1樓：青梅如豆柳
怎麼說呢，進退有度即可。你的領導是給你發工資的人嗎？實際上來說，你的上司也是打工的，當然大領導除外。
既然是打工的他就是你的同事而已，如果他總是用領導上級的身份壓你，想必他也不是什麼好人。因為除了工作這層關係之外，你們並無其他社會關係，本職工作做好，他也沒有辦法挑刺的，至於和他的態度對待，不必過分親近，也不比過分疏遠。工作能力是大家有目共睹的，如果你深得人心，那他對你也不會有太過分的要求，退一萬步說，你這家公司不行，還有下一家。
2樓：可樂怪物
別說，領導還真就不全都喜歡拍馬屁型別的
那種表面嘻嘻哈哈的
領導的回應也一樣表面
領導不是出廠設定的
他也是一步步爬上去的
你正在經歷的很可能是他早就玩過的
所以你做好自己即可
不必過於奉承
也別那麼玻璃心
無論領導的批評還是表揚
都別往心裡去
把手頭事情安穩做好，盡全力別出錯，
萬一出錯了怎麼辦
————出錯就出錯你已經盡力了
想辦法補救即可
現在我們的工作壓力太大了
無論是每日迴圈的日常工作
還是突然安排的緊急工作
都夠我們忙活一陣子得了
至於領導的想法——管他呢
對得起自己就好。
3樓：白小七
如果你成了領導，你的下屬對你毫無敬畏，沒事就給你擺個臭臉你怎麼想？職場不光是體現工作能力的地方，也是體現情商的地方，有時候不要太把一些事情放心上，多看優點，我之前有位女領導，她工作的原則就是看心情，心情不好隨時可以找茬訓。但是我從她身上學到很多東西。
後來我也公升職當了個小領導，才知道其實做領導並不想表面上那麼簡單，公升職後某乙個月壓力大直接瘦了將近十斤，做了兩年職員從來就沒瘦過。所以，多學習提公升自己
4樓：神氣ano
分工不同而已，你做你的實際，他做他的統籌，你做錯了他能指出你，他做錯了也可以指出他，只是需要注意方法，那你們能親密無間，他會感覺他的短板由你補齊，缺你不可。
5樓：nina
個人覺得人家作為領導總有自己突出的地方，就我身邊來看，要不能力出眾，要不倍加勤奮，再不濟也有經驗在那兒，建議領導合作共贏的關係最好，至少肯定有值得學習的地方。
6樓：啊柚
工作上盡職盡責，報告上盡善盡美。
其他的都不重要，公司是個現實社會中的小群體，個人價值和能力體現都會展露，你指望高工資提高生活品質，可是你的領導可能指望這份工資養家餬口！人人都有難處，心態放穩一切都好。
7樓：會飛翔的喵
有則改之，無則加勉。
做好自己的本職工作。
如果你能力夠強，那麼你可以選擇換個工作，如果能力不過關，在抱怨之前還是先提高自己的能力吧。
8樓：搬運工王先生
你喜歡的領導可能是這樣的吧:
和藹可親，能夠平和待人
嚴於律己，有很強的時間觀念
業務專業，在技術上有權威。
其實符合這三點的領導少之又少。而且當領導可能並不需要這三條，比如跟大老闆關係好就行，不管是私人的，還是血緣的。職場人最難受的就是沒辦法選上司，儘管有時上司挺low，挺讓人反感。
如果不能選擇性忽略上司的「反感面」，創造性發現他的優點，只能默默無聞隱忍了。不過這樣的隱忍，是對職業生涯的巨大傷害。或者是，在某些方面與上司找到共同點，形成某種信任關係。
一旦信任了，很多事情就簡單了。如果實在無法忍受，只能換地方了。
有時候，想幾句雞湯話，可能反而有幫助。凡事不能殺死你的，都會讓你強大。
下屬被同事稱為心機婊，作為她的上司，我該如何側面委婉的提醒她？
無需跟著大家一起對她這樣的想法，也不必去說的，只要她的工作能力表現不錯，作為上司在工作上面正確的引導她往正確的方向走，如果她在工作上表現得出色，就代表不了她是通過投機取巧來取得各種青睞，而是她的能力讓她魅力四射，剛畢業，並不懂得職場的一些人事，也為常情，每個人都有乙個從學校到社會適應的過度期機會。 ...
直屬上司在下屬遇到困難時不給予幫助，作為下屬該怎麼繼續完成任務？
我想先請你明白一件事 在職場裡有好多不公平的規則，其中就有這麼一條 上司不幫下屬是正常的，下屬不理上司是不行的。因為級別在那兒。所以這個難題只能自己來，只有特別緊急的時候才能找上司，一般的雞毛蒜皮適當可以自己拿主意，包括這種任務，其實一般劇情主線就是老員工抱著肩膀等著看新人笑話，你也別在意，新人都這...
乙個辦事效率低的下屬怎麼溝通？
萌萌噠 1.為何要與人溝通 生活中，我們常常會遇到這樣的情況，某個朋友無緣無故的就不跟你交往了，男女朋友之間經常產生矛盾。其實在某種程度上來說，產生這些問題的原因就是缺乏溝通，不知道對方的需求，不了解對方的心理。所以，人與人之間相處，溝通時很關鍵的！2.如何與朋友溝通 要知道，每個人的生活背景不一致...