1樓：May
看題主認真的寫了五個問題，就和題主分析一下吧，個人看法，僅供參考。
先總結一下背景和問題叔叔開工廠，題主在廠裡上班是想學銷售經驗或是專業技能等，做了一年半，大部分在處理瑣碎事情，沒有學到有用的知識，猶豫是否辭職。
首先，家裡有乙個平台是固然是好，在起點上就比別人要更進一步。但是也要考慮到這個平台適不適合自己，是不是自己未來想發展的方向，如果不是，那麼盡早選擇適合自己的。
題主在工廠工作了一年半的時間，其實就應該已經摸清叔叔的態度，以及你在廠裡的職能了。如果一年半，大部分時間在處理瑣碎事情，那麼基本上就提拔你的可能性就很小了，叔叔的目的主要讓你幫忙打一下下手。因為真正想要提拔乙個人，分配給你的任務會是乙個專案，讓你去完成，而不是要賬這種零碎的事情。
給題主乙個忠告，不要因為人情關係，去做自己不想做的工作。
如果因為叔叔和家人的關係，而留下來，很容易出現家庭不和睦的情況，你留下來工作心裡各種不開心，對叔叔而言，他在幫你照顧你，在家人朋友那裡上班，一定要考慮清楚關係情況。而且如果真的覺得不適合自己，一定要盡快決定是否辭職，拖的越久，叔叔找人替換你很麻煩，畢竟工作上你已經上手了，新人還需要一段時間。
關於題主說的，想學習的東西，是和銷售有關的如果是想學習銷售技巧，那麼建議題主可以辭職了，因為監督檢查還有收賬是學不到銷售技巧的。銷售技巧最好是去門店或是保險行業學習，這種是最直接，最快的。
說了這麼多，建議題主做決定前要想清楚，自己到底要什麼？自己到底想做什麼？以及自己這樣選擇後的風險？辭職只是一瞬間的事情，但是辭職以後再想回叔叔廠裡工作，各方面性質就會不一樣了。
具體情況，已經跟題主分析清楚了，選擇權在你自己手上。希望題主能作出適合自己的選擇，記住一句話落子無悔，做了決定就不要後悔。
2樓：
乙個出來工作十幾年的人，我會這麼和你說。打工到哪都是打。
一，工資問題。
二，福利問題。
三，上公升空間的問題。
這三點是最主要的，除非老闆是你親老子，那就當我沒說。除開你父母以外，哪怕你姐你哥是老闆，這三點就是必須考慮。
話說你叔的廠是幹實體的廠，還有點規模，可以再幹點時間，真覺得不合適就走。不怕說，我長這麼大，給任何人打工都不給親戚打工。
3樓：jrddpvjzf
當你不停的在辭職與不辭職之間徘徊的時候，我覺得你應該辭職了。年輕去外面的世界看看也好，否則你繼續做下去也只是不停的糾結下去。還不如給自己乙個機會。（個人淺見）
4樓：上海商務車租賃
不知樓主現在咋樣了，我跟你有同樣的經歷，親戚當初和別人合夥開的公司，後來合夥人退出讓我來幫忙跑業務，但是過來後基本不聞不問，訪客啥的根本不帶我，平時就是送貨打雜車間幫忙，17年做大了自己也做了些蠢事，吵了幾次架走人了。
1，親戚到底是不是真心栽培你，還是拿你當忠誠廉價勞動力。
2，自己有沒有幾把刷子，首先讓外人信服你
3，工作能否做好，收入合不合理
同行有朋友做了幾年生產，現在給他叔拎包做副手，生活工作爽的不要不要的，可惜我沒那本事。
5樓：鞏文博
同準備辭職中…
私以為經歷一段時間的考察覺得你與這家公司互不相符的時候，就要謹慎的考慮問題了。俗話說師傅領進門修行在個人，同樣乙份工作一件事情你學的東西與別人學的東西很可能不一樣多…也就是說有些人注定比你更有悟性也更努力。
