1樓：
客觀回答: 不建議新人加入，缺乏完善培訓，放任野蠻生長，一股腦強調努力努力卻忽略做獵頭的技巧與專業素養，顧問得不到階段性指導只有日復一日重複同等級職位；當然公司肯定有優點，優勢就是客戶多資源好，內部氛圍不錯可以相互合作，可以自行選擇感興趣的職位去做。
2樓：
離職員工，上海公司做過幾天，碰巧趕上公司聚餐，說前幾個月疫情原因沒聚，想著運氣挺好，本來挺興奮，沒想到，驚呆了。點單時某姓Xie的領導就要喝黃酒，不顧大家說不喝黃酒，畢竟大都95後，品不了，三四個男生說領導喝黃酒，我們幾個點兩瓶啤酒吧陪著喝，沒想到領導直接說，黃酒都喝不完，點啤酒浪費，不要點。全桌靜默尷尬，十個人左右，兩瓶啤酒能多浪費。
乙個同事說因為都小年輕喝不慣黃酒，那啤酒不點了，來兩扎酸梅汁吧，畢竟也有幾個女生。沒想到領導說一扎就夠了，不用兩扎。空氣又靜了。
乙個小夥伴憋不住了說一扎每人一杯都不夠倒啊，男生又不願喝黃酒。還好，勉強點了兩扎。
等菜期間，一位老同事說有點頭暈，想先趴一會，下午太忙了忘了吃點東西墊，低血糖犯了，讓我們先聊天等飯來她吃點墊墊就會好了。沒想到這位大領導連連責怪和說好好的怎麼會低血糖，沒病沒痛的，語氣不太好。有同事看不過去幫忙說女生低血糖挺常見的，現在七八點了估計空腹太長了，領導才作罷。
這波尷尬過後，有個新人小夥伴一晚上基本沒動筷，估計被這領導驚呆了，第二天人就沒來了。都說吃飯見人品，一頓飯看下來，話說的很漂亮，但跟他做事估計夠受的,最怕努力了湯都不給喝。更讓我驚呆的是,第二天晨會這領導首先訓示，說吃頓飯都能看出你們多low,小夥伴面面相覷，這到底誰low啊？
我本想穩定一下再說，又待了幾天，這領導哇真是說話做事太讓人開眼界，和小夥伴趕緊跑了。錢也沒發，說做的短不發。聽說這位領導是某大boss親戚，這親戚可真人才呀。
3樓：
校招去面試了，只能說，辦公室很小很破，給你畫餅說什麼以後是要開到每個省每個市都有他們的公司點啥的。人事沒看出來熱情也沒看出來體貼，反而隱隱約約就開始貶低你啦。想做銷售的可以去感受一下（
4樓：往事隨風
gz SM今年業績挺強的吧，w顧問聽說是it出身理科邏輯思維比較強，善於用人。
gz大客戶消化能力也不錯吧、作為內部員工今年看到他們出了不少百萬單子，人數發展到40多人、草包做不到吧。
5樓：
原來四月的時候已經三十幾個回答了，現在提意見的好多都不見了，咱也不知道，咱也不敢問。新出來這麼多所謂的應屆生的回答，只有一句話，希望你們對得起自己的良心吧。多說無益，愛咋咋地。
3.18更新:洗白的幾條回答特別符合詩邁領導的一貫套路，找不出毛病就開始說人品不行，匿名咋了？
我講缺點的怕公司打擊報復所以匿名，咋了不行？那你們講好話的咋不實名制呢？給公司獻上忠誠與青春的別匿名，實名制看看，那個分公司哪個團隊，誰？
說不好的是具體哪不好說的明明白白的，而且多人一致，那些洗白賬號反駁了嗎？沒有。說公司好的，你琢磨琢磨，好到哪了？
你品，你細品。
===以下原答案：
以下內容全部真實，底層奴隸現身說法
做好來打白工的打算，公司離職率高的一批。
反正走了就不用發提成，要培訓沒培訓要管理沒管理，年輕人來了走走了來，靠罰款發零食福利你品品？
到年底發提成的時候都不知道發提成的規則那就更不知道應該發多少了。
扣點推薦罰款扣點備註罰款，唉嘿嘿，今天又多收了三五斗。
公司招不到人的時候鼓勵內推，還給加KPI，但是沒人願意把自己同學朋友往火坑裡推，這可比傳銷坑人多了
6樓：亞格尼
在詩邁待了大概半年左右，說實話，我覺得很坑，一言半語真的說不清楚，總之進去絕對會後悔，保證期說好三個月，客戶不回款公司就不給錢，總之一直拖著，反正對yg公司y有益無害，客戶也不可能欠著不給，但員工等不起啊，你一旦離職了，成的單也不會給你的，一旦離職，你的提成也就打水漂了，這也是公司為什麼拖著的原因，我說的只是乙個邊邊角角，算了，懶得說那麼多，總之m應屆生最好不要去，就是忽悠應屆生的，因為你們的底薪很低，公司幾乎不需要什麼用人成本，自己剛開始很努力，但很難有人在職超過半年的，你所成的單就沒有任何提成，說那麼多了，去不去你們自己考量
7樓：
1、沒有強大的毅力和必死，哦不，必勝的決心不建議去；
2、公司氛圍不行，雖然每個分公司不一樣，但總體不行，基本很少老員工，老員工要麼老闆親戚，要麼混吃等死，真正能熬出來的不到萬分之一，深圳分公司老闆算乙個吧。
3、關於工資提成，說的人均上萬，呵呵，多年老員工都不一定有，底薪挺低的，提成的話扣除起提線，基本到手很少，除非你季度回款比較集中，而且，離職了就不給你的，全到分公司和大老闆口袋，你師傅或許能分一點點湯。
