1樓：
匿名答乙個，分行開發，也接觸過直屬軟體開發中心的人。
如果你求發展，那我可以負責的告訴你，沒啥發展。
別看現在動不動就是金融科技，就是科技引領，其實科技部地位很低，算是業務部門的乙方。
在我行收入甚至不比櫃員，好處就是能睡午覺沒直接業績壓力了吧。
部門人員最多坑位最少，足以說明問題。
去股份制銀行科技部的同學最近也遭遇降薪，原因是領導說：你們是成本部門不是業務部門。
科技部是乙個非核心的部門。
但是如果你是求一種相對穩定，分行層面的科技崗也還可以。工作壓力不是特別大，技術也一直是老一套，一招鮮吃遍天，老員工都懶得開發的，據我觀察基本在這裡工作五年以上的人都不太會走了，幸福感還挺高。收入麻1W+，6點下班（除非有投產啥的）。
干多幹少乙個樣，不外乎就一點點績效的差異。同事之間關係也比較單純，一方面搞技術的想得少，另一方面這部門也沒啥好爭的。
軟開價效比就低多了，加班多不少。
2樓：當幸福來敲門
本人銀行科技10年工作經驗，現已轉行，做科技沒發展是肯定的，但是主要還是要看你優勢和性格，轉行以前想好後路，輕易不要裸辭不要換部門，一定想清楚多問有相關工作經驗的前輩
3樓：透明代理
我和樓主一樣，也簽約了乙個地方性銀行的科技部，也很關心未來的職業發展前景，但從各位知又的反饋來說，感覺還是以負面居多，不過我認為還是那句話，主要看個人。
4樓：
剛剛給一家銀行客戶交付2023年最後乙個專案，看到問題，來答。
首先題主還是比較幸運的，不用擠破腦袋就可以進銀行體系，並且綜合來看股份制銀行，一般剛進去，待遇都不會差到哪。相比於四大行及商業銀行，上公升空間還是很大的。
一般在銀行的科技部門，我們俗稱IT部門，都有很多的分工：有系統運維、業務系統開發、電子銀行等小部門，因為股份制銀行的人員編制相對比較少，所以可能針對銀行內部軟、硬體系統及內部辦公系統，還有分行的IT系統運維的人員編制數量會多一些，而開發的工作很多都是外包的，所以本身自己內部的編制反而相對比較少，這就取決於題主自己的崗位職責。
從日常工作上來看，確實IT部門的壓力相對於銀行其他部門都會大很多，在系統交付，日常巡檢等時間節點上都會有很大的工作量，並且隨著銀行業務規模的擴張，在很多體系不完善的情況下，都需要IT建設走在前面，所以承擔的責任特別重要。
至於發展，見過很多乙方的人，想方設法最後混到甲方的編制，而在甲方待久的人，一般是不會考慮出來的，上公升途徑多見為公升到部門經理/分行及支行科技部負責人，再後來公升到科技部經理，這時候相當於銀行的絕對中層，後面上公升的空間就更大，做了這麼多銀行的專案。一般是公升到銀行副總，分管IT；或者到分行/支行做一把手，都是很好的機會，但這個週期相對比較長。
銀行科技部在整個IT領域，所有的乙方都認為是比較有價值的行業，而且從待遇及日後的發展方向上來看，都是極好的。
5樓：
商業銀行是行業底層了，至於發展，還是看個人吧，性格，興趣不同很難有統一答案。
共同點是，在國企中算人事關係簡單的部門，這是唯一的優點了吧。剩下的，技術含量低，工作時間長（經常通宵熬夜，乙個月少說4，5次），壓力大（幹得好顯不出成績，出點毛病都是錯），對現在年輕人來說上公升空間很小，行業風險在加大（金融業未來5年是個坎）。
如何選擇，要看你的個人性格，多方面能力和資源了。
銀行從業人員，職業發展遇到瓶頸，請各位大神支招？
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