1樓：我的小惡魔
我覺得很簡單的道理不必糾結。
首先保證自己的考勤，不能出問題；其次保證自己的工作不能出問題，特別是不能給公司造成損失。
然後，不用慣著那幫傢伙。
領導安排加班，那必須加，但一定要留好證據，乙個是領導安排的，另乙個是加班考勤。
如題所說的那樣，領導不走大家就不走，那不算加班。
沒事多看看勞動方面的法律法規，搞清楚企業哪些地方違法違規有賠你錢的描述，以及如何陪，比如要以工資總額為基數而不是基本工資為基數，你們這樣的公司違法的地方肯定多著呢。
不要怕針對，甚至辭退，辭退是要賠錢的，到時候他所有違法的專案都可以利用。
總結，就是做好自己，別讓人挑出毛病，蠻不講理的挑不怕，不要被挑出法律支援的毛病；挑乾淨他們的毛病，法律上站得住腳的毛病。
平常要禮貌待人，笑臉相迎，決絕也要笑呵呵地拒絕。
2樓：
我有必要告訴你乙個資訊，如果你們每週都要交乙個叫週報的東西的話，領導會在他的週報裡寫「某某本週表現良好，每天都有加班。」其實那人只是在打遊戲而已。
3樓：Switch
如果你們加班沒有加班費，且你加班也沒有什麼工作的情況下，待著就是浪費生命。如果你企業就這文化，那這企業也沒什麼意思建議你換一家。如果不是這樣純粹是為了討好領導，那我覺得完全沒必要，好的員工是盡量能在上班的時間完成工作，而不是上班摸魚下班加班。
當領導的誰有多少工作，幹的如何都看得見，假惺惺的沒必要，大大方方下班挺好
4樓：王小虎
我覺得沒啥不好的，最多是走的時候不打招呼會顯得不是特別禮貌，所以方便的話和領導、同事客氣的說：「下班了還不走嗎？」 然後再微笑離開。
事做完了還不下班，假惺惺陪領導，這樣的領導和單位能給你帶來多少美好的回報呢？感覺不值得拿快樂去換。
同事指責下班晚，怎麼辦？
韓十三 他怎麼看你不重要，你要考慮的是領導如何看你，要讓領導看到你的學習成果。如果是呆在環境更好的公司消磨時間做私事，那你覺得領導會怎麼想？至於你同事，很贊同 誒呀我去回答裡企圖心和情商的說法，我個人的判斷是你這同事情商不夠，保持表面平和相處足矣。 誒呀我去 鑑於題主把標籤全部設定在職場，那我按照職...
如何看待領導偏袒同事？
俞容 這個事情其實不複雜。你的決定對。如果遇到更複雜的情況 你和對手平分秋色，互相不可替代。老闆玩平衡，而你的目標是要上位。這個情況，你和對手都是輸，贏家是老闆。跳槽突破不是最優決策。聯合平級，互通有無，快速成長為全盤為要 複雜情況還有甚者 對手光想著競爭。這樣的話你就從別處成長，外部聯合。槍桿子出...
領導讓同事給我安排活？
夏蟲不語冰 說說我自己吧，我不是領導，但勉強來說也算是給別人安排工作了吧。因為是做開發工作，但是要先和需求對接考慮流程考慮可行性，我算是直接和需求溝通的人，主要是因為我資歷老業務熟 沒辦法幹太久了 但不可能開發我也乙個人做了，所以會分給其他人一起，我全程跟蹤進度，有些也自己做。別說讓人家幫我填坑了，...