1樓：
大概是上班如上墳
無時無刻不在反思為什麼現在活成了這個鬼樣子1.模式不同尋常地產，前途未卜，跳槽不順
2.變才是唯一的不變，領導一張嘴，下面跑斷腿3.常青藤沒人權，只要加班不死，就往死裡加班——來自乙個做檔案做到崩潰的常青藤，希望集團的領導們清醒點，不要三番兩次改模版，能不能給下面的人活路！
2樓：
一種什麼感覺，是一種很sad的感覺。作為一名感受過的員工，我覺得這是我最直觀的感受，這是一家文化非常奇怪的公司。我們都知道17年之前，這家公司很是風光，而那時候也很是鋪張浪費，花了各種該花不該花的錢。
17年雄安新區政策一出，環境政策吃緊，日子一天不日一天。後來平安介入，對賭協議。日子更加艱難，即便是在這種情況下，員工不漲薪的背景下，仍然給高層漲了一波，這家公司的薪資也真是高者高的嚇人，當下環境找工作幾乎是難上加難的高~ 然後一大波裁員加日常裁員伴隨，一直到20年。
即便這樣，公司竟然出了乙個特別有意思的政策，叫為了應屆生工資的公平性，給大家普調，然後所以剛入職的小朋友，人均薪資15K每月。為什麼說這家公司文化奇怪呢，從17年吃緊到後來，幾乎沒有什麼大範圍的調薪，但是即便給應屆生小朋友調，小朋友們仍然不滿，覺得自己薪資低，晉公升慢。發現了沒有，政策最後讓所有人都不開心。。
哈哈，真的是很奇怪的一家公司，包括很多領導，也是經常當眾吹應屆生，讓包括當事人在內的大家，都很尷尬，也是腦迴路清奇。也正式這種奇怪的培養方式讓很多應屆生也無法認同從而離開，很多需要人擔當的時候，也沒人站出來，從上到下，一樣的。很多薪水特別高的領導們，可能也是都在為了自己飯碗而努力，也並沒有企業家精神，為了阻止而努力。
相信什麼便能看到什麼，很多時候都是因為行為的聲音太大，以至於大家聽不到他們在講什麼。令人好奇的時候，營收都是白條的窘境並沒有耽誤資本市場看好····
3樓：
你要是剛畢業的話，可能會問:
「是不是工作很有意義，能學到很多東西啊?」
冷靜一點好嗎?
官僚氣息嚴重（不講做事講政治，大家爭當蘇泊爾雙面不粘鍋）裙帶關係複雜（你哪怕只會訂車訂飯，只要和領導關係好，你都活得美滋滋）管理混亂（管理偏向於威權管理，目標和過程來回變動）你覺得你能學到什麼?
4樓：
某年常青藤，已離職。很後悔來華夏幸福。現在越來越感覺當時被人力忽悠了。
希望應屆生不要只看待遇高就籤賣身契。官僚主義太重，能忽悠，會拍馬屁，但是沒啥能力的，往往混的比較好。而且公司裁人如兒戲，去年大規模裁人大家有所耳聞吧？
今年二三季度，還要繼續大規模裁人，大家拭目以待。普通員工沒有一點安全感。幹活的是校招常青藤，領導坐享其實，好處基本沒有你的。
校招生來這樣乙個公司，真的非常影響自己的職業生涯。如果社招的想來掙兩年前就走，可以考慮，不過現在華夏的待遇沒有前幾年那麼高了。
分割線聽前同事說環京孔雀城大規模裁員，其他區域，其他業務部門想必也是一陣血雨腥風。有的交付專案，剛交完房，專案部整體裁撤，心涼麼？華夏卸磨殺驢玩的好啊。
所以，要來的應屆生，考慮好，你是否要來這樣乙個公司。
5樓：院長
先說一下華夏幸福是什麼企業吧，幸福基業是華夏的乙個子公司，理念是發展鄉鎮建設新城市，工作也是比較輕鬆的，我在幸福基業做過一段時間文員，跟一般的大型公司一樣，分為幾個崗位，安全員、巡查員、行政部、綠化部、維修部、環衛部這些，一般上工作還是很輕鬆的，八小時三班倒，吃著五險一金，基層一般薪資在兩千五到三千，管理層槳手這些的工資三到五千左右，工作挺輕鬆，服從上級安排就好。
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