1樓：阿韋(wadeli)
其實這樣的事很正常，換身思考一下你會不會一去公司幹兩天就轉身走呢？如果你都沒確定自己要不要幹幾個月企業要立刻馬上安排人跟你簽合同嘛，孩子們，去公司實際體驗一下，學習一下，也把握一下自己是不是要做下去，七天過後簽合同你少了啥啊，企業結工資也是會按你去的第一天算的……不要老想著自己少得到什麼要想想自己付出了什麼！那些讓你轉身就走的人是提起褲子使別人的力
2樓：
根據勞動合同法，用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。。根據勞動法第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：
瀉藥！看了題主描述
1、先簽合同，再幹活，寧願走人也不能沒有合同2、籤的時候仔細看合同條款，有疑問的找行政解釋，有任何不能接受的都不要寫上自己名字
3、個人感覺這家公司不太靠譜，不建議入職
4樓：Eddy
公司有試崗的設定，這個不能一票打死，如果這個事情提前溝通好，雙方沒有疑義，那對於雙方都有好處，但你說的這家公司我只能說非常不正規，除非有特別的原因，不建議題主長待！
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