1樓：儒德律師
根據《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；……。」
《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款，……(四)工作內容和工作地點……。」
由此可以看出工作地點是勞動合同中的必備內容，用人單位調整員工的工作地點，屬於勞動合同的變更，原則上需要用人單位與勞動者協商一致才能進行調整。
工作地點屬於合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付乙個月工資後解除合同，並按照勞動者工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
2樓：麥殼兒
可能首要看的是是否屬於學校事業編制，還是合同編制？
如果事業編制，就要參考《事業單位人事管理條例》和《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》等管理辦法。
如果合同編制適用於勞動法，在這種情況下會面臨幾個問題：
1.勞動合同等約定中有沒寫清楚具體工作內容，如果沒有約定，招生辦其實也可以定義為老師崗位。如果有約定清楚，那麼用人單位調整勞動者崗位難度會增加。
如果沒有約定清楚，勞動者拒絕的難度會增加。
2.如果勞動者不同意調崗（前提如第1條，得定義好調崗），用人單位是不能強迫勞動者離職的。抓住這一點勞動者才能反擊。好運！
3樓：海浪無邊
1. 教師崗到行政崗，顯然屬於調崗。
2. 是否同意調崗，是當事人的選擇。
3. 同意調崗，意味著當事人與學校就原勞動合同變更達成一致。不同意調崗，若自己辭職或者自動離職，不存在經濟補償或者賠償；若學校單方面解除勞動合同，可以主張經濟賠償；若強制調崗成案，因學校未按照勞動合同的約定提供勞動條件，當事人可以主動提出解除勞動合同並主張經濟補償。
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