1樓：碩哥講銷售
大部分公司都是通過"偷懶"的方式來招聘和淘汰銷售。基本上銷售進來就是自生自滅，脫離公司本該提供的環境，告訴銷售適者生存，結果是大浪淘沙，一直處於招聘難，留存率低的狀況。
2樓：HERO
錢給少了，銷售就應該拿錢去喂，因為招聘銷售，公司不會虧，道理很簡單，銷售的本質是他給公司賺多少錢，然後從這些錢裡公司拿走一部分，剩餘的給銷售
3樓：twinkle
好銷售一定是非常難招的。沒有銷售經驗的，乙份文員和銷售的工作給他選擇，絕大多數選了文員。有銷售經驗的，業績好的，大部分很穩定不太會離職。
或者哪怕找工作業績好的銷售對平台公司也有很多考量。業績差的，我們也不會選擇。所以好銷售就難招了。
4樓：傲劍無雙
不難啊，難點在於老闆想用最低投入換來最大效益，但應聘人想以最小帶價獲得最高回報，所以大家相互忽悠，當雙方智力水平相差無幾時，忽悠已經無法掩蓋根本矛盾，於是該創業的創業，該招人的招人。
5樓：紫色小酷酷
不是每個人都適合幹銷售，但很多人只看到了銷售幹好了掙錢，卻沒看到銷售要幹好，卻得付出很多努力。所以，有相當一部分人充當了炮灰，流失了。還有，公司招那麼多銷售，也是一種人海戰術，優勝劣汰。
所以能幹好銷售的少之又少。
6樓：落花無言
不是每個人都適合幹銷售，但很多人只看到了銷售幹好了掙錢，卻沒看到銷售要幹好，卻得付出很多努力。所以，有相當一部分人充當了炮灰，流失了。還有，公司招那麼多銷售，也是一種人海戰術，優勝劣汰。
所以能幹好銷售的少之又少。
機械行業招人難嗎？
難，相當難，因為那些私企老闆都想得美的很，要求多的一逼，要求工人這也會，那也會，又聽話，又不怕吃苦，能加班，任勞任怨，又會拍馬屁，又會舔著自己，把自己當皇帝老爺一樣供奉著，可是開出的條件呢？3，5千塊錢，惡劣的環境，狗屎一樣的伙食，最低的社保，甚至不交社保。是這些私企老闆啥呢？還是工人傻呢？老闆不掙...
施工圖設計師為什麼這麼難招人？去哪招人？
青水 首先，想招到好的設計師得出了高工資。其次，招到了好設計師，想要留住他，得有好的未來。但是，往往創業發展公司還不大的時候，人才不願意來，即使來了也不一定留得住。這個時候老闆就很難了 深有體會，此處省略 那就只有乙個辦法了。招願意來學的人，自己培養，雖然前期會比較累，但只要他成才了，也值得了，也會...
女醫生怎麼找物件這麼難呢？
aria 醫生如果讀完碩博畢業的話在30歲左右，工作壓力大。不符合目前中國社會對乙個好妻子的定義 好生養，顧家庭。教育成本和眼界經歷又不允許女醫生湊合著找乙個三觀不一致的人過日子，或是犧牲事業回歸家庭。希望找到志同道合的人吧。 丁香 不會啊，反正我家要是能娶個女醫生覺得好驕傲的事情。我個人也喜歡女醫...