1樓：橘子菇涼
會我今天就辭職了，確實是這個工作讓我非常的不開心，特別壓抑，人生說長也長說短也短，我只想讓自己好好過，苦又怎麼樣？累又怎麼樣？千金難買我願意
2樓：徐徐
年輕的時候會行為工作不開心而辭職
經歷多了以後會反思是單純自己的原因而不開心還是公司的人或者制度導致自己的不如意而不開心。
1.如果公司本質很好，由於自己的原因不開心，那就盡快的調整自己的行為方式，畢竟工作是工作，是努力完成本職工作換取工資的地方，而不是讓自己開心的地方。
2.制度導致自己的不如意而不開心。那就衡量自身競爭力，如果很可以，果斷換個更好的平台；如果沒有競爭力，那就看著辦，畢竟是雙向選擇；如果這個工作已經是踮著腳夠到的，那就努力提高自己，或者放過公司同事吧，積德行善離開大家都不互相為難。
3樓：無事一身輕
四川人在新疆鑽井實習乙個半月了，不適應這裡的天氣，這裡全是甘肅的(不要誤解沒別的意思)說話聽不懂，招人白眼，一天13個小時，太難熬了，一直想辭職。
4樓：公園懶人
工作中不開心才是常態，很多人卻總是看不透這一點。
在拿到Offer後，對於即將入職的公司，我們總是帶著美好的期許，並且在心中不斷美化，似乎這樣更能讓自己相信這是最好的選擇。
就如同相親一般，第一次見面雙方總是試圖給對方留下最佳的印象，在之後的相處過程中卻時常發現對方越來越多的不足之處。
挑剔別人，被別人挑剔，都是很容易的，很多不開心，往往因此而起，尤其是帶著美好的期許開始，一旦遇到落差，這種不開心往經會更厲害。
對於正常工作中的不開心，可能更需要調整好自己的心態，擺正自己的位置。
廣闊的胸懷，有部分也是被委屈撐大的，打工人鋼鐵般的意志，也是這麼錘煉出來的。一味想著逃避，可能更容易陷入不開心就離職的怪圈。
職業的發展，應該有明確的目標和規劃，開心或者不開心，從來都不是判斷該不該離職的主要因素。
5樓：Carrie
會呀，工作開不開心還是重要的，你可以想想一天的時間，除去睡覺，大部分時間都是在工作的，當然需要開開心心的乙份工作，我之前有過一段工作不怎麼開心，後來就重新換了乙份，就幹了很久沒再換過工作
6樓：唐朝先生
如果錢足夠多，工作的不開心我也不會辭職；
如果足夠有前景，我就當在學習，工作的不開心我也不會辭職；
如果錢不多，又學不到東西，又沒發展潛力，我自己辭職了又能找到工作我就會辭職。
7樓：箭造營
我會先堅持一段時間，如果真的感覺自己亞歷山卓並且不開心，那麼換乙個工作環境。不過放寬心，換個心情，可能就又繼續工作了。畢竟沒有百分百順心的工作，總會受些委屈的。
8樓：ISPN小護
目前不會，我會積極調解自己的情緒，讓自己不要那麼壓抑，因為現在需要改變工作的時候，辭職待業再去找工作的代價太高了，不適合我們這種需要養家餬口上有老下有小的中年人，耽誤不起。而且目前的工作如果不是到了無可救藥無法挽回的程度，建議不要辭職，因為不管什麼工作，只要換了，都要重頭再來，代價也挺高的，辭職一時爽，後悔就晚了
9樓：慢慢走
這個看情況吧，
我是那種愛一行才會幹一行的人，
第乙份工作不開心，裸辭，第二份工作不開心，裸辭，目前是第三份工作，在某網際網路大廠，工資目前能匹配我的能力，而且團隊輕鬆，有時間搞自己想做的事情，但是就是覺得技術氛圍不行，所以先乾著吧，有機會再跳槽吧
10樓：萌寶
以前剛畢業的時候有過一次，就是因為上班壓抑，工作壓死人，沒人理解，不開心，很累，就辭職了，現在結婚了，就不會了，有家了，有責任了，就不能任性了，不能不開心就辭職，上有老下有小的，都需要自己扛起來的，每走一步都要想好後路的。
