1樓：
恆生兩年，前段時間離職，離開久了越來越認識到，其實自踏入那個團隊沒多久，不知不覺中就被捲進一場場漩渦的陰謀中，不敢深想
沒打過什麼交道甚至沒見過面的領導，年終隨意就給你了C……
打著鍛鍊你的旗號，給你分配不同方向領域的任務致使更容易出錯……
隔三差五打探你的薪資，因為你的級別折射出相應薪資水平，因為你社招進來職級高於他……
最終你懂得，空降兵的壓力打破了長工（來公司很久）的平衡，所以就製造一場場陰謀讓你走
談好給了N+1,下一家薪資又漲了，何樂不為
部門氛圍怎麼描述呢，小辦公室，死氣沉沉，被監視，打小報告，最主要是奴性氛圍
2樓：
無止境的剝削，加班沒有加班費還強制加班，不加班會被叫到小黑屋談話，領導讓你幹活的時候給你畫大餅，漲薪的時候三百五百的漲還一臉無辜的說自己沒有加薪許可權，明明算個大公司玩的都是小公司那套，沒有任何體面
3樓：
2019.09.13 新公司入職兩周，出來了才發現，論待遇，工作時長，技術棧，hs方方面面都被甩了萬把條街
2019.08.25
18年7月入職，到19年7月離職，一分錢工資沒漲過，中間經歷了晉級不漲薪。離職時薪資被19應屆生倒掛。
所在產品組技術棧落後，框架封裝之後再封裝，除了業務，學不到任何技術相關東西。任務很多，每天很忙，但忙完回頭一總結，其實學到的無非就是幾個金融業務。對於有抱負的人，建議早早棄坑。
領導要求高，沒耐心，稍有不滿意之處就對你有意見，搞的壓力很大。新人進來，巴不得你一天學完所有東西，幾天學不完就等著挨批吧。
績效評定看不懂，凌晨加班的老員工拿C，菜鳥莫名其妙拿A。
你為什麼從TP LINK離職？
1 2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。2 呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。3 換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。 阿拉斯加的北極熊 2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣...
你為什麼從 Makeblock 離職？
哎一些過於負面的資訊都把我震驚到了確實聽說了最近發生的事情有些心疼但今年的疫情誰能預料到個別人至於講的這麼刻薄嗎我知道的都有很多同事在公司已經好幾年了公司才多少年而且不少跳槽的同事也都去了知名企業包括我自己 MK是個修煉內功的好地方和不錯的職場跳板曾經面試過的一家公司hr還跟我說makeblock出...
你為什麼從華為離職？
田向陽 說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春 對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力 對於創業者來說，品牌 企業 企業資本家都...