1樓：yuer wang
我覺得領導不會在意你多會拍馬屁，在意的是利益。所以你表現拘謹不影響。同事不友善絕大多數情況是起點一樣你公升了才會眼紅，你要麼專注提公升不在乎這點嫉妒，因為你夠高別人會改為讚嘆，要麼你就和他們乒桌球乓爭鬥個你死我活留在底層。
還有一點，你個人表現得虛懷若谷不計較，別人惡意也會減弱，最重要的是你公升了沒惠及他們，若能讓他們借點光，常幫忙，就不是踩你而是抬你了，怎麼做在於你
2樓：南小樹
你是去工作的，不是去交朋友的。當然談戀愛另說~~
領導同樣，看中的是你的業績，所以，不要把心思放在應付同事上。心思放在工作上，能力提公升的是自己，賺錢的也是自己。
心安理得拿自己應得的福利，讓loser眼紅去吧
3樓：卉卉0李卉
今天有個同事問我：你什麼時候辭職，賣不過你，等著你辭職呢？
這個同事要是這麼問我的話，我可能會笑嘻嘻的跟他說：就不走，擱這兒呆著很開心啊！同事們都很友善，領導也關愛我，為啥要辭職？
有時候反話正說，有非常好的效果。
4樓：熊貓電線桿
調到別的組的同事還回來打聽事，難怪業績上不去。這個事情可以有兩種解決，比較不厚道的辦法，可以跟你的領導溝通這事。還有另外乙個辦法，既然大家在一起共事，肯定什麼人都有，有時候笑笑就過去了，不用把別人的話太當回事，除非影響到你的生活。
成長就是不斷擴大自己的心量，過多的跟自己也認為不怎麼好的人糾纏，也會把帶進負能量的漩渦，然而自己也不會進步。
同事打打邊鼓，就分業績，上司偏心，要怎麼辦？
對方正在輸入 職場上不公平的對待，很常見！但是對於上司的偏心，明顯到用眼睛可以觀察到，那麼你是時候好好的考慮一下了 1 繼續選擇沉默。2 找領導交流，進行委婉的申訴，告知你內心的不滿 注意方式方法 喝個下午茶，吃個便飯 3 越級申訴，直接上級領導。以維護你自己的權益。不過這種情況做了之後可能會對仕途...
今年業績好，怎麼跟領導提漲薪？
劉藝堅 首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇 下班一...
銷售業績非常好的人能做好管理嗎？
越澤 兩者沒有必然聯絡。銷售好的可能幹管理不行，管理好的可能幹銷售不行，銷售和管理兩把抓的也有，銷售和管理都懵逼的也不在少數。只能說銷售業績好的人，幹管理是有加分項的，畢竟業務能力強，為公司創收，大家還是比較服氣的！至於未來能不能幹好管理，也要努力也要學習啊！兩者不是同一領域。 袁東魁 銷售業績好的...