11樓：葵夏
搞清楚是什麼原因想離職，如果是工作內容不滿意，和職業規劃不相匹配可以考慮邊找邊換，如果實在是受不了考慮清楚是否能承受離職後薪水斷檔，社保等問題再提出離職。畢業沒有幾年也可以先離職看看情況。僅僅是因為工作不開心而不要衝動離職，可以和直屬領導聊聊看看能不能解決問題。
如果離職了就好好找份合適的工作。免得進入下乙個坑。
12樓：小曾同學
當乙個人剛出社會時，工作是衣食所寄，遇到不開心會考慮生活的成本。
當乙個人工作一段時間，有一定存款後，工作是提公升生活質量的途徑，會考慮工作的舒適度。
當乙個人有了家庭，有了房貸車貸，有了孩子，那麼工作就是責任，是乙個家庭未來生活的支撐，再苦再累也要去扛。
加油吧，陌生人！成年人的生活沒有容易一詞可言。
13樓：隨心
不會，讓我辭職最大的原因，是看不到希望！開心的工作當然最好，但是，世事不可能盡如人意，最重要的是這份工作能不能讓你看到希望！
14樓：行者
找出不開心的原因，是屬於技能問題還是人際關係問題，是規章制度不適應還是企業文化不認可，是不可調和還是會逐漸適應，是跟自己的規劃對立嚴重還是自己沒有明確的規劃，搞明白了這些，你就有明確的答案了！！！
15樓：程式設計師漫畫程式設計
工作不開心是不喜歡這份工作還是不喜歡這個環境工作。
不喜歡工作就學習，準備找更好的，但是下乙份工作要慎重。
如果環境不喜歡，那就試著去適應，職場不是工作環境適應你，是你適應工作環境。
16樓：天才少女kk
一時不開心，及時調整。
總是不開心，可以辭職。
但是要學會為自己的行為買單，且有後續的規劃和打算。
不開心就辭職在大多數情況下都是逃避問題的方式，不是解決問題的方式。
當然，我現在沒有針對你的情況感同身受，所以我的建議你也可以淺聽則止。
17樓：卡卡子
會，當然會，35歲前，感覺自己在這個方面還是很魯莽，很隨性，做的不開心了，大不了，辭職或者裸辭
但是回來，自己在職場栽過跟頭後，你會思考這樣兩個問題1.真的換了工作就開心了嗎？
2.工作的不開心真的都是崗位本身，領導，同事，沒有成就感等等因素導致的，自己沒有問題嗎？
如果搞清楚這些，還是想辭職，我覺得可以，不然可能進入換湯不換藥，再一次的不開心輪迴中
以上是職場中年人的真心忠告！
18樓：土豆run
會！但也看程度，畢竟沒有那份工作能讓你一直開心。但是如果真的特別難過不開心，或者遭遇PUA，趕緊辭！遇到渣公司就像遇到渣男，早點離開有利身心健康！
19樓：蝸牛要努力
首先回答題主的問題，會因為工作不開心而選擇辭職。
因為我自己就這樣做過，曾經有乙份工作真的讓我覺得特別的不開心，我現在已經忘記了自己當時為什麼進去的，只記得每天只要一進入到那個辦公區就特別的壓抑，做事情完全提不起精神來，唯一想要做的就是盡快逃離；如果乙份工作真的讓你不開心甚至反感的話建議你盡快的離開，首先你通過這份工作得不到任何的成長，其次也是最重要的，做乙份讓自己不開心的工作不但不能讓自己成長，相反自己的時間全部都浪費掉了；最後說一句如果後面再找工作的話一定要謹慎，即使不是特別喜歡，至少要做到不反感，這樣才能避免陷入惡性迴圈。
20樓：青檸ii
已經辭了，工作不開心壓抑，工作量很大，加班，工作內容沒有意義。像個機械人做著沒有意義的事，不喜歡。
現在剛十一回來準備找工作
21樓：
