1樓：
先想想為什麼用外包？原因有這些
1、編制名額是集團制定的，活多做不來就只好額外招人幹活，這些人員都自然就沒有編制了。國企事業單位這種情況很普遍。
2、節省人力資源成本。外包工資福利一般都比正式工少。
3、風險轉移。有些銀行會把一些高風險的營銷業務交給外包做，例如銀行的手機銀行和三方存管業務。
2樓：才大師
銀行比較多基礎性崗位都是通過派遣或者外包的形式，降低成本，控制風險勞務派遣制度下實現同工同酬的條件1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
3樓：硫酸銅
座標:西南省會中信。原來的用工形式是正式，分行派遣，部門派遣。
正式和分行派遣工資績效這些一樣，但是派遣沒有公積金和企業年金，社保繳費額只是正式的五分之一。部門派遣就很慘，千萬不要去1、現在，沒有部門派遣，只有正式，分行派遣和外包，外包就不要考慮了，分行派遣有機會轉為正式，但在中信，一切都不確定2、如果是通過銀行正規招聘的，本科學歷就是分行派遣，研究生以上就是正式，承諾分行派遣可以轉為正式
3、派遣轉正式在中信就很奇葩了。我畢業入行就是分行派遣，從事櫃員崗，根據行內檔案，符合轉正條件，但是以櫃員排名靠後而不予轉正。可是我全面僅有乙個差錯，每季度考核為當地系統內前5%。
後轉到零售做理財經理，按要求獲得afp以及其他相應崗位資格證書，並通過崗位中級考試認定，根據最新檔案，如有afp可破格轉正，同樣我還是沒有轉正，理由是業績不達標，而其他沒有崗位資格甚至業績不如我的卻轉正了，最奇葩的是，業績多少達標至今沒有明確答覆。
4、中信還有一奇葩點，業務條線收入沒有會計高。營業機構收入水平：公司＞會計＞零售，而且櫃員沒有任務，只要辦好業務就好，而零售客戶經理就很慘，拼死拼活不如櫃員拿的多，櫃員行內地位還比零售高，好轉正，沒有業績考核
當時腦子鏽逗了 ，想著做客戶經理發展大，結果現在都五年了還是派遣，收入比做櫃員時少了，能不要來中信就不要來吧，制度僵化古板，現在大力發展零售，公司業務沒落，而零售員工收入上不去離職率很高
4樓：
先上結論吧。1、是的，除了優秀人才以及省分行校招，一般都只給外包。2、表現優秀的情況下最主要的是編制有沒有空缺啊，行裡沒有編制空缺時不可能給你轉正的，而且編制和轉正的審批權都在省分行。
3、同工同酬？工資收入上是的，但是福利上相差巨大。
中信銀行外包工一枚，地處四線小縣城。我所知的中信銀行系統內用工性質有三種：正式工、派遣工、外包工。
正式工的工資收入是還不錯的，工資和崗位性質、工資級別、工齡相關。最低的像放款中心內勤之類的估計4-5k，客戶經理7-12k不等，櫃員積分做得多能有5-7k。每季度結算營銷費用，這個的話看存款了，少的幾千，多的幾萬。
年終獎一般是8個月工資，但是去年的年終獎慘不忍睹。福利方面有月獎每月1k，過年過節福利，油補和話費補貼、洗衣卡、額外商業保險。最最關鍵的還有公積金和企業年金，公積金年繳費額大多在40k-80k一年，企業年金不清楚。
正式工好像還都有一筆住房補貼，好像一年12k。差不多乙個業績還過得去的個貸客戶經理每年到手200k（現在收入政策偏向零售）。
派遣工在工資上與正式工無異，最主要的差異是沒有企業年金，沒有住房補貼，年終獎是正式工的一半（以往的資料體現），還有就是公積金只是按最低標準繳存，年繳存額大概是10k。在公積金這一點上差距比較大。像平時的福利發放還有話費補貼、油卡、洗衣卡什麼的都與正式工一樣。
