1樓：喧晤
沒有得到作為一名員工的基本尊重。人際關係複雜，不是只要好好工作就可以過的好。不過最後走的時候領導談話去任何公司都是這樣吧，社會就是這樣。
2樓：purecore
ss並不是很尊重員工，企業社會形象還是要樹立，故福利還是有的。乙個公司如果口口聲聲說尊重員工，實際上做了很多不尊重員工的舉動，實質不言而喻。企業有人走，有人留，不同的人適合不同的做法。
故如果你決心離去，放寬心走。
3樓：
關鍵是三星的法人是誰？法人不同待遇完全不一樣。
在xx法人下，感覺整個公司的分為很養老，給人感覺就是很養老……做事兒的普遍自我感覺良好，這可能也是大公司病吧。
做事邏輯上還是傳統公司的思維，特別固化。
最討厭的就是喝酒！這個問題也看領導，千萬別碰上喜歡喝酒的領導！
4樓：
作為一名曾經的三星人，我來回答這個問題。
1.晉公升空間小。中中國人做到E7/G7這個級別就是封頂了。
2.成就感缺失。有技術含量的工作都是在南韓本土完成，分配給中國區的工作，是非核心任務。
3.等級嚴格。應屆本科做研發級別為E3，應屆碩士做研發級別為E4，每年都會評定一次。慢慢往上爬，耗時頗巨。
4.加班多。問過熟悉的同事，面試時大家都被問到：你對加班怎麼看？但加班多的情況已經改善不少。我離職時，三星已經在管控加班。
分割線發自肺腑的講，我對三星是充滿感激之情的。
當年幾乎什麼都不會的我，在人才市場苦苦蹲點兩周都找不到滿意的工作，是三星向我拋來了橄欖枝。三星很重視儒家文化，企業內的標語都引自儒家典籍，新員工培訓日誌的每一頁都印有孔子的話。文化認同感很強烈。
這麼多年來，面試過若干企業，國企央企研究所以及其他500強，三星的這段經歷永遠是自己的加分項。雖然已從三星離職多年，但依然衷心祝福老東家！
5樓：不懂
三星電子的話，我能回答。看部門！先mk下，總結工資不高，公升職慢，關鍵8點上班受不了。不適合熱情，積極，有上進的年輕人。適合養老。
你為什麼挺三星手機？
edcee1989 用的舒服，手感，流暢度，拍照，螢幕，spen對其他手機黑三星感到無語，我就是討厭這群無腦黑，沒用過幾台手機就在這bbbbbb 把你們家旗艦拿出來，和s10 note10 對比一下？手持s10 我就是愛三星，這是我用了這麼多，自己覺得最好最適合我的，怎麼樣？有意見？至今為止5臺三星...
為什麼三星的Galaxy系列從三代開始，在外形上便讓人感覺高度的相似，有太多的重複而毫無改變，這對於整個Galaxy系列的發展會有多大幫助還是會產生負面的影響？
低調的浩爺 我覺得這個設計可能是因為他們自己覺得比較好看，於是沒有辦法很大幅的改動，除非他們設計出一種更好看的造型，就如同蘋果4一樣，蘋果4的設計剛開始出來也非常好看，到4s都用的這種設計，但是蘋果5出來之後是否感覺沒有4好看呢。同樣的例子還有諾基亞路公尺亞系列，從N8到920，你都會看到驚人的相似...
你是從什麼時候開始討厭三星這個品牌的？
SimpleBug 瀉藥。用過華為，vivo，OPPO等，現在在用三星S21ultra，說不上討厭，有點喜歡，120Hz做的不錯，各種切換滑動掉幀的情況較少，割裂感少。 流星 從炸彈炸傷小女孩後扯皮不負責開始？從薩德事件開始？從按著中國高管的頭跪下道歉開始？鬼知道，反正這個企業從上到下散發著惡臭 不...