1樓：墮落之神
新人閒是正常的，你啥都不會，沒人敢把正兒八經的事兒交給你啊。
當年我剛工作，也「無所事事」了至少3個月。有次部門領導出差，讓乙個分管大領導代管，召集開部門會議，讓每個人匯報這段時間在做什麼。我也不曉得怎麼說，就說沒什麼事情，跟著這個老師這個看看，跟著那麼老師那個看看。
然後這位領導總結的時候就說：我們有些年輕同志還是要緊起來，不要以為進了單位就是進了保險箱。。。。
當時我們部門年齡還是比較輕的，也沒點我名，反正我覺得這是在說我，其他幾個人也朝我擠眉弄眼。
後來就有得忙了。
從打雜做起吧。
2樓：
信任是慢慢建立的，你沒有表現你的積極和能力，怎麼讓領導信任你。
試著和領導溝通下，自己去討活做，或者去幫幫另外乙個人，適時回報你的工作。
職場上能力是很重要的，但更重要的是一張嘴皮子和乙個心眼。
3樓：斯蒂安
人生第一次被咬。。不得不答
他個人能力也比較強，大學也在學生會當主席，深得領導信任,你還沒有後台沒有關係，只能偷偷的看看注會，好幾次被領導發現，那你就沒救了。除非你辦公室鬥爭的本事超過甄嬛，使出毒計把他攆出去
現在在國企上班，應該繼續工作還是考研？
huzuwm 我在寧波也在國企工作，我已經在準備21考研了，不為什麼，就是現在的工作行業我不非常喜歡，憑良心說，我們公司環境物質待遇都是很好的，還有免費的食堂健身房圖書館咖啡廳balabala 但是我還是寧願放棄這些，去努努力考研，再享受一段大學生活哈哈哈 劉備無中7仁過 作二休二，這個工作制是要上...
工作很辛苦，心裡委屈，能明顯感覺到領導的不信任。如何改善？該不該離職？
我是做財務工作的，通俗的理解一點可以稱作公司的 二把手 背景 2018年7月畢業，2019年經熟人介紹中旬入職，對全公司隱瞞如何入職到這家公司的真實原因。沒有交接，沒有人為你解答你工作上遇到的問題。距離上任已經有個把月的留白期，乙個人把所有的單據發票憑證靠著僅有的理論知識和為期乙個月的跟師學賬經驗整...
請問在國企工作不滿半年就辭職，領導會怎麼想？
一起努力 你指的是現在的領導還是未來的領導？如果是現在國企的領導，你都離職了，你還在乎他怎麼想？如果是未來的領導，他不會怎麼想，他在乎的，只是你的工作表現和工作經驗，你的辭職時間不是重點。 123456 你這種辭職情況對於絕多大部分的國企領導來說，都無關緊要，因為國企的領導從來不缺人呀，尤其是應屆畢...