最慘的是外包工，與第三方勞務公司簽合同，幹一樣的活。工資看業績和崗位，與正式工無差別，主要是福利上少，在派遣工的基礎上還少了過年過節福利、油補、話費補貼、洗衣卡、商業保險等一切福利。唯一的福利就是年貨和勞保用品了。
年終獎也是看部門，在部門費用裡擠出一小塊（去年的情況是直接沒有）。公積金也是最低標準。住房補貼和企業年金是想都不敢想。
好像是因為要逐步取消派遣用工，現有的派遣要麼通過考評加上編制空缺轉為正式，要麼也逐步轉為外包。現在我所在的分行政策是普通商業銀行跳槽過來的一律給外包，特別優秀的除外。每年正式工編制最好拿的可能就是省分行組織的校園招聘了。
中信銀行的正式編制很難拿，我感覺中信銀行的轉正比四大國有銀行還要難。社招的綜合員（客戶經理內勤）要求至少是本科211、985，關鍵是還只給外包編制你能信。研究生學歷的在拿外包合同的也大有人在。
我老婆的同事從四大國有跳槽來我中信，只給外包，最後只好去了興業。
我當年跳槽過來的時候也是承諾先簽外包，等有編制了就籤正式合同，但是已經兩年多了，我在業績達標、考評優秀次數達標的情況下仍然在等著遙不可及的編制空缺。
如果只給你外包合同，我的建議是三思，哪怕允諾給你時間節點轉正，也有突發情況最厚無法實現。因為哪怕你各方面達到要求了，編制空出來了，也存在你的編制被市分行占用了。所以我現在唯一能期待的就是省分行直接下編制到崗位個人，但這種情況只能是可遇不可求。
中信銀行在業務上比四大國有要更加靈活些，對公業務是強項，現在開始逐漸發展零售。但在管理上趨近於四大國有銀行，甚至有時還要死板。感覺最近幾年發展勢頭有所減緩，被招商、民生逐漸趕上超過。
工資收入同行業比較還是算好的
5樓：Phoebe
瀉藥首先，薪酬結構不一樣。
就月薪來講，正編的可能只是外包的一半，但是正編有外包所沒有的季度獎金、節日福利、餐補、房補、高溫補、洗衣卡、商業保險等；
且，從職業發展來講，正編比外包更接近企業核心資訊，會被賦予更多的責任和任務，會比外包有更多的晉公升機會。
當然，如果你想從外包努力成正編，那在談外包薪酬的時候就要盡量拉高了，因為轉正編的時候靠的就是外包起價了，年薪會漲20%-30%左右，轉完正編就很難漲薪了。。。
綜合來講，正編是比外包好一些的。
如何看待中信銀行向池子道歉，會對中信銀行的業務及聲譽產生哪些影響？
騰格 三月份藉著疫情波瀾不驚的換帥了原央行副行長，中信目前營收的核心就是金融，這一塊兒的系統性風險也最突出。借小題發揮而動大局 舉重若輕正是大佬們最擅長的。 琉璃 現在整個銀行的行業不僅是上海，我所在的城市深圳都開始了對這種違規列印流水，包括對公對私流水的大徹查，具體要求客戶直接來銀行列印流水，其實...
銀行外包人員何去何從？
勒浮 乙個月2500，一年3萬，十年30萬。天啊，值得嗎？我同事自己實力考上的正式工都麻溜的辭職了，銀行是有多香啊，讓你家裡人這樣想。不過你大專學歷，確實沒出路，考研也不簡單，可以諮詢下教育機構，能不能專公升本，或者出國留學啥的 愛吃生菜的小倉鼠 十年前。外包確實可以通過一些考核轉正式編制。現在，除...
你們有多討厭中信銀行？
知識2020 中信銀行直接選人工服務確實是打不通的，無論我打多少次，都是打不通，這裡建議你選掛失那個，秒接，反正我對這個銀行一點好感都沒有 微笑 大王去哪兒 這種就是風險把控吖，和你的用卡情況有關的，好多家銀行都這樣，看你是不是多元化的消費，如果經常單一消費或者是經常在同一家商戶消費都有可能降低額度...