學歷人才，而對於這些人，而言又都是想要在剛剛入職期間，做出最好的成績，都在各自咬牙較勁兒，所以，步步緊逼式的有了無形的壓力，而以前在職的員工，也不想落後，所以有了你追我趕，互相爭風吃醋的狀態，會感覺越來越累。
第二，市場的瞬息萬變，如今，職場如戰場，商場如戰場，誰搶得市場，誰就有錢賺，所以，各大公司用盡了渾身解數，想要搶的市場先機，時間就是金錢，所以，也就會感覺越來越累。
第三，精細化管理模式逐步開啟，以前的粗放型管理，只管效益，而不注重個人修養，個人素質，團隊合作，如今都在向著高要求，嚴管理，創效益方面發展，不斷地施加壓力，我們都知道，以人為本，所以，抓住市場的前提就是開發每個人的最大潛質，所以，好些工作都會包乾到個人，所以，工作會顯得比較累，混日子的工作已經一去不復返。
3樓：石頭姐
職場的本質是什麼，就是賺錢，和別人競爭有限的資源。就是乙個殘酷的戰場，沒有美好的東西。身邊的人對你好是因為你對他有用，要想在職場混的如魚得水，就做乙個對別人有用的人，當然這個別人是需要篩選的，他也要對你有用才行。
4樓：王月
很多職場人都經歷了迷茫、恐懼、痛苦、焦慮。
有人因為失業而煩心；有人放棄了安穩的日子，奔赴充滿挑戰的未來；有人覺得自己生活一眼看不見盡頭而惆悵煩惱！想要改變現狀，卻無從下手。
不知道現在到了這一年快結束的最後兩個月，大家有沒有因為自己的選擇而後悔，還是慶幸了當初自己的選擇呢？不知道現在的你是否有改變？
很多人都是經歷了痛苦才想要去改變，沒有痛苦的成長是緩慢的、不徹底的。這也無關年齡，是每個職場人到了一定的時候都會出現一定的瓶頸期。
有的人害怕面對痛苦，在痛苦來臨的時候選擇逃跑。也有的人擅於化解痛苦，把痛苦當成磨練變成自己蛻變的力量。所以我們應該避免問題出現最好的方式，是提前做好充分的職業規劃，提高自己的職場競爭力，防範於未然。
就像乙個不愛運動的胖子，你讓他去健身，他可能去了兩天就因堅持不下去而放棄，然後又在為肥胖而煩惱。
不愛運動的胖子，如果在堅持健身鍛鍊之後，收穫到健康的體魄以及健美的身材，那他一定不會再畏懼運動。而這份堅持，就是需要經歷痛苦。
目標不堅定、偷懶耍滑都是成長這段路上的絆腳石。
很多人可能沒聽說過，阿里有乙個很有趣的人才盤點策略，根據績效和與公司的價值觀吻合度，將員工分成五類：
有才有德的員工，是「明星」。有才無德的員工，是「野狗」。能力差一點但任勞任怨的員工，是「老黃牛」。無才有德的員工，是「小白兔」。無才無德的員工，是「狗」。
仔細留意我們身邊的職場，不難發現的是職場中最容易被淘汰的就是「狗」和「小白兔」；而「老黃牛」，雖然不會被清除，但也很難得到晉公升，只能在乙個圈裡面徘徊。
大多數人可能會認為，這三類員工就是能力差的那些人。但很多時候，許多能力並不差的人，努力錯了方向，也會淪為其中之一。
有的人每天都在進步，每天都會有新的進步，在完成本職工作的基礎上，也會深入研究和探索，知道為什麼要做，如何改進，從更高維度更高層次的思考問題，理解工作，這樣才能強化影響力，提公升競爭力。
職場很多時候都是這樣，你認為自己已經無路可走、無法提公升時，往往下乙個路口就在前面等你。
就好像企業的發展會經歷四個階段一樣，從形成期，到發展期，到成熟期，再到衰亡期，總會經歷興衰起伏。我們的職場道路也是如此，每個階段都需要去突破，即便是到了衰亡期，也不要灰心，換個賽道再重新開始。
每一次恐懼都是新挑戰的開始，每一次痛苦都是驅使我們變強的良藥，每一次成長都會在打破自我之後。
當你在面對失業或職場瓶頸時，你是選擇抱怨還是默默將不幸變成動力？為什麼總有些人看似平凡，卻最終活成我們羨慕的樣子？
也許除了付出比我們還要多的努力之外，他們的心態也跟我們大多數人不一樣。他們也許比我們更加堅韌，甚至對自己更加狠。
當工作失誤時，甚至造成損失時，他們沒有因此而否定自己，而是仔細分析原因，找到問題所在。再通過反覆的練習和不懈的努力，避免自己下一次再犯；
當遇到領導不公平待遇時，他們選擇勇敢跳出來表達自己的觀點，讓領導知道這麼做不合理。如果無法改變現狀，要麼改變自己，要麼離開；
當職業發展遇到瓶頸時，他們不會自怨自艾，而是重新尋找突破口。在他們的眼裡，成為越來越好的自己就是最終極的目標。
沒有一項工作是容易的，也沒有乙個角色是輕鬆的。
我們在各自的角色中堅強生存，匍匐前行。也許道路曲折、不盡人意，但那就是人生啊！
哭著是一天，笑著也是一天，比起沮喪抱怨，人們更希望看到的是積極進取、乘風破浪的樂觀者。
不論你是打工還是創業，工作總會有讓人難以忍耐的地方。正因如此，人生才充滿無限可能的精彩。
5樓：職業發展客棧
其實當題主用到難熬這個詞時，說明可能正在遭受一些不好的經歷，如果是，我亦能體會其中的不易。
但回到解決問題本身，請題主客觀分析一下你指的難熬，是哪些經歷給了你這樣的感受，比如工作內容不感興趣，能力跟不上等等。
只有看到問題本身，才能更好地解決。如果在職場是熬的感受，那也很難有長遠發展。
為什麼職場上不要隨意道歉？
職業規劃師Eason 不僅不要隨意道歉，任何可能自降身價的言語事件都盡量不要說不要做，原因只有乙個，喪失了主動權。職場是平凡人的名利場。同乙個環境裡，名利都是限量的。職場的名利簡單來說就是公升職加薪。競爭，不管是主動還是被動，都是常態，除非你不感興趣，自願放棄。果如此，那選擇進入職場的意義何在呢？居...
失眠的時間為什麼那麼難熬？
段定章 因為時間的概念是相對的。就像如果和最愛的人在一起，相處一周你都會感覺時間很快。如果和討厭的人在一起，你都覺得幾分鐘都特別難熬。 魏老師 要是伴隨著上火心煩就清心除煩洩心火 如果是心腎不交就補腎精 如果是心脾兩虛茶飯不思消化不好就健脾補心 虛則補之實則瀉之了解下自己實火虛火 筱語 很奇怪的是，...
為什麼在港劇中職場上的人做事感覺都那麼利落麻利？
我上班是為了賺錢 公司需要我是需要有人做事 這才是資本主義勞資關係的本質 所以既然是來做事的，既然人家給你錢，慢吞吞的幹嘛 至於情懷 培養 學習 詩和遠方也是滿足了上面兩條後的勞資關係衍生出來的奢侈品！你不好好給人家做事，公司不好好給你發錢！那你們在一起的目的是啥？談戀愛麼？ 平胸是種美i 這種不同...