1樓：玲麗
首先我不知道您是在什麼崗位？但從您的描述來看，應該是在基層的崗位，而且可能是技能實操類工種。
在領導眼裡你比那個新員工來的要早一些，那麼你就相對於領導來說是老員工了。
您的描述中說領導只跟你說了一遍，說明你乙個人在學習能力上面是非常強的，一學就會。這也是，為什麼領導很放心的把新人交給你的原因。
但從整個描述來看，你的責任心並不強。你並沒有認為領導這個新員工的任務和你有什麼關係。但在領導眼裡你們是同乙個部門，在同乙個崗位上做著同樣的事情，那麼他更希望你作為老員工去主動幫助新員工，因為領導對你非常放心。
可是結果你卻認為那是別人的事情，不是你們團隊的事情。在這件事情上分的特別清楚的情況下，和領導對你的期望相矛盾。所以，領導在這件事情上先批評的是你。
他可能私下也批評新員工了，只是你可能沒看見。
剛剛在一家公司開始工作，就碰到這樣的問題，其實更建議你去反思一下，有沒有去轉換思想，站在領導的角度上去考慮這個問題。同時你要想清楚，乙個人走得快，一群人才能走得遠，如果你在乙個團隊裡面和團隊其他人搞不好關係，你在職場也很難有較好的發展。
2樓：匯法網
1、如果你要是感覺這些小事嚴重影響到了你的話，你可以選擇辭職，但是如果你在這家公司還能學到東西的話那你可以繼續待著，畢竟利大於弊，對於讓你帶新人，她出錯了領導會找你，那為什麼你不跟她一起好好做，好好監督呢，從中你也可以學到一些東西，有不懂的你可以直接向領導請假，這樣的話即使錯了但是你學到東西了，下次肯定就記住了；
2、對於這些小事，個人感覺只要能承受的了的話就少一些抱怨，多積極向上一些，畢竟這種事大多數公司都是會發生的，如果你去了另一家公司，在遇到同樣的事情都是時候怎麼辦呢？
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