1樓：博予
你提出轉崗申請的時候是否有約定，如果轉崗成功了，你要在這裡繼續服務多久。就是雙方口頭的約定也算。如果你當時有這樣的承諾。
那麼從某種程度上來說，你確實是所謂的失信了。我想你當時提出轉崗的時候。，是沒有和領導說我在外部招聘找工作的事情。
那麼你提出轉崗領導也幫你去做了，然後你現在又要離職走了，你把領導放在乙個什麼樣的位置？快點說，確實是有點做得不太得體。
但是呢，你是該選擇繼續留在這裡還是選擇新的崗位，這和轉崗的事情呢有關係，但是也不要把轉崗這個事情過分誇大，你要綜合來評測你的職業生涯發展規劃。可能你新的崗位是改變你一生的崗位。當然也有可能你新的崗位去了之後不是有甚至還失業了，所以是否去新的崗位，那麼你要綜合評定。
如果你沒有去新的崗位，將來在公司已經轉到新的崗位之後覺得不好，然後說當時我就是考慮什麼什麼，所以我才沒去外部公司的offer，也不要這樣講。無論怎麼樣選擇都是你自己認為當時最合理的選擇。
2樓：
這個問題最好的方法是去和領導溝通交流，如果平時的關係正常、正確、正規，請領導協助分析，再依自己的生涯規劃決定，注意：道德或不道德？只是表面。
講個小例子：這是筆者常常幫忙部屬中年輕人的乙個方式；話說曾經有個基層主管，日常表現正常、正確、正規，但溝通時，講了他有極大興趣想轉到 IT崗，雖說勢必重新學習和資歷都有很大阻力，為了圓夢還是幫他一把。
三個重點幫他：1.盡力和 IT主管商量給機會，包括：派他夜班頂苦缺；2. 公開訂個程序和考核準則，通過就過，不過回巢；3.放手讓他去拼搏，私下能幫就幫。
結果他轉崗成功，還幹上 IT 小主管， 也一直在幫年輕人，代代相傳。
你不一定有筆者這樣的主管，但平日的「三正」很關鍵，溝通從心開始，祝福你能成功
3樓：商業地產灰色案內
綜合考量。
一般來說，崗位相同，薪資差異不大的話，留在原公司更有優勢。
資歷是乙個無法衡量，但是也無法忽視的籌碼。
當然，如果新公司屬於行業頂尖，現公司是三流以下，那雖然崗位相同，但是將來的出路和通道就不一樣了。可以一試。
最後，看題主問這種問題，我隨意揣摩一下，你意志不強，決斷也不強，如果空降新公司是管理崗位，要慎重，沒有根基，又沒有手段，會很累。祝安好
4樓：哎呀喔趣
道德只是文化人自己的約束，並不能當飯吃。
而且我都不好意思揭穿你，你既然提問了，就說明已經動心走了，只不過心懷愧疚，問一嘴，大家支援你離職就順利成章的執行，大家不同意，也會找其他藉口說服自己。
所以既然想走，就別當好人，怕這怕哪的。這個社會很現實，大家都不傻。
你要做的不是考慮道不道德，而是考慮那個對自己發展更好。
如果轉崗公升遷更好，那就留下，畢竟老員工，有根基，也有發展。如果外部offer更好，那就離職。
至於的得不得罪人，就你這種腳踏兩隻船的做法早晚得罪人，晚得罪不如早得罪，手起刀落，免得日後麻煩。
5樓：辟雍
問，就是想走！
看，別人也是這麼想的吧～
如果這樣能減輕內疚，遂樓主願：
我覺得此時跳槽，沒有不道德+1。
走就走了唄，從心很重要！
當然，體面做法，走前送份禮物或者請領導吃頓飯。
6樓：又紅了楓葉
是否道德不是最核心的內容。要思考的是哪個工作機會對你而言提公升更大，不僅僅指收入待遇，最重要的是個人的成長。
一般而言，有轉崗公升遷的機會，好歹也還是有公司的基礎，加之領導幫忙給的機會，總也是不錯的。而外部公司是乙個全新的戰場，如果2家公司本身實力相差較大，外部平台更大，可以選擇外部公司。人往高處走，必然的結果。
祝一切順利。
7樓：任意
關鍵是你要考慮兩者之間利弊權衡。畢竟是新崗位，如果在原單位，利在於崗位新，但人員相對熟悉，容易處理人際關係。而換單位後，崗位，環境，人員都面臨新的適應。
所以，如果公司發展，薪酬等條件差別不大的情況下，選擇暫時留在原單位工作可能更有利於發展。
8樓：輕慧
這和道德的關係不大，還是取捨問題。要麼去，要麼留。
留下，於己於人，感情上和工作都說得過去，不至於有內疚的心。
不留下，評估外部的機會，從收入和成長兩方面，去評估，如果感覺超過目前單位和崗位，那就和領導好好說明，和領導吃個飯，將影響程度降到最小。做到問心無愧，就好了。
所有的事情，感情是一方面，發展是另一方面，重在取捨。取捨，一般很多東西就難兼顧了。
9樓：雨後彩虹
1、確實這個時候提跳槽於情於理都不合時宜，畢竟內部的調動和公升遷沒那麼容易。想來也是領導看中你的工作能力和表現才同意的，這種認可來之不易，彌足珍貴！
2、遵從內心，自己的決定自己扛。留下就好好幹，要跳槽就心存感激和誠摯地妥善處理好原單位離職的事情。無論在職場還是生活中，出爾反爾，畢竟不好。
3、兩害相權取其輕，兩利相權取其重！
面試承諾的內部轉崗可能性？
路路 這是招聘的套路，主要是現階段市場人員的需求變大，而願意做這方向的人又少，所以借個由頭，招攬你們這樣的應屆生，不過很多企業的確是可以平行轉崗，但是很少，畢竟，術業有專攻，不是嗎？ Margaret 不要浪費時間，如果你希望以後從事人力資源相關的工作，建議從現在開始留意相關招聘資訊，為未來的職業發...
內部轉崗出現問題，該如何處理？
清河一看 巧的是，我也是也幾天剛提了內部轉崗。就我而言，第一，向意向崗位部門領導提出，取得他的意見建議 之後由該部門領導向大領導徵詢意見，由於我是技術崗轉非技術崗，大領導擔心技術這邊會缺人 之後我向我們部門領導坦言我想轉崗的意見，徵求他的意見。我們領導之前對我很不錯，我心裡還是很愧疚的。他讓我再好好...
外企藥企醫藥代表內部轉崗到別的城市難嗎？
波波 理論上不難的，前提是如果你是乙個符合公司要求的代表。你調換城市理由充分，公司從人才關注的層面會考慮的，流程是你一般需要二級審批 精彩E瞬間 不難相對於應聘，其實比較簡單 一般來說，同產品組的調動相對簡單 不過跨產品組的調動，流程也是一樣的步驟如下 1.到目的地地區經理處面試 通過面試之後，一般...