1樓：公升值計
當遇到需要加入乙個團體的情況時，我發現有的人會習慣用比較直接的方式，就像是踢館一樣，比如想要靠炫耀自己的能力或者優秀，強迫別人去接納，或者作為乙個團隊內的新人急於表現，肆意盲目的大說特說，甚至上來就給別人提建議，那麼反而會更容易成為其他人有意忽視或者驅逐的物件，導致搭訕行為歸於失敗。
所以這種時候，正確的舉動應該是，先站在團隊的邊緣靜靜觀察一段時間，觀察一下這個團隊的整體局勢。
或者當團隊中有跟你較為熟悉的人，你可以先跟他多做一些交流，讓他來幫你在團隊內做一下引薦；
再或者如果團隊中有什麼事情需要幫助，你有恰好在周邊，那麼自然的過去搭把手，在幫忙的過程中讓對方熟悉你；
2樓：100offer
關於融入乙個新的團隊的問題，其實不僅僅是普通員工需要了解，職位等級稍微高一些的管理者、小組長等也同樣需要了解。甚至對於他們來說，能夠做好融入新團隊的第一步，比普通員工融入新團隊更加重要。
那麼，作為 Leader 的工程師如何快速融入乙個新的團隊呢，我們分享一名 Facebook 工程師 Boz 的融入新團隊小攻略，助你一臂之力。
融入團隊最重要的第一步就是做好團隊成員的談話，在團隊中找一些小夥伴，開展乙個深度聊天。聊天可以從以下方面展開：
在前 25 分鐘的聊天過程中，讓他們告訴你所有你應該知道的東西，並且詳細地記錄下來；
隨後的 3 分鐘，可以問問他們認為目前團隊遇到的最大的挑戰是什麼；
最後 2 分鐘：問問他們團隊裡還有哪些人值得你聊一聊。
你可以按照上述的大致「流程」，把他們給你介紹的值得聊的小夥伴都聊一邊，直到你沒有新的人可以聊聊。
前 25 分鐘的了解
僅僅通過前 25 分鐘的聊天，你可能沒辦法整理出你們團隊工作中的確切畫像（這個確切的畫像可能需要好幾個月，不斷更新才能有乙個準確的把握）。
最後，通過這25分鐘的聊天，你能夠了解大家的基本風格和他們常用的術語，這些基本風格和他們的常用術語如果不多加注意的話，可能會成為你們後續工作中的絆腳石。
3 分鐘的目前問題聊天
第二個問題的回答會成為你的乙個早期備忘錄，這個備忘錄能夠幫助剛進入團隊的你建立積極的影響。你在這個提問中聽到的一些關於團隊現階段的挑戰的回答內容，有的也許需要很長時間才能夠處理好，比如：「我們需要乙個更大的團隊」亦或是「我們的基礎設施的拓展性比較差（our infrastructure isn』t scaling）」。
關於這些問題，你願意幫團隊解決問題的態度十分重要。
除了這些難以立刻解決的問題外，你可能還會聽到很多重複率較高，並且很容易就能幫助團隊解決的問題，比如，「我覺得我們每週開會的時間實在是太多了」或者「我們需要乙個我們專用的會議室」等等。我通常會優先處理後面這些問題，因為這些雖然是小問題，但是已經對團隊的工作程序產生了很多負面影響。
2 分鐘的推薦人物聊天
第三個問題則會給你乙個團隊中的人物影響力地圖。在這個問題下被重複越多的名字以及出現這些名字的上下文，能夠幫助你描繪出這個團隊中的大致關係圖，讓你不用孤立的看每乙個團隊成員。
開展這些對話的核心，其實並不僅僅在於你收到了哪些回答，還在於你跟他們聊了這些問題。通過這些對話和聆聽每一位團隊成員的想法，其實是對團隊成員的一種尊重。
想要在第一時間記住、了解每一位團隊成員的確很難，但是當你剛進入乙個新的團隊，認為自己處在不充分了解團隊的劣勢中時，其實團隊中的小夥伴們再跟你聊天時，也十分不確定這次聊天是為了什麼。這場聊天就是你們展現對對方的尊重並且建立信任的第一步。
A Career Cold Start Algorithm
入職一家新公司後，如何快速融入團隊，進入工作狀態？
3樓：崔婭婭
我也是新換了單位，跟大家都不熟，感覺很孤立，我也不願意說話，平時是比較傲嬌之類的，不喜歡主動跟別人交談 ，不知道該怎麼融入了
4樓：邱水
1.先把工作做好。不要急著去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前台，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。
盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
5樓：梁晨
怎麼快速融入乙個新環境？
默許予 先和同桌熟起來，和他上課多互動，下課相約一起打水。對同學多笑笑，見面打聲招呼。體育課可以約著一塊打籃球，打羽毛球。班上有什麼事，能幫的就幫忙幹。可以加幾個社團，活動讓你擁有朋友。對別人懷有善意。emmm，最重要別慫。別人當了好幾年同學可能還沒有什麼深入交流，你別慌。你本來怎麼樣就怎麼樣，別太...
剛來到乙個新的工作地方，怎麼融入這個新環境？有點緊張焦慮膽怯 生怕一不小心說錯話？
李捷 如果你求上進，那就主動點 主動自我介紹並認識同事，多眯眼笑，偶爾帶些小點心分享。怕說錯話就少說，多聽，多了解。如果並無野心，那就保持基本的禮貌即可，不卑不亢，不要一眼被人看出是慫人 菜鳥。 純白 事實上新手都有這種體會，害怕自己說錯一句話會被孤立。事實上，每個公司都會去招有實力的員工實力一定 ...
換了2個工作，每到乙個新環境，心情會很低谷，我就會覺得很委屈，沒有依靠，覺得自己很可憐，我這是啥病。
白日夢患者 應屆生一枚，我也換了很多任務作。在外漂泊一直靠著家裡的救濟。周一開始重新工作了，對新的工作有恐懼有害怕更多是期待。終於可以把時間都給工作，不用每天凌晨還在投簡歷。實在太難熬了。希望你也好好工作。 無邊無影 找個男朋友，找個愛好，比如健身，報個輔導班，當你有了自己的生活後，自己與這個社會的...