被領導在公眾場合抱怨不多溝通,領導用意何在?

時間 2021-06-02 01:59:14

1樓:鍵鼠套裝

有可能用意兩個:乙個是警告你,以後做什麼事,哪怕芝麻點大的小事,都要經過他的同意才能做。所謂的多溝通,就是有什麼事都要告訴他,在匯報的過程當中,也就是徵求他的同意。

換言之,你沒有權利做任何決定,你只是做事的,不能做主。

另乙個是,在公眾場合暴露你的缺點,假如以後你離職了,好讓所有人都知道是你不稱職,不會對領導說三道四。

說實話,這種情況屬於比較嚴重的,否則單獨、私下跟你講講就行了。職場險惡,人心叵測。望共勉。

2樓:奮進的小P

這個意思就是因為你沒有及時溝通,工作可能受到影響了。

很多時候不是你自己知道就行了,你做了什麼要讓領導知道。

溝通後還要提出你的解決方案,不管最後能不能最終解決問題,不能把問題提出然後再拋給領導做決定。

領導都喜歡多請示多匯報多思考的下屬,自己多想想吧。

3樓:谷樸兮兮

看你實際情況是否溝通。如果溝通,可能只是甩個鍋。但是你竟然沒看出來說明你還是溝通的不夠。如果不溝通,那就是說你溝通的不夠。所以,二難推理得,你就是溝通的不夠。

4樓:兔兔

我遇到過這種情況,那老闆挺搞笑的。說我不去請示他,然而我真的去請示他了。他又各種不耐煩……

後來我離職了,怎麼做都不符合他的要求,不知道他到底想幹嘛。

當然了,我的經歷不能代表什麼。你盡力去溝通就好了,不是所有的老闆都跟我那老闆一樣神經

5樓:職場小哥

沒有呢,大小事都請示,請到他煩,但是他並不是很支援我的工作,回答模糊,不給許可權,相對於其他業務主管,我應該是自作主張比較少的,而且其他主管老的老,廢得廢,做錯的事、出的差錯比我還多

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