1樓：不要飄不要飄嫑飄
不懂問了挨吼，是不是你一有點不懂的就問別人，問之前有沒有自己深思熟慮過，是不是盡自己所有能力都沒法解決才去問的，這個需要反思一下。誰都煩那種屁事兒都問的新人，明明自己稍微努力一下就能解決，非要仗著自己是新人，大事小事問別人。
不問做錯了挨罵，這個就是另一種極端了，如果你盡自己所能還是沒法解決，問了老同志又被罵，我認為，這種情況即使被罵也要堅持問清楚，畢竟人家也不是有義務幫你解決難題，挨罵就挨罵，自己學到方法了是自己的。
2樓：楊鳳雲律師
新人，不懂當然一定要問，但要注意問的時機和方式。首先 ，不懂的問題有沒有被培訓過，即使沒有被培訓過的問題，自己有沒有解決的辦法？其次，不懂的問題是否遇到過，或已經詢問過類似的問題。
第三，要帶著自己想到的答案或辦法去確認自己想的對不對。培訓過或問過類似問題的，更要如此。而不是僅僅把問題拋給別人。
第四，詢問的物件要合適，小問題不能問大領導。第五，問題最好結合自己遇到問題的場景，但不能太囉嗦，要會提煉，知道節省別人的時間，囉哩囉嗦把問題都講不清楚的話，別人一堆事呢當然著急。第六，問的時間要合適，在別人不是很忙，或者提前問別人何時方便再去問。
重點：自己要先想出辦法解決，確保自己的表述別人能聽懂，並且簡潔明瞭，犯過的錯誤或提問過的問題要學會舉一反三，不能重複問。否則說明你態度不好或能力不夠。
3樓：知道自己一無所知
從新人乾到舊人，問過別人，也有過忍住不問的經歷，被人問過，也被後面告知想問不敢問過，簡單說起來有以下幾個方面建議吧：
作為新人時，想問的時候居多，因為兩個不會：這也不會，那也不會。糾結要不要問的情景大概有兩種，問了別人會不會覺得自己蠢？
他會不會坑我或者閒我煩？像我呆的這個地方，人跟人之間相對單純一些，所以更多的考慮是這個問題合適不合適問！這種情況下，我建議問，因為如果搞錯了我的工作就會被交給老人幹，所以自己能多幹一點其實就是給他們在減負。
當然，時機選擇也很重要，不要在他們焦頭爛額，忙的不可開交的情況下問，只會自討沒趣，如題，可能會被煩或者吼。
媳婦熬成婆後，自己的經歷經驗到一定程度了，心裡是希望從日常瑣碎的工作中解脫出來的，所以面對新同志的問題，我還是能夠相對耐心一點給講清楚，因為本人並不是乙個很耐心的人，所以只能是相對。如前面所說，教會新人我就能有更多的精力去幹更能體現自己價值的工作了，所以我不介意別人問我，當然也得在我不要忙成一鍋粥的時候。還有一種情況與大家共勉，新人問我問題的時候，我非常耐心，深入淺出，設身處地地給解答了，結果我發現他並沒有按照我說的來，然後我就有點小生氣，心想你這麼能還問我幹啥。
所以，大膽的問吧，細心的問吧，虛心的問吧，把面子啥的都放在邊上，迅速站穩腳跟，暖熱自己那個窩是正道，當然各種二代就當沒看見。
4樓：7月的悅
不懂問了挨吼挨罵，那是被問到的人的問題，而不是你的問題。職場新人，理應不懂就問，如果不懂裝懂而做錯事，問題會更大。如果你問到的人實在是不耐煩，不友善，可以試一試問其他對你態度好的人。
如果確實沒有其他人可問，那就挨吼也沒有辦法了，只能盡快地學習，提公升自己。另外，由於沒有工作經驗，做事情更要勤快，勤能補拙，能盡快提高自己的能力。
對於財務職場新人有什麼建議？
南山清影 曾有一位知乎朋友問過我乙個問題，提到說自己的財務總監不喜歡教下屬，每次去處理事物的時候，都是這個財務總監自己去，從來也不帶著下屬去，那自己應該怎麼辦。其實這個現象很普遍，對於初入財務職場的人來說就更見怪不怪了。大家在意的點也就是自己的經驗積累從何而來，有沒有人能夠可以教自己。作為一位職場老...
求問職場新人適合買什麼電腦
歌牧 工作用的話，今年聯想的產品都不錯，小新air14 15或者yoga 14s都可以，想要做工更好就Thinkpad系列，當然也更貴啦。 胡青凱 蘋果Mac book pro，13.3英吋的，M1核心，了解一下，最高續航長達20小時，史上最強，小巧輕便。我現在用的這款。你就辦公用的話，買那個Mac...
對於職場新人，打雜和搬磚，何者更可悲？
職場E姐 我接了很多爛戲，但我是個好演員。公司縱然有好壞，但工作可以全憑自己。搬磚打雜並不可怕，每乙個新人都應該去做一段時間，但做的時間長短，就要看能不能做出乙個 專家的樣子 來了。 蟹妖很正常啊，這個階段體力多餘腦力，你就該想想如何提公升自己了。打個比方，你想成為組長科長之類的，你首先人際關係過得...