1樓：Michael
對於多數的求職者來說，在面試的過程中，面試官經常會問乙個問題：你的職業規劃是什麼？這一直擊靈魂的發問，經常問倒無數求職者。
其實，面試官所問的每乙個問題都有他的道理，我們必須理解面試官提出這個問題背後的本質：
了解求職者的求職動機和態度：由於職業規劃是乙個比較個性化的問題，如果你在面試前簡單地去網上搜尋並背點關於職業規劃問題的回答，擁有豐富識人經驗的面試官隨便追問幾句就能看出，你到底有沒有仔細規劃過自己的職業方向以及你的求職動機是什麼。乙個人的職業規劃暗藏自己的人生態度。
如果乙個人連謀生的飯碗都不願意去考慮，那沒法指望他在工作上認真負責；
求職者的穩定性：以此判斷在未來你是否能在這家公司穩穩地工作下去，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常感興趣，並且能夠和公司一起成長、發展的人。因為這樣的人，才有足夠的內在驅動力，不僅在公司的穩定性高，而且工作會更有動力和幹勁，不需要費勁地推著走，不需要用更高薪來激勵；
對自己的職業定位和發展判斷是否準確：面試官往往會從職業規劃這個問題種來判斷求職者的職業定位與企業價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。
每個人的職業規劃都不一樣，這個問題並沒有標準答案。當被問及這個問題時，你需要傳遞給面試官的資訊是：
你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以，求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果；
表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選；
你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
你具體的職業規劃不是重點，職業規劃背後的態度才是面試官希望在你的職業規劃中看到他想要的東西。對於大多數普通崗位的求職者來說，在回答職業規劃的問題時，作為面試官想聽的並不是你的夢想有多麼高大上，而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知，並且願意一步步朝著既定的方向去努力。
當你有了清晰的職業規劃，你會發現找工作也變得更加容易。
回答好職業規劃的問題或許不難，對於求職者來說職業規劃最難的地方，在於如何將自身的情況與職場實際情況結合起來，尋找一條最適合自己的方向定位和發展路徑。如果你對職場存在的任何困惑，建議選擇專業的職業諮詢服務，通過與諮詢師的一對一溝通，發現自身的優勢，為你量身定製最適合自己的生涯解決方案。
2樓：大偉
我面試的時候也愛問職業規劃
1。 看看崗位的匹配性，工作意願是想試試看還是有清晰的規劃。
2。 看看跟公司的匹配性，看看能不能長久的待下去。
所以，建議不暴露出「走一步算一步」的思路。
新人的話，保持低調和學習的態度比較好。
3樓：海闊天空
面試時問職業規劃的主要原因有兩個：
1、了解候選人的奮鬥目標——是否明確並正在付出努力。
2、確定本企業能否滿足候選人的職業需求。
4樓：
如果自己都不知道想要什麼，那我怎麼給你要的？
如果自己都不知道想要什麼，那你未來怎麼發展？
如果自己都不知道想要什麼，那你怎麼知道自己是否成長了？
不是讓你看得更遠，是讓你對自己的工作有一定的思考。對於應屆畢業生來說意味著了解自己，明白自己的優勢弱勢，不然你怎麼從幾千個應屆畢業生中脫穎而出拿到這份工作呢？
5樓：楊二發
我的經驗分兩個方面來說。
一方面，作為獵頭公司的老闆或者用人部門，第一，我們清晰的意識到獵頭工作本身會給人帶來極大的心理壓力和生理負擔，如果是熟手獵頭顧問，自然對其中苦樂一清二楚，但是對於社會新鮮人，或者是打算轉行幹獵頭的人，我們希望他/她對獵頭工作有清晰的認識和成熟的規劃，了解清楚她/他是否有最初步的職業規劃，這個規劃裡面獵頭生涯佔到什麼樣的地位，這樣的認知程度，有助於我們判斷是否願意僱傭乙個新手。當然，新鮮人缺乏規劃意識可以理解，我們可以用別的辦法進一步判斷；第二
6樓：西西的咻咻
很簡單的一點，就是大概了解你來我公司到底幹嘛，你自己選了條什麼路，我能不能讓你在我公司順利的走你想走的路。你對自己的期許我能滿足，那雙方都舒服，不然還沒等你實現你在公司的價值，就因為公司滿足不了你的發展而失去了你，不是得不償失。
