1樓：勒浮
乙個月2500，一年3萬，十年30萬。天啊，值得嗎？我同事自己實力考上的正式工都麻溜的辭職了，銀行是有多香啊，讓你家裡人這樣想。
不過你大專學歷，確實沒出路，考研也不簡單，可以諮詢下教育機構，能不能專公升本，或者出國留學啥的
2樓：愛吃生菜的小倉鼠
十年前。外包確實可以通過一些考核轉正式編制。
現在，除了跟其他人一樣參加招聘考試，內部轉正是完全沒可能的。
某種程度上，外包人員跟銀行完全沒有聘用關係，勞動關係也是和外包公司。
指望銀行把你當自己人？
過年發兩箱破橘子都不帶你玩的。
你家裡這種操作，我也遇到過，不過人家也就請了頓飯而已，你這個代價我覺得是被人宰了。
3樓：
另覓出路吧，老早以前外包是能轉正的，10年前吧，我現在就在銀行工作，就是外包的。然而我的同事們都是很多年前外包到銀行，久了之後轉正的，轉正時間估摸著也是十幾年前。但是現在不可能有這種機會了，我都在銀行幹了快7年了，工資兩千九百多，不過比你好的是有雙休，且工作很清閒，沒啥事，而且不用接觸客戶，屬於文員崗位。
4樓：
是誰坑了你啊？外包不都是招聘就可以進來了嗎？我是平安銀行的外包，就是專門的外包公司派遣過來。
你如果問我外包的出路，那就是沒有出路啊！你有業績嗎？你有存款嗎？
你有資源嗎？沒有的話，好，至少5年起步，把工齡混上去，成為外包中最長的一批，公司才會看在你忠心的面子上給你轉正的機會
銀行外包人員有長期做下去的必要嗎？
外包公司轉正成為銀行正式員工，是發生在以前的勞務調派員工。如今在外包公司幹，幹的都是皮毛的事情，你簽合同也只是和外包公司籤，你的工做關係和銀行沒有半點關係，只是工作的方式是幹銀行的工作。外包公司員工辭職率很高，人員變更很大。銀行的業務相當冗雜而且多，很多人進去外包公司之前對銀行不理解，覺得銀行的工做...
中信銀行外包和與銀行直接簽合同的員工同工同酬嗎？
先想想為什麼用外包？原因有這些 1 編制名額是集團制定的，活多做不來就只好額外招人幹活，這些人員都自然就沒有編制了。國企事業單位這種情況很普遍。2 節省人力資源成本。外包工資福利一般都比正式工少。3 風險轉移。有些銀行會把一些高風險的營銷業務交給外包做，例如銀行的手機銀行和三方存管業務。 才大師 銀...
銀行IT人員的發展之路？
匿名答乙個，分行開發，也接觸過直屬軟體開發中心的人。如果你求發展，那我可以負責的告訴你，沒啥發展。別看現在動不動就是金融科技，就是科技引領，其實科技部地位很低，算是業務部門的乙方。在我行收入甚至不比櫃員，好處就是能睡午覺沒直接業績壓力了吧。部門人員最多坑位最少，足以說明問題。去股份制銀行科技部的同學...