1樓：春風化雨
高星級酒店的客房服務員每天標準的做房量是在12間左右，也就是每天上班做完15間是正常的工作量，但是，客房服務員的工資不高，想要拿到高工資必須要增加自己的做房量，每多做一間，就會有相應的獎勵，所以高星級酒店的客房服務員每個月可以拿到5000塊左右的工資，前提是每天都有足夠多的客房量，這需要付出極大的勞動量，尤其重複性的體力工作，對40歲左右的大姐來說，是個不小的挑戰，所以，她們比較辛苦，整體行業水平決定了在酒店工作的每個崗位工資都不高，可能連餬口都保證不了，她們匆匆趕房的時候，想的應該也是又能多掙點錢了。
工作環境很好，福利也好，包吃住，五險一金，但是很多人並不希望繳納五險一金，因為扣完後幾乎沒多少錢了。
低工資換來的就是高的員工離職率，所以這個行業是留不住人的，40歲的大姐也並不容易招到，薪酬在哪擺著呢
2樓：二鼎讀書計畫
不過說實話，有時候五星級酒店的服務員工資還不如小餐館的服務員，當然小餐廳的服務員工作時長也長。
大家都知道五星級酒店的消費高，乙個房間幾千塊，但是這並不一定就代表利益大。其實，五星級酒店的毛利還是很小的。如果是我，我寧願去學校開食堂，都不願意開個五星級酒店。
3樓：電工歐陽
同一地區的服務員工資都差不多，不論酒店等級！
所謂工資差不多的意思就是：工資都很低，深圳服務員工資平均3000-4000吧，包吃包住！一般來說比普工還低，因為不用加班！
你覺得這個工資，能招來有服務意識的人嗎！
4樓：籃球坤坤
首先我覺得既然是做清潔，應該沒有很大的差別，無非是清洗、擦拭、消毒，這一系列的清潔工作，並且就算再貴的酒店可能就會比普通的酒店的監督制度更嚴密一些。
5樓：John Guo
顧客視角看的話，不同等級的酒店服務態度（表面工作）有挺大的差別，但是如果好好與服務人員溝通沒什麼差別。
多數酒店保潔人員都是40以上的女性，教育背景普遍偏低。
原因在於高素質員工成本太高，而且重複性工作很累，留不住大部分年齡小的員工。
客戶消費大部分當然沒在員工上，而是在基礎設施，不過類似事情發生多了，總會改進。
為什麼？
衣食住行、基本需求
食品方面聯網之後，提高了人內心安全感，提高了附加價值，得到了商機。
網際網路時代，物聯網的發起，不要光看問題。
如何能解決；如何能提供低成本解決方案。
這是商機啊！同志們！
（從我在類似回答裡copy的）
6樓：安全人士
我覺得同一地區保潔行業的工資是差不多的，只是檔次高的酒店工作的環境會好一些。對工作內容的要求是否嚴格需要看各管理制度是否落實到位。
7樓：知罔
用工要求低，薪酬低，活累，流動快，像消耗品，不值得用心培訓，為了省錢很多業務都是外包。
所以，世界上沒有無緣無故的責任心，換做你，累死累活收入低還不被尊重你會有多用心？
為什麼在酒店服務行業中，人們付了更高的價錢，卻還是很難獲得更高標準的客房清潔服務？
本身酒店行業，為什麼顧客給了這麼高的錢服務水平卻沒提高呢？1.酒店行業工作累，工資低，打掃房間掃廁所沒人願意幹。年輕人基本沒有，都是些大媽，素質上不去很正常。2.酒店利潤都被老闆和地租吃了，落在員工口袋裡沒幾個，所以招不到高素質人員，都是些歪瓜裂棗。3.酒店管理要求多，工資沒跟上節奏。 華子 最近都...
如何制定服務行業的KPI？
黎明前的獨行俠 這個需要細化，按行業，按部門的屬性，都不能千篇一律，一以貫之的理論來定義，KPI的設定需要依據年度目標，不是天上的月亮可往而不可及，一切從實際出發但又要高於實際，通常來講從以下幾個方面 客戶的滿意度 經營的指標 員工的流失率，年度員工培訓的時長，管理人員的階段性學習，財務的現金流，成...
為什麼很多人對於從事餐飲服務行業會感到不屑？
餐飲行業還是個差距巨大的行業吧，有一天幾百塊營業額的小麵攤，也有幾十萬的大飯店。但一天幾百營業額的店子畢竟是絕大多數，他們起早貪黑，全年無休，社會地位不高，誰都能欺負一下，這年頭，當然會被低看一眼。要是店鋪紅火，一天幾萬幾十萬進賬，誰還敢瞧不起？我們嘴上說希望人人平等，實際上呢，社會還是三六九等。一...