1樓：
工作上得到晉公升提拔領導的機會，且有得到其他員工的支援與推薦，然而自己卻害怕當上領導，擔心自己沒有沒有足夠的能力、經驗與資格勝任領導職務，那又該怎麼辦呢？個人認為，你要克服恐懼，抓住這個機會，扮演好領導的角色，並做出自己的成績。
一、崗位晉公升是乙個寶貴的機會
身在職場，職場人士所注重的或許很多，但沒有人會忽視這個職務的上公升空間和晉公升機會。可以說，崗位晉公升是不少職場人士都夢寐以求的機會，是不可多得的寶貴機遇。無論是因為業務成績中脫穎而出，或是因為工作能力上出類拔萃，還是因為綜合素養上秀出班行，你有幸眾望所歸地獲得了這個機遇。
從題目中可以看到，你不僅得到了這個機會，且在平級提拔中有著廣泛的群眾基礎，這更是你所享有的珍貴的人脈資源。試想，如果你沒有在得到大家的支援和推薦的前提下，從平級同事中得到晉公升，那麼你今後工作的下發與開展可能會或多或少地面臨著一些阻礙。如果你選擇放棄這個機會，這些優勢便不復存在，此時你因恐懼所錯失的不再是上公升的機遇，你的人脈資源也會相應地流失，而在你選擇放棄後得到命運的青睞，晉公升機會再失而復得的可能性幾乎為零。
二、直面恐懼本源，勇於挑戰自我
俗語道：「恐懼殺死的夢想多於失敗。」害怕失敗和犯錯在心理上屬於我們天生的的原始恐懼，而你最深切的恐懼並不是自己的失敗和犯錯，而是當上領導所存在失敗和犯錯的可能。
相信你自己也並非不想當領導，題中所述的自己害怕當上領導，其實無非是擔心自己沒有沒有足夠的能力、經驗與資格勝任領導職務。然而沒有人會是天生的領導者，直面恐懼本源，勇於挑戰自我，才能成為真正的領導者。
美國作家斯泰西·倫頓曾說過：「不要讓恐懼或不安全阻止你嘗試新事物，相信你自己，做你想做的。」恐懼是正常的情緒，在直面未知的時刻，任誰都會感到不踏實。
我們都知道，唯有戰勝恐懼、挑戰自我才能變成更好的人，但我們也總是會感受到更為強烈的逃避與退縮的衝動。每個人的潛力都是自己所無法衡量的，在一次次挑戰自我的征程中，你的能力邊界得到突破，你會發現你遠比自己想象的強大。如果被內心深處的恐懼所吞噬，你將只是因一種消極的可能性而葬送自己無限的未來；如果能夠掙脫恐懼的束縛，那麼等待你的將是一條通向高天的上公升之路。
三、先成為領導，再成為好領導
正如上文所述，你所恐懼的是一種消極的可能性，都是未發生的假設情況，勇敢的失敗和從未有過嘗試的怯懦，兩者哪乙個會更糟呢？如果你沒有足夠的自信去擺脫恐懼的枷鎖，那麼不妨選擇先不負眾望成為一名領導，既然木已成舟，便再無可逃避與退縮。而後再做一名好領導，扮演好領導的角色，並做出自己的成績。
恐懼往往會帶來許多相互衝突的效果，適當合理的恐懼能幫助我們更好地保持安全和健康的狀態。然而即便是成為了領導，也不能忽視恐懼的負面作用，對失敗的恐懼會隨著時間的推移而惡化並逐漸佔據工作生活的每乙個方面。當你承擔領導責任時，你必須做出重大決策並堅持執行，並在工作中需要表現出自己的有擔當的責任意識，這便要求我們走出對犯錯和失敗的畏懼情緒，支援並協助你的團隊積極吸取經驗教訓，為日後的工作創造價值。
四、扮演好你曾所期望的領導模樣
在成為乙個領導之後，要怎樣才能成為乙個好領導呢？除了克服恐懼，我們還有很長的路要走。從題中可以看出你擁有著同事對你的推薦，這就表明你有做得相當不錯的部分，這些都是你需要反思和保持的。
而在此後的工作中，你更要明確乙個領導的職責，不負同事的信任與期待。正是你對無法勝任的恐懼暴露了你在領導力、經驗和更多方面的不足，而這些弱勢很有可能會將你的恐懼變為現實。
領導力的提公升和經驗的積累都並非一朝一夕所能完成，你需要為自己設定所想要塑造的領導形象，並漸漸向理想中的他靠近。而這個形象最好的範本，莫過於你曾作為普通員工時所期望領導的模樣，你最為了解當時你對於理想領導的訴求和期待，而你將通過自己的努力成為自己曾希望的領導模樣。當面臨重大決策或障礙時，不妨想象當時的你會希望領導會如何處理它，站在員工角度代入思考為克服類似情況所做的工作，幫助你找到正確的方向。
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