1樓：
各種高管空降，然後無能力就搞政治，拉幫結派招聘自己心腹。我們技術都看不起那些混日子的什麼都不懂的「高管」。北京的早晚都把公司混死
2樓：
1. 做好了是領導的功能，做不好基層員工背鍋
2 基層領導官僚化，精資化嚴重，裁員理由裡永遠有一條工作不積極，對看業務不相關的技術書籍嚴格限制，KPI考核時跟領導關係好是第一位的，考核雙標嚴重
3.疫情期間各種勸退不給補償
3樓：
2020.3.16 更新
之前馬賽克的第二點，是裁員，裁了挺多應屆生，給我的衝擊很大。
現在在新的單位工作，覺得很舒服。
對了，之前說離職的最後一根稻草，是因為沒有給我生日小蛋糕（估計十元左右的），然後入職新單位的第一天，新單位發了今年的生日蛋糕券400，莫名覺得感動。
前兩天看到美柚快要上市的訊息了，還是希望它一切都好吧。
（2019.12月原回答）
1、8月1日起不提供免費晚餐（麻煩你們把免費晚餐這個福利從招聘頁面去掉好嗎？）
2、****（等我離職以後去掉馬賽克）
3、國慶前關停食堂（11月底重新招標了一家，但十月和十一月這兩個月沒食堂讓我覺得完全不適應，想離職的心越來越強烈）
4、最後一根稻草：沒有生日禮物和小蛋糕。
（到我這個月剛好就取消了，前幾個月有同事提前半個月就挑選了小禮物，然後生日當天有個一人份的小蛋糕。等徹底辦離職手續以後我再來更新，看看自己能不能全面客觀一點。）
4樓：
本人好幾年的老員工，現在的美柚已經面目全非，不再是曾經那個溫暖的人性化公司了，大公司病各種症狀提前到來，2023年開始變得格外壓榨和剝削，你待遇網際網路行業最低，那靠關懷和文化福利總得留住人吧？連這些也沒有了，呵呵。
有人可能會說，公司又不是福利院要哄著你，不景氣節省一點，那就錯了，是一種大的藉口。
不要當我是乙個怨婦，當心灰意冷的時候才不屑於吐露半字，請那些嘴裡為公司節省成本，實際上失職的人力資源部的人仔細看
公司沒半點人情味。本該1個月一次的生日會變成了3個月一次，北京就是總部外的乾兒子，以前是9點半上班，6點半下班，給搞了乙個9點上班，6點半下班，說多給了半小時休息，人就不想要這半小時休息，實際上猴精的公司多給員工增加了半小時工時。有時候還強制給員工倒休剝奪自由選擇權，無條件執行，週六上班客戶全都休息，HR就跟機械人一樣毫無思維可言，真是醉了，沒有變通的一刀切就是懶政。
氣氛太壓抑，沒有任何團隊文化。什麼公司活動都沒有，外出部門團建也沒有，頂多一頓飯那能叫團建嗎？外出活動或者集體出遊更沒有，出遊有領袖出來鼓舞士氣，凝聚團隊這是多好的機會？
大公司才有的跨部門如隔山的情況，在美柚十分明顯，乙個分公司裡乙個部門人不認識另一部門人太正常了，名字都叫不出來，人都沒認全。這是創業公司嗎？美柚就跟老氣橫秋的國企一樣無趣。
比起業務東一錘子西一棒子，高層整天意淫強國外，最主要的問題是美柚沒有企業文化，建議美柚的HR重修企業文化這門課，讓員工增加歸屬感和凝聚力，起碼跨個部門能認識認識，別搞大公司病！連企業文化部門都沒有，你美柚這麼不重視，業務再好又怎麼樣，還不是乙個外強中乾的空架子。
員工流失率這麼高難道不是管理和人力的失職嗎？這麼不在乎招聘成本的網際網路公司，也是厲害了！平時這些細節問題高層也不會看到，說實話也挺可悲的，希望HR不會恨死我，如果你們憎恨我，而不實際去解決問題，那才是真的沒救了（應驗了那句話：
解決不了問題，就解決提出問題的人嗎）
5樓：
看了一圈回答，2018 的回答幾乎沒有了，並不是因為變好…是已經不敢恭維，官僚又腐朽，才這麼點規模就有大公司病了。
有句老話，別人說你是覺得你還有救，當你覺得耳根清淨的時候，呵呵。美柚現在養什麼的人，自己沒有底？好的基本走，淨是留會謊稱學歷的領導、不幹正事一問三不知主，也不懂為什麼從北上深廣來的就寵上天的。
6樓：
曾經面試了美柚，用人部門和人事都還不錯，
但是所謂的陳老闆的提問，比較扯淡，給人貼標籤，喜好打聽隱私；
當場沒有反駁幾句心裡不是很舒服，看到這個帖子必須來說幾句：
我沒有考慮過您提的那些無聊的，對未來的憂慮，因為我的人生有很多選擇；
