如何和領導在私下進行溝通？

1樓：

很多職場人，都遇到這個共性難題。在辦公場所，跟領導說話辦事很輕鬆很自然，可是私下見到領導，就大腦空白、手足無措了。有些職場小白更是顯得「沒出息」，遠遠地見到領導，趕緊貼著牆根溜走了。

領導心裡冷笑一聲，你看你溜走的樣子多像乙隻耗子，以後怎麼能夠委以重任呢？

下屬普遍認為，與領導私下聊天有三個難題：一是放不開，顧忌言多必失。二是不說話，又怕領導嫌棄自己是「悶葫蘆」。

三是沒話找話吧，又不知道從何說起。巧用這3套聊天話術，領導高看你一眼，讓你備受重用。

【一】觀察+判斷+共情。

偶遇領導，要懂得交流的分寸，先要做到「眼睛要比腦子快，腦子要比嘴巴快」。小張在電梯裡遇到領導，如果眼睛比腦子跑得快的話，立馬就發現領導臉上「掛滿黑線」。發現領導心情不好，就要靈活處理，切忌胡亂發言，小小火星都可能點燃乙個火藥桶。

觀察：就是察言觀色，這不是什麼厚黑學，生活中我們對朋友對家人不也察言觀色嗎？發現領導臉色不好，就要立即謹慎，做到謹言慎行。

任何人在心情不好的時候，除了親朋之間的安慰，其他人盡量少惹事。

判斷：腦子要比嘴巴快。立即判斷領導心情不好的原因，如果判斷不出來，就要判斷領導「，不想說話」的程度，來決定自己是否要說話。

共情：判斷領導心情不佳，你要照顧領導的感受，誰還沒有個心情低迷的時候呢？切忌三件事：

一是別說你的好事，二是別求領導辦事，三是交情不到位，就不要「自作多情」去安慰領導，小心碰釘子。

比如，聰明人都知道「周二周五」法則。周一開例會，如果經營下滑，領導發火，你沒有「大喜事」，下午就別去找領導了，等領導自己消化後的周二再說事。看領導「多雲轉晴」，如果求領導辦事，就要趕在周四，不要等到周五。

領導周五答應的事，因為週末他不開心也會取消。

【二】發現+贊同+請教。

偶遇領導，但不是擦肩而過，需要私下相處一段時間，這就讓很多職場小白抓耳撓腮了。比如，在候機室遇到領導，坐同一輛車出差，跟領導坐一趟高鐵，等等。領導主動詢問你，發起話題，你就「順著桿子爬」就行了，多聽少說，讓領導「說嗨」，當個觀眾就好。

要是領導不主動開口，跟你擺架子，等你先「發言」咋辦？很多職場小白「一問一答」還行，主動發起話題就「坐蠟」了。天空飄來五個字，不知說啥好。

領導不說話，那是沉穩；你不發言，那是膽怯。所以，要按照發現+贊同+請教的公式，引發領導開啟話匣子。

發現：你是男生，發現最近領導講話的觀點，拿出乙個，領導，上次開會你提出的專案思路。如果你是女生，領導也是女士，你可以發現領導穿的衣服特點，領導，你這身衣服太有氣質了。

贊同：引發領導的興趣，領導「哦」一聲，男生繼續說，您上次提出的專案思路，讓我茅塞頓開，表示深深的贊同和敬佩，誘發領導主動闡述，因為這個話題，本身就是他最擅長的。女性領導肯定低頭看衣服，驚喜地自問「是嗎？

」女生追加贊同，「您太有眼光了，在哪買的啊？」

請教：前兩步，都是發現領導的興趣點，主動提起話題，擊中領導「擅長點」。如果想討領導歡心，就一定要「昇華」一下，讓領導自己都覺得自己太英明了。

等領導快說完的時候，你再添一把火，找到領導最關鍵的「點」進行請教。

男生表示由衷敬佩之後，要牢記你不能與領導站在同一水平線上啊，馬上請教「昇華點」，「領導，其中這個思維太高深了，我還是不太明白，能不能指點一二呢？」這把「火」，能從北京站「燒」到「上海站」。女生表示由衷讚嘆後，馬上請教，「領導，您太優雅了，能不能教教我挑選衣服的秘訣，讓我學點皮毛就行。

」這個話題，能讓領導「侃」到地老天荒。

【三】試探+破題+延伸。

如果領導並不是直屬領導，沒有辦法發起工作上的事情怎麼辦？你跟領導只是工作上的見面關係，平時不熟悉，但是，現在你們在機場、在高鐵、在外地偶遇了，需要同行一段時間，你總不能裝「不認識」吧，那讓領導看扁你的情商和見識。這個時候，就要應用「試探+破題+延伸」這個公式了。

試探：你先試探幾個話題，這些話題都是你擅長的，看看哪個話題也是領導感興趣的，只有兩個人都感興趣的話題，才能聊得「相見恨晚」，說不定交成朋友。比如，你先試探足球，領導，昨晚的那場聯賽您看了嗎？

從領導的反應，你立即就知道領導感不感興趣了。

破題：領導不感興趣，你停頓幾分鐘，再試探另乙個話題，很容易找到共同興趣點。男生要從體育、形勢、爭議等男人關注的方向破題，女生要從教育、孩子、生活等女人感興趣的方向破題，總有一款適合你們。

延伸：感興趣的話題，雖然很熱鬧，但不能展示你的深度。隨便私聊，很容易停留在淺層，蜻蜓點水，很難讓領導高看你一眼。

要把淺白的私聊，昇華成高質量的交流，方能拉近你們之間的距離，產生惺惺相惜、相見恨晚的感覺。你要把話題向自己擅長的方向延伸，在輕鬆愉快的私聊中，用你的思想深度取勝，既能滿足領導對交流深度的需求，也能讓領導對你刮目相看、加深印象，讓他高看你一眼，備受重用。

2樓：

最重要的就是自然，跟領導不要帶有目的性的溝通，帶有目的性的溝通基本都會失敗，所以跟領導溝通要注意三點：

一、尊重：要注意和領導切記不要稱兄道弟，相反如果以老師之類的尊稱會更容易獲取好感，並且讓你的領導時刻感覺你的尊重。

二、聊話題：話題中盡量不要談及工作，大部分要以生活類、知識類為主，就是不要刻意跟領導在私下裡溝通，這個非常重要，如果談正事盡量在公司談，私下裡還是要以感情為主。

三、領導的問話：時刻關注領導的問話，領導都是老油條，你不說領導也會問，所以你的說話一定要正能量，充其量是摻雜了個人的分析，但是一定不要說關於公司政治類、八卦類問題，及時你的領導感興趣，你也不要說這類話題，要不然後悔的是你。