為什麼國企沒有末尾淘汰制度？

1樓：微笑

怎麼可能沒有，不但有而且很多。當然，你不要看著那些效益或待遇很好的，要看那些效益一般或者差的，當遇到各種奇葩的制度後，你就知道為什麼這麼差了！

2樓：zhoufan

多的不說，國企對勞動法律制度的遵守肯定是要比民營企業更加嚴格的，末尾淘汰這種做法確定符合勞動法的規定麼？勞動法對不能勝任崗位的員工的規定是應由用人單位合理安排。末尾淘汰意味著企業總是要淘汰最後一名員工，而最後一名員工的和業績評估可能是合格的。

而且，任何乙個團隊必有最後末尾。這種制度的存在本身無法得到法律的認可。國企是不會這麼做的。

3樓：一斛明珠

看到這個問題，我想說我所在的國企就是末位淘汰制，更可怕的就是我們沒有績效，就只能是領導評價，考試招聘進來有考核，關係戶不需要，考核不是看能力，工作量，而是看領導滿意

回來更新我的新的回答，昨天剛剛對我們這一批公開招聘回來的進行考核，不巧，末位淘汰制的最後一名就是我，看了下打分，分數跌破了最低分，我們採用的是權重打分，各個考核小組打分超級低，所以，最後我光榮的成為了倒數第一，現在領導談話說是要延長試用期，本人正在糾結是走是留

4樓：老布希

屬下某國企中層欲在基層搞末位淘汰，被我給涼了。對他們就一句話，如果效果好，立馬在中層推廣。

人就是這樣，對自已無關的改革很上勁，一旦渉及自身利益，動力立刻變阻力。

對末位淘汰，我在多數時候持反對態度，道理很簡單，因果相悖。

比如，在一所重點高中，人人努力，99分都可能是末位，下次該如何淘汰，全部滿分再用計時淘汰嗎?

俄羅斯世界盃如用末位淘汰，那中國就有福了，趕緊將各隊第11名隊員招於麾下，改國籍者優先。

而現在的國足，一月一末位，全淘汰四年後也還是入圍不了下次盃賽。

最煩的是以前企業的一句囗號，今日工作不努力，明曰努力找工作。假如有一天高速公路全免通行，乙個收費員哪怕是首富的兒子將他爸的財產每天交1億，用不了十幾年也還是要努力再找工作的。

還是用足球來說事吧，國足的主教練哪怕24小時不睡，明曰還是一樣需要努力找工作。

結論:企業員工只要完成了目標責位，就應全薪甚或獎勵，而末尾淘汰只能在冗員較多的官僚部門進行，在企業行不通。