7樓：歐文魚
如 @郝興華 所言，用來判斷目標感是否強。這裡面最主要的原因是目標感影響內驅力。沒有目標的走一步看一看踏踏實實的適合做財務行政等職位，其他的較難。
目標感強的人是真正的能夠利用平台也為平台貢獻自身的力量，能夠在工作之外也持續為這個職業目標奮鬥。
看職業追求或者說是成就動機。如果只是整天想著賺錢公升職的話，經過適當引導可以判斷他是否是利益至上者，這要看是不是匹配公司文化。有些人表現的太明顯甚至會讓人懷疑道德風險，以後說不定往上爬的時候會搞小動作。
用來判斷穩定性。想著一年當主管兩年當經理五年入位總經理迎娶白富美走上人生巔峰的，一般而言都是浮躁居多，靜不下心來工作。而且很有可能受不了挫折。
規劃性。其一是看他是否真的想過去實現目標，不少人想著當總經理卻沒想過一步步怎麼走，其二，規劃源於對自我的判斷，可以看出他對個人職業興趣和優勢的把握。其三，從他一些長期的看法來看他是不是適合該崗位，有些人往往是把一些崗位當成跳板來進入公司，想著以後再調整的，這樣的人對目前崗位會缺乏熱情和執著。
當然如果是專業線的面試官的話，也可以判斷對行業發展的理解等等。LZ是IT相關的話，好的面試官應該能從回答上看出一些端倪來。
這個問題本身是很有效的。不過對於應屆生而言，我覺得算是附加題吧，答對能加分，答不好也不見得減分。——只不過這個世界上會做附加題的筒子們越來越多了，笑。
8樓：
我認為面試官並不是真想知道你的職業規劃是什麼，因為每個求職者都會為此做非常詳細的準備，面試者只是想通過這個問題來看看你的邏輯思維能力和語言表達能力，與他也得不到太多有價值的資訊。
9樓：郝興華
我要精英！精英大多是有目標的人！有明確目標的人自然有職業規劃，會比走一步看一步的人更容易達到目標；
如果他的個人目標和公司對他的定位匹配，他也知道達到這個目標必須吃苦，那他就會主動加班、主動每天上下班讀書、主動做一些超出他的職位負責的事情；
也許100個人之中只有1個這樣的人，我就是要通過這個問題找到這個人，重點培養他！
只有這個人我才願意付高薪！
10樓：[已重置]
面試官不一定都想知道你的具體職業規劃，大多是通過讓你談談職業規劃，來了解你的一些情況。談這個其實和叫你做個自我介紹性質差不多，已了解為主
11樓：秦天
很多面試官並非正規人力資源專業出身，只是兼職招聘或是臨時從其他部門借調過來的。有些面試官看著別人這麼問，也照葫蘆畫瓢，附庸風雅以顯示自己的專業水平。另外一些就可惡了，在他們腦子裡對於職業規劃有固定的套路，那就是他們自己的奮鬥路線。
如果你和他稍有不一致，對不起，下一位。
其實，對於一名剛畢業的學生，社會閱歷尚淺，很多想法和條件都不成熟，乙個固定的職業規劃反而可能限制他們的發展。乙個好的面試官是希望通過你對這個問題的回答，了解你對該行業的看法，判斷你的邏輯思維和語言表述能力，對你的性格和價值觀有個大致的了解。乙個有競爭力的應聘者對於該問題一定要有自己的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留緩衝和改變的空間。
以上都是我個人的一些看法，若有不成熟的地方，不吝賜教。
為什麼現在面試個奶茶店服務員都要問你為什麼選擇這個崗位？
美國這邊華人開的奶茶店 餐館 乙個一小時七八美元 遠低於法定最低工資 的崗位，不僅問你會不會英語 普通話 粵語，甚至福州話上海話 在語言的基礎上還要工作經驗 這還不是最絕的，最絕的是普遍都有1 5天的無薪試用期你信？學生做兼職圖啥？還不是錢？不然你覺得呢？體驗生活啊？鍛鍊閱歷啊？工作經驗啊？見識社會...
面試時候，面試官總要問為什麼選擇這個工作？
u啦啦 這屬於考察你的求職動機，企業招工 求職者找工作，這是雙向的需求，很明顯，同一水平下，動機充足，表現出對這個職位有更強烈需求的人，顯然考官會覺得這樣的人職業穩定性更高，更能做出成績。 木易老妖 其實面試官並不是總會這個問題，之所以問，無外乎以下兩種情況 一 對沒有工作經驗，初入職場的同學。這個...
為什麼我每次戀愛都要受傷？
一顆大黑豆 人之所以活得痛苦就在於，總是用感性開始，還用感性結束。當我們遇見乙個有好感的人時，就會認為TA就是我要娶的姑娘。於是瘋狂地追求，瘋狂地討好，瘋狂地示愛，竭盡所能地把對方追到手。可追到手後呢？你開始發現她沒有你想象中那麼好。不會做飯 不夠溫柔 起床後不會把被子疊好，甚至還會經常發小脾氣。這...