1樓：阿普薩薩
其實乙個行業到底適不適合乙個人，主要是看那個人的特性，他的學習能力和塑造力，說實在的，行業的包容性很大，但是相對應的，他裡面也是有階級之分的，有的人能成功，有的人卻還是在行業的底層。
當乙個人歷練幾年，到達中層，那說明他適合，至於能不能上去就另說，起碼這個行業已經能保障他的生活，但是如果幾年之後你還只是在底層，這個行業只能讓你生存，那麼就說明不適合，可以離開了。
每個大學生出來，都是有很強的被塑造力，通過不同的途徑，運氣好的，能讓你進入到乙個可以到達中層的行業，運氣不好的就是兜兜轉轉，各個行業混著。
所以說職業規劃很重要，為什麼重要呢？因為雖然大學生有很強的塑造力，但畢竟不是出生的嬰兒，空白一片，大學生有著各自的思考力和經歷，這讓他們性格不同，真正邁進行業門檻的高低不一樣。大學生就像個半成品一樣，把行業比作藝術品吧，比如說我要去教育行業這個藝術品，我本身的性格加上知識，讓我這個半成品可塑性更強，但是讓那些性格沒有耐心，不愛學習的人來說，他的可塑性就沒有那麼強，和我對比，更趨向成品，強行進入不是不可以，但是可能會成為這個藝術品中的最差的乙個，也是磨練最多的乙個。
因為快成型的東西，強行改變另乙個樣子，本來就是痛苦。但是如果換個行業，也許我們兩個就調過來，我更像個成品。
現在科技那麼發達，知識的共享度那麼高，培訓的優秀度越來越好，百鍊成鋼的可能性大大增強，想想你工作是為了什麼，如果是為了賺錢，可以嘗試銷售類的，但是想要別的，可以考慮其他行業。
職業規劃的實質是什麼？誰該做職業規劃？ 誰能給你規劃（憑什麼他能）？
已登出 我很認同你的觀點，在我印象當中，職業規劃師和創業指導師以及成功學導師都屬於乙個型別的，多多少少有點江湖術士的感覺。當然其中也不乏很多學術高人和資料專家。但人社部發證的那幫人，我覺得，都是術士。先說說為什麼懟職業規劃師 創業指導師和成功學導師。最主要的原因就乙個 人，是極其複雜的個體，這個三個...
職業規劃師如果能規劃好職業，為什麼他們自己沒當上老闆，或者達到職場高段位？
土豆會開花 指望別人的規劃實現自己的成功，就像指望別人的嘴能填飽自己的肚子 用自己的規劃幫助別人成功，就像 還能像什麼呢？做理科題呢？還有公式帶入求解？哪一條成功的路不是自己摸索出來的？ 光輝壹課 一句話說，旁觀者清嘛。這也就是在職場中我們常見的優秀老闆的最大功能之一，恰恰是這項功能發揮的很好，所以...
為什麼每次面試對方都要問職業規劃？
Michael 對於多數的求職者來說，在面試的過程中，面試官經常會問乙個問題 你的職業規劃是什麼？這一直擊靈魂的發問，經常問倒無數求職者。其實，面試官所問的每乙個問題都有他的道理，我們必須理解面試官提出這個問題背後的本質 了解求職者的求職動機和態度 由於職業規劃是乙個比較個性化的問題，如果你在面試前...