年輕的時候會，現在覺得沒有必要因為一些爛人，自己來支付代價，因為哪哪都有爛人，即使辭了這乙份，下乙份工作說不定有更爛的人。其實工作開心不開心是很主觀的東西，關鍵看自己的心態。
22樓：波波波菠菜
可能會，但是辭職後的生活想好了嗎？沒有存款，只有花唄，找好下乙份工作了嗎？
那就繼續堅持吧！找到不開心的地方，漠視他，整個工作不可能都是不開心的，肯定也有開心的地方，所以，想想開心的地方，開心的時候
23樓：沐流雲曦
不會，除非已經有自己的退路，因為如今的我不能幹什麼事都要隨性而為，因為你不是乙個人，你有父母，有孩子，還有乙個大家庭需要你來支撐。
24樓：YueSama
會，賺錢雖然很重要，但是不開心就會抑鬱，抑鬱就會傷身體精神崩潰，心理健康都出現了問題就是會花大量的錢，到最後還是沒有賺到錢，然後如此惡性迴圈不僅沒有錢健康生活全沒了。
細細品。
25樓：eason
工作的目地是什麼，大部分的人是為了養家餬口，有的是為了在工作中積累經驗，為了能以後找到更好的工作，你如果因為幹的不開心，而又因為不開心導致不想繼續工，報酬和心情都不能得到滿足，繼續做下去，也沒有意義，那就換乙份工作吧。
26樓：LIONOIL
當然會，年過三十，待業仨月了。當上班如上墳的時候，當你還有心思琢磨這個問題的時候，就說明還有任性的資本。
能興趣和工作結合的畢竟少數，但生活並不是只有拿青春換資本這一種活法啊，消沉點享受享受小日子。
27樓：嘰嘰歪歪
那要看這個工作對你的意義，如果是謀生的手段，那你需要調整自己的心態，慢慢適應！如果你還有其他收入不錯的兼職，那麼可以放棄，然後把兼職或愛好變成全職。但是你要記住，沒有什麼工作是一直都開心的，難免會有不愉快，還是要調整自己面對工作的態度。
28樓：
是這樣，如果給的夠多，不開心起碼還可以衝著錢。畢竟上班很多時候為了掙錢嘛，但是如果錢不到位，還不開心，還沒發展。圖啥呢孩子
29樓：劉永樂
一貫的觀點是，不是因為什麼原因而辭職，而是要考慮清楚辭職的目的。
如果不開心而辭職，那麼下份工作不開心繼續辭職？
如果工資低而辭職，那麼下份工資一定高嗎？
如果因為勾心鬥角而辭職，那麼下份工作一定沒有勾心鬥角嗎？
如果因為領導的PUA而辭職，那麼下份工作的領導依舊PUA怎麼辦？
我認為，辭職的原因不是最重要的。而辭職的目的是最重要的。我們要想明白我們辭職能解決的問題是什麼，而不是乙個逃避的方式。
我這份工作不開心，我辭職是為了找到乙份讓自己開心的工作。所以我通過職業規劃發掘自己的能力跟興趣，找到乙份讓自己開心的工作。
我這份工資低，我辭職是為了獲得高工資，而工資增長相對應的能力水平是XX，而我個人能力可以完全勝任，所以辭職。
我因為勾心鬥角，所以要辭職找到乙個團隊氛圍融洽的公司。我通過資料收集，論壇了解等方式尋找目標公司，最終找到團隊nice的工作而辭職。
我因為領導PUA，我辭職的目的是找乙個教練型的領導，所以我研究怎麼面試時候摸清領導的行為風格，找到乙個nice的領導而辭職。
所以，離職的原因不重要，辭職的目的才重要。而找工作需要考慮哪些因素：
你是否喜歡的同事.領導以及團隊氛圍。
你是否喜歡他的工作環境。
是否能發揮你的能力。
是否是你感興趣的領悟。
是否符合你的人生目標。
是否符合你的薪水預期。
是否符合你的崗位能力預期。
是否符合你想去的地理位置。
希望你能早日找到自己喜歡的工作。
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