總之不要輕易入這行，不要輕易入詩邁，如果你沒想好的話。個人覺得詩邁打人海戰術，離職率不是一般的高，反正公司不虧，就像前面說的，真沒什麼技術含量，全靠自己。要有這個毅力，放到其它地方能更亮。
from-前車之鑑。
8樓：
這公司和客戶籤的合同，保證期6個月的不要太多，3個月的保證期算少的。卑微的一批'，人選過保，拖一兩個月回款都是極其正常的事兒。拖三到四個月回款也不稀奇。
客戶討價還價少回款也屢見不鮮，就是把你拖難受了，熬成婆了，走人正好，錢不就進公司腰包了，成單和能拿到提成真的完完全全的是兩碼事。
推薦不一定適合，適合不一定約面，約面不一定複試，複試不一定能成，能成不一定入職，入職不一定過保，過保不一定按時回款，按時回款不一定你能堅持到公司不找點由頭給你添堵，或是你自己熬不下去離職。就問你，酸爽不酸爽吧。
你乙個小顧問，除了接受，有啥發言權，天天拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，還要兼職討債員，就問你，累不累吧。
至於提成制度，做了兩三年的員工也未必能完全搞清，宗旨就是把你繞暈就對了，想賺公司的錢，做夢吧。不想幹了，滾蛋呀，提成1分也別想拿走。
還想多活兩年，千萬別進詩邁，忠言逆耳，愛聽不聽。
Ps：詩邁的郵箱字尾是http://
smile.Com
，建議離職時統一改為http://
cry.gun.cn
9樓：
本來也不想法表什麼看法，必竟有的人覺的世界不公，想發洩一下嘛，但看到有些人的回話，真是心痛，感覺現在的人都怎麼了，可以用無中生有，胡說八道來形容，難道良心都沒有了嗎？我進公司快三年了，也是見證了公司的發展，自己也做為乙個leader，我們也真心是希望來到團隊的人都能夠快些成長，能多一些入收，初次認識，無怨無仇，誰會估意為難誰呢？你能力提公升了，我也可以拿到團隊獎金，你好大家都好！
有些人目無長幼，天天遲到，職位交不上人，態度還不好，請問誰願意帶這樣的員工，不想要你也很正常呀！不說公司是什麼大牌，起碼薪酬獎金透明，有職位給你，有人輔導你，定期培訓，教知識、教做人，你不感激也就算了，有必要這麼偏激的去詆毀一家公司嗎？
10樓：
這些黑詩邁的獵頭，你們既然覺得公司不好敢不敢實名一下，讓大家看看你們作為獵頭顧問自己本質工作有做了多少。把業績拿出來看看。自己在行業的競爭力怎麼樣。
我建議踏踏實實做事，認認真真做人。
11樓：
做為在詩邁工作了三年以上的老員工，陪著公司一路成長過來，簡單說幾句吧。
獵頭是乙個比較殘酷的行業，看過太多離職的同事，或轉行或去其他獵頭公司，殘酷的是，在詩邁做不好獵頭的話，去其他獵頭公司也難做好。能吃得了苦就選擇獵頭沖一沖，吃不了就選擇個安逸的工作好好幹吧，現在大環境下，各個獵頭公司都在提高獵頭考核標準，降薪，甚至沒有客戶做，被裁員等，至少詩邁的客戶資源和職位數一直都是很可觀的。
12樓：
工作大半年離職員工個人經歷。
各位同事說的差不多了，那我從其他幾個角度講講吧:
1.詩邁是家族企業，老闆的老婆妹妹妹夫都是公司高管。
2.離職率高，導致離職特別方便，工作交接週期僅需半天。(不只我這種小菜雞，哪怕你是公司業績前3的員工，也能讓你在5小時內拿到離職證明)
3.入職時候hr可能會和你講系統庫資訊透明。但其實僅限候選人簡歷，具體職位是是哪家客戶在招，是看不見的。
大客戶都在老闆心腹手裡，你詢問對接人相關職位的事情，人家永遠不搭理你，訊息已讀不回（某些公司分總）
4.公司鼓勵BD新客戶，不管你入職多久都可以去做BD。只要你人在詩邁一天，你BD下來的客戶成的offer都有你的一分錢。
聽起來很正常對吧，但是假如今年詩邁和這個客戶合作不下去了，兩年後別的同事B重新和客戶合作，這個BD的點數還是你的哦。
(求一下新入職的同事B的心理陰影面積。)
5.罰款制度完善，所以有某些同事靠罰款賺錢。
6.公司聚餐老闆會灌酒。我酒量很差，第一次公司聚餐，我被老闆連灌三杯，直接吐了。
在這個行業工作了很小的一段時間，知道工作經歷短對自己的履歷有很大的影響，所以奉勸各位真的想在這個領域做出成績的年輕人，別來。
13樓：
利益相關，在職員工。
知乎給我推了這個問題，難不成被監視了？入職半年了，目前在詩邁待著還不錯，業績也還行，每個季度都可以按季度baseline申請提成，不像很多獵頭公司要達到年度baseline才能申請提成，不得不說詩邁提成是比同行高出一截。也確實有時候需要加班，不過也是沒辦法，也沒看到哪個頭鐵的獵頭在候選人上班的時候肆意挖人的，獵頭就是這麼個工作性質，既然選擇了這個工作，就要接受。
如果新人想嘗試獵頭行業可以來試試，畢竟有前輩帶著入門還是比較快的。
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