1樓：mksnow
emm，能力不足就提高啊。特別是虛心學習，謙虛做人，老同事在你身邊嘞，他們的技能那麼溜，能混下來的基本都有自己的一套吧。好好向他們學習有用的東西，回頭自己融會貫通。
慢慢地就會厲害起來了。加油
2樓：單眼皮瘦子
按我這個老油子來說，不要表現的能力很強，不然公司老人們面子掛不住，謙虛，一定要謙虛，用溫水慢慢浮到高處，當然，不斷學習是關鍵。
3樓：走向未來的夢
之前招了乙個後台開發，新招進來當然要熟悉專案嘛，然後讓他跑專案，幾天後，被辭退了。
why?
不是因為乙個問題菜就辭退，而是很多很多很多很多很多很多很多很多很多很多組合在一起。
某個東西不懂，很正常，可能只是不熟悉，但很多不熟悉，就是不專業或者不合適了。
所以，真能力欠缺，趕緊補，如果是某個問題而已，吸收教訓。
4樓：隨風
其實關於新員工技術能力，這方面不是一天兩天能看出來的，入職以後至少兩三個月的表現才能評價出技術能力。不要糾結這些一天兩天的表現。
5樓：安久久
其實吧，我覺得。。。
第一印象只是印象的組成之一而已
又不是處物件，不會第一眼給個差評就不接受了大家都不瞎，長期相處有能力評價自然會變得很好
6樓：Liberty.goni
挽救一下形象：下班回家或者留在公司，寫環境搭建文件，內容是寫如何快速、穩定地準確無誤地安裝、配置好環境並寫上自己遇到的坑的解決方案。明天或者寫完就把它放到公司的技術群或內網裡面。
如果可以，寫一下自動化的安裝指令碼，共享出來解決實際效率問題。
別說你們公司上不了狗哥。。。
你們會在第一天上班，或者第一天實習緊張害怕嗎？
陳陳陳 帶孩子一年一年多沒工作了現在開始找工作面試我心裡慌得一批 突然覺得在家帶孩子真好 巨怕新工作遇到什麼困難或者處理人際關係不好 不會，但是我會在開始的前乙個月就緊張，反覆的想該怎麼辦說什麼話，一直到開始前一天。真的開始實習之後反而不怕了，開始就開始了，幹就完事了 去面試時早到了45分鐘，周圍又...
上班第一天就想辭職怎麼和領導說？
如果不是靠關係進來的，你直接說不想做了就是，其實誰在乎你乙個新人的離去呢，領導忙起來甚至可能就回你倆字 好的 保持禮貌性的溝通，不必自作多情。領導如果多問你，你如實說無妨。 Bevin 很抱歉工作情況和自己期望不一樣，感謝領導給予的寶貴就業機會和平台，回歸初心，說明自己期待的，此單位給不了的理由 望...
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和內諮詢 入職第一天，很多員工和你一樣無所適從，像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。畢竟你所在的環境都是陌生的，這時候需要我們自己去化解尷尬，主動去融入。俗話一直說，伸手不打笑臉人，見同事微笑點頭，即使你跟公司的同事不熟悉，如果在公司中遇到，也不要躲著走，更不可低頭而過。一定要向對方微笑著點頭，向他們示意問好...