1樓：微笑的魚
你說辭職對不起他們，說明你還是不成熟！
是否辭職，是以自身為出發點，基於未來的發展前景考慮，而你還在想對不起誰，根本是對自己不負責任的想法！這樣下去，你會失去自我，一直為別人而活，看別人的臉色，考慮別人說話的語氣
你覺得你不辭職就是對的起誰誰誰，可是你對得起他們，就給你漲工資了？不會吧！好好考慮
2樓：若余先生
典型自我理性和感性的碰撞~
從年齡角度來看，題主剛入社會不久，很多90後社會新軍入場，號稱：我看領導不爽，老子不伺候！
這裡要提一下，大部分90後的共性是很注重企業氛圍以及人情冷暖，有時候甚至能成為他們的擇業標準。可是，大部分的工作並不是他們想象中的那樣單純。隨著年齡的增長，成家立業，當90後不能再依賴家庭的時候，這些就都變了，而久久不能適應的也是他們。
所以，我們選擇辭職的標準應該是：我所做的工作是不是能幫助我實現社會價值，幫助我增值。簡單來說就是有活幹，有錢賺，如果能有好的環境那更好。
如果當下按題主說的，連基本的生活開支都滿足不了，而且沒有漲工資的希望，那麼留下來跟養老並無區別！但偏偏題主又有那麼多的消費在。
3樓：刁民一枚
我對這個挺有感觸的，我去年十月份左右買的房，月供四千左右，在一家央企，工資六千不到，感覺壓力大，能者多勞，卻沒有多勞多得，幹的也不開心，用錢的地方也越來越多，所以去年就辭職了，辭職以後第一感覺老子終於走了，終於解脫了，沒走之前領導也是一遍遍的找我，認為我工作很值得認可，但是就不給提職，然後給我畫大餅。等到離職一提交上去，有點慌了，但是依舊畫大餅，那時心意已決，肯定要走。現在已入職新單位，依舊央企，工資是原單位的兩倍，所以有退路了就跑吧，還想啥呢
到底是辭職還是不辭職呢
May 看題主認真的寫了五個問題，就和題主分析一下吧，個人看法，僅供參考。先總結一下背景和問題叔叔開工廠，題主在廠裡上班是想學銷售經驗或是專業技能等，做了一年半，大部分在處理瑣碎事情，沒有學到有用的知識，猶豫是否辭職。首先，家裡有乙個平台是固然是好，在起點上就比別人要更進一步。但是也要考慮到這個平台...
領導發火和你說要你辭職我是辭還是不辭呢？
我是花館長 首先判斷領導發火是不是嚴重的問題。這個跟領導做事風格有關。如果是咆哮式的領導，那麼發火就不是嚴重問題，而是他表達不滿的常規方式。那你的處理方案就是立正挨打，等他氣消後諮詢原因，溝通問題。如果平時很少發火的領導，那麼這次發火的問題較為嚴重。這時處理方法還是等他氣消後，溝通問題，再判斷嚴重性...
被老闆故意刁難，辭職還是不辭職？
楊軻 你可以先忍忍，等著找到工作了，還擊他，日他。你工作不好他把你開除或者在單位不給你活幹都無所謂。但是用侮辱你的方式逼你走，這個就需要還擊了。 品牌部的小品牌 說實話提建議的不多，表達對老闆不滿的倒是不少。你可以背地裡，哪怕是當面罵老闆個狗血噴頭，but 問題能解決嗎？所以，咱還是先冷靜下來解決問...