1樓：王新
略抒鄙見，拋磚引玉。
團隊是為了某個目的組織在一起的，只有當成員心之所向共同的目標時，並且在努力的過程中彼此協調、幫助，才叫凝聚力。團隊凝聚力如題所說，是一種表現。
凝聚力的養成總要經歷乙個過程，通過什麼樣的手段去培養出凝聚力，這個就見仁見智了，也可以通過強迫的手段，而強迫是一種並不高明的手段。因為強迫人去做事情時，人們就只是別動地去完成，到期交付，OK。
當然強迫只能使乙個人暫時留下來老老實實聽話做事，不帶任何感情，甚至可能會遭人厭惡。但我認為「強迫」卻可能成為凝聚力形成的開端。如果強迫可以使乙個成員留下來，那接下來做事的過程才是關鍵。
假如乙個人在做事的過程中慢慢對所做的事情產生了感情，越來越享受與隊員在一起工作的感覺，他就會更努力，自願給團隊帶來更多正能量，當大部分成員都自發地去擁抱團隊時，凝聚力也就形成了。這能不能算作「強迫」的功勞呢？You name it.
John Sonmez的15分鐘的效率法則與這個例子有異曲同工之意：強迫可能開始時不招人喜歡，但做了一段時間之後誰知道你會不會愛上它呢。
什麼樣的才叫喜歡？
芋兒雞 我也不知道喜歡你什麼 只是你不在的時候就會想你 想到你的每乙個分鐘我都會變得開心 這就是我最單純的想法 如果只是單純喜歡你的某一點的話 那就是有條件的喜歡而已 假使有一天那個條件突然發生了改變 那我對你得喜歡是不是應該就會變 所以我喜歡的不是你的某個什麼 而是你的一切和每個和你在一起的瞬間 ...
什麼樣的才叫情商高？
拼過 很多人認為，所謂情商高，就是指乙個人世故圓滑，做事面面俱到，能顧及別人的感受。實際上，這種認知是非常不準確的。情商的主體不在於 關注別人 而在於 控制自己 情商是乙個人情緒 情感 意志 耐受挫折的能力或品質等方面的綜合體現，可以說，在人際關係中，情商所反映的其實就是一種與人交往時的合作態度。乙...
什麼樣的成功才叫成功？
零食百貨部 每個人對於成功都有不同的理解，不能一概而論。這是大多數的成功，分為這四類。第一類成功就是賺取一定的收入，而且收入可以買車買房，還可以養活家裡人，在別人倍感壓力的時候，他可以盡情享受生活，不必要為了五斗公尺折腰，這些所謂的成功人士都是行業的精英強者，他們擁有一定的人脈資源，可以讓自己擁有更...