總而言之，只要深思熟慮後覺得公司現有的條件在任何情況下都無法促成你盡快成長的目標，就盡早準備和離職。反之如果你竭力爭取拼盡全力還是有希望獲得一些收穫，那趁早打消辭職的念頭吧。
作為乙個剛畢業的毛頭小子也沒資格在這上面囉囉太多…不過有個觀點非常非常贊同，每乙份工作的開始都是為了跳槽時自己可以盡可能的增值（觀點來自James.big，詳細請移步專欄優雅的逆襲）
Ps:你想得到別人的支援，是你必須有被人家利用的價值…
什麼利用不利用的…幹毛要把事情描述的充滿無奈？做決定就是考慮均衡成本、時間、收益的過程，利用不利用的支援不支援的你想那麼多有什麼用？現實一點吧少年，多少好青年們用血淚汗水委屈拼命掙扎，只為從大佬們手中博取乙個機會而已。
想明白這一點以後就趕緊努力奮鬥去吧，怎麼還有時間閒想別的？
與君共勉。
6樓：阮小二
我是13年畢業的，工作了半年多，不才說一下我的想法1、首先是這個行業你是不是喜歡
2、你叔叔的處事方式你是否認同
3、十年後這個行業前景如何
如果這三個問題你都能得到滿意的答案，那就不用辭職了
7樓：梁志江
現在能讓你接觸工廠所有的流程了，你還想幹什麼？你想一出來就有幾十萬的收入？開玩笑。
浪費時間？請問你有現在又能力了嗎？有經驗了嗎？別以為自己幹了幾個月就了不起什麼的，當你另謀高就的時候，還不是從低做起，可能還不如現在呢。時間的磨礪，才能讓人成長啊。
8樓：Leo
我沒有相同的經歷，隨便說說，談談我的看法。
你叔叔目前給你的位置是什麼？如果他要培養，從11年到現在，時間也不短了，你的能力是否有提公升？你自身感覺進步大不大？我個人感覺，多在不同的位置上，才能開闊眼界，更好的成長。
你叔叔的為人怎麼樣？如果你離開，比如出去後，發現不太容易，是否能夠回來呢？一年半，時間不短了，如果要離開，最好趁早，還能尋找屬於自己的天空，如果不離開，那麼在你叔叔給你的資源下，這是你的優勢，盡量提公升自己的能力，也可以為你以後的公升職謀求乙個話語權吧。
我是辭職還是不辭職呢，求助求助！！！！？
微笑的魚 你說辭職對不起他們，說明你還是不成熟！是否辭職，是以自身為出發點，基於未來的發展前景考慮，而你還在想對不起誰，根本是對自己不負責任的想法！這樣下去，你會失去自我，一直為別人而活，看別人的臉色，考慮別人說話的語氣 你覺得你不辭職就是對的起誰誰誰，可是你對得起他們，就給你漲工資了？不會吧！好好...
被老闆故意刁難，辭職還是不辭職？
楊軻 你可以先忍忍，等著找到工作了，還擊他，日他。你工作不好他把你開除或者在單位不給你活幹都無所謂。但是用侮辱你的方式逼你走，這個就需要還擊了。 品牌部的小品牌 說實話提建議的不多，表達對老闆不滿的倒是不少。你可以背地裡，哪怕是當面罵老闆個狗血噴頭，but 問題能解決嗎？所以，咱還是先冷靜下來解決問...
領導發火和你說要你辭職我是辭還是不辭呢？
我是花館長 首先判斷領導發火是不是嚴重的問題。這個跟領導做事風格有關。如果是咆哮式的領導，那麼發火就不是嚴重問題，而是他表達不滿的常規方式。那你的處理方案就是立正挨打，等他氣消後諮詢原因，溝通問題。如果平時很少發火的領導，那麼這次發火的問題較為嚴重。這時處理方法還是等他氣消後，溝通問題，再判斷嚴重性...