1樓：楊軻
你可以先忍忍，等著找到工作了，還擊他，日他。你工作不好他把你開除或者在單位不給你活幹都無所謂。但是用侮辱你的方式逼你走，這個就需要還擊了。
2樓：品牌部的小品牌
說實話提建議的不多，表達對老闆不滿的倒是不少。
你可以背地裡，哪怕是當面罵老闆個狗血噴頭，but 問題能解決嗎？
所以，咱還是先冷靜下來解決問題，宗旨是：如果是自己問題找機會表達歉意，如果是存在誤解找機會解釋清楚。
你是做外貿出口的，剛來公司兩個多月業績不太好，老闆不理解，你要跟他說一下情況啊，你要表達出這兩個月你的業績不好確實有哪些地方是你自己有問題的，是工作不熟悉上手慢？還是外貿出口的營銷方法與內貿有區別還在摸索？那麼遇到問題了自己是否想了一些方法可以給老闆列舉一些，那麼是否還有好的方法可以請老闆支支招？
當然老闆他的針對性的做法肯定是不對，他粗魯他故意他** 他怎麼樣都是他都不對，但事兒在你這過了就應該讓它過去，畢竟咱不是能一時半會辭職的，總不能裸辭吧，上有老下有小的，所以只能找機會溝通，更好的是私下單獨的溝通。
尊嚴是咱自己掙回來的，不是別人給的，但成熟面對、理性解決是每乙個職場人都要學的。
3樓：
我最近也在一家獨角獸公司遇到了，老闆（主管）招到新人以後，各種刁難，卻又完全不提不需要我了。我找hr問是否暗示離職？我可以接受的，試用期是雙方面的，不滿意可以提的。
hr說並沒有收到老闆這方面的資訊。
然後也不斷有同事告訴我，老闆對他說過再也受不了我了，我也是直接問是否對我不滿意？暗示我離職？反正新人也找到了嘛。結果大家都說不是的。
但是他還在繼續的刁難，我覺得入職3個多月，對我如此不滿意，一次私下談話都沒有，也是讓我覺得很奇葩。
我可是他手下的人，他不滿意我，為什麼不直接說呢？
目前準備走了，但是怕走的太照耀，引起彼此的不適，打算過一兩個禮拜再提病假，然後說要保養身體，需要長期休息，不忍心坑公司錢，走起88
4樓：
我也是一樣的情況，我現在這份工作是年後換的，到現在也才三個月，剛開始就發現老闆各種奇葩，自我，自大，摳門，聽不進別人說話，還不懂裝懂！但這都沒毛病，什麼人沒有呢？他自我自大我就滿足他啊，不就是他說什麼都是對的，多說兩句好厲害哦嗎？
把我乙個攝影師當攝影，修圖，平面設計，線上推廣運營，策劃用。但這也沒毛病！沒辦法，誰讓我住附近，健身房在附近，我就不想離職就想圖個方便嘛！
我以前是學電子商務的，所以線上那一塊，我嘔心瀝血的給他做，幫他推廣，策劃。還要做攝影師，修圖師，平面設計！
我現在看到老闆我都胃疼！
到底是辭職還是不辭職呢
May 看題主認真的寫了五個問題，就和題主分析一下吧，個人看法，僅供參考。先總結一下背景和問題叔叔開工廠，題主在廠裡上班是想學銷售經驗或是專業技能等，做了一年半，大部分在處理瑣碎事情，沒有學到有用的知識，猶豫是否辭職。首先，家裡有乙個平台是固然是好，在起點上就比別人要更進一步。但是也要考慮到這個平台...
我是辭職還是不辭職呢，求助求助！！！！？
微笑的魚 你說辭職對不起他們，說明你還是不成熟！是否辭職，是以自身為出發點，基於未來的發展前景考慮，而你還在想對不起誰，根本是對自己不負責任的想法！這樣下去，你會失去自我，一直為別人而活，看別人的臉色，考慮別人說話的語氣 你覺得你不辭職就是對的起誰誰誰，可是你對得起他們，就給你漲工資了？不會吧！好好...
面對老闆的不合理要求，不辭職怎麼解決
職場老人說一句 提你該提的意見，做你該做的事。意見可以提，但最後要聽上級的。除非你有大量事實 資料可以反駁。想想你是個上級，下屬死活不見你的意見，說自己的好，你什麼感受。 貝殼的極簡生活 1 老闆要的是個執行者，你是個新人，按照老闆的話來做。如果不能忍，就辭職 2 如果你真的自身能力好，那就做兩個版...