也不是四處租房的小青年，有房有車；
您怕我已婚會生孩子，我其實預訂好了中介，合適的時候會去美國生，真心不會在公司蹭您的福利。
聊了這麼多未來，談了這麼多專業，您只在乎產假？以上
7樓：
其他回答中也提到了，有些管理層的本事不足以服眾。產品傳達什麼氣質的內容，就會有什麼氣質的使用者。認真在招的只有技術崗，其餘崗位普遍低薪活多事雜。
所謂福利多是小恩小惠且逐年遞減。年會主題叫億飛沖天？就怕人不知道今年融資十億？
房地產都不敢這麼取。對於用人、管理、形象是這種態度，留不住人的。一家沒有品牌的公司，也許能活得不錯，但不會是偉大的。
8樓：
這位總監！這麼多人反應問題你看不見嗎 ！發現知乎上的內容，有問題不改進嗎？好意思趁員工不在座位，偷看員工電腦（偷看別人聊天記錄？？）？挺丟臉的吧！
好好提公升一下管理能力、運營方面的知識！
真的丟臉！
上頭怎麼回事？看不到沒人管？
社群也就這樣了！
奉勸在職的！
趁早離職！（僅限社群員工）
9樓：
朋友之前在美柚社群做運營，現在已經去別的地方工作了。以前我們聚在一起，聊工作的話，最後都會變成聽她吐槽她部門總監。大致意思就是這個總監運營上沒有策略，邏輯比較混亂，經常想一出是一出。
那個總監的所謂辦法，我朋友說認真分析下的話根本就行不通，或者沒有操作意義，但是這樣的方案還是會讓全部門的人投入人力去做。回頭因為方案本身出問題的話，部門人就會被那個總監指責說沒有按照他說的做，其實都會按照他說的做的。據朋友說這種事兒經常發生，具體表現就是她們的工作內容經常變動，一項措施很少能堅持乙個月，更有甚者可能上午說這樣做，下午同一件事兒就會讓做的和上午說的截然相反。
現在很少能見到朋友了，這種吐槽也聽不到了，不知道那個總監還在美柚不，看到這個問題下有人回答關於運營總監的，說下從朋友那裡聽到的。
10樓：
為什麼？！因為HR簡直是毒瘤！工資說不漲就不漲了，薪酬福利說改就改了，沒有任何通知，呵呵噠，話說我們沒有選擇的權利，也有知道的權利吧？！
要不到任何解釋！我們很委屈！只能say再見並且一生黑
11樓：
「我們質量拼不過別人就在數量上取勝」，拜託，乙個運營總監居然說出這樣的話？首推質量拼不過資訊就讓下屬瘋狂推水貼，推完之後被產品反饋了之後，又說大家稍微控制一下質量，呵呵呵呵，真的牛。
果斷離職。
12樓：
中午電台，我感覺其實也還好，沒那麼牴觸，尤其前段時間情人節看大家點的《沒有情人的情人節》《單身情人》《分手快樂》，還是挺好玩的
13樓：
年底前離職的小柚子！很多人想不通為什麼離職美柚，馬上就年底了可以領雙薪。但是個人覺得雙薪並沒有多少多。離職之前有幸接觸魏姓HR，呵呵噠……一切盡在不言中……
14樓：
老公是福州的，當初為了結婚從美柚離職。現在在福州一家網際網路公司上班，特別懷念當初在美柚的日子，很快樂。美柚都是85後90後，大家一起鬧騰起來感覺leader都拿我們沒辦法，只能由著我們。
現在想起來那樣隨和親切的老闆和leader很難再找到了。希望美柚越來越好，說不定哪天我們舉家搬到廈門，還想再回去，哈哈~
15樓：
自從美柚宣布融資十個億，公司反而一直在削減福利，真讓人懷疑融到錢是假的。
公司一周一次僅有的下午茶取消，公司洗手間停電N天也沒有人來維修，連年度優秀員工頒獎的獎品抱枕都是得抽籤拿，並不是每個優秀員工都有……讓人不知道該說什麼好。
感覺美柚做什麼活動都是目的性很強，為了宣傳自己有多麼好。說做最懂女人的公司，還早著呢。
16樓：
杭州這邊多年輕剛畢業的大學生壓榨有點多啊小領導給人的感覺並沒有網際網路行業的那份爽朗公司氛圍也欠佳
廈門那邊到底有多亂？杭州這邊感覺也不怎麼樣啊據我所知有幾個女人特能搞事吃棗藥丸
有些人是拖後腿咯。
17樓：
赫赫上面帶壞下面的風氣前段時間招來一堆沒情商沒能力的小專員用奇葩價值觀理論趕走了多少有能力的員工
那幾個人至今在裡面橫行霸道。現在沒情商沒能力的人都能當上了小領導我也是很佩服
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