1樓：鑽石J老師
站在企業的角度來看，末位淘汰只是手段，其本質與目的是：在不付出額外報酬的條件下，最大可能壓榨員工的剩餘價值，從而提高企業的回報率與利潤率。但在實際過程中，會有幾個尖銳的問題：
在中國的經商環境下，企業大概率是不會為被「淘汰」的員工支付相應的補償，該種情況下，員工如何利用勞動法保障自己的權益？企業憑何依據可以強制解雇？勞資關係如何處理？
判斷的指標可否充分、及時的量化？對於傳統的流水線工種，可以通過計件等方式進行統計，但是如題主所說，當下的工作大部分都需要協同，且有些工作對於團隊及公司的貢獻難以量化。你如何對於員工的績效或貢獻進行有效、客觀的評價？
這種制度極大忽略了對團隊內部的潛在負面影響。其一，員工可能會為了內部的排名進行內鬥或內耗，導致資源的浪費；其二，招聘成本、培訓成本、時間成本等隱性成本是否有考慮？；其三，員工長期處於高壓狀態，對工作產出的影響有幾何？
畢竟人是感性與理性的集合體，不能當成報表上的數字或者機器一樣，只算投入產出，當中的學問可大著。
2樓：培訓師胡一夫
「271排序」（把員工業績按前20％、中間70％、後10%進行劃分）本質上也是一種人才PK。很多企業在推進「271排序」時，會遇到很大的阻力。
建議企業在推進業績「271排序」時，反覆和員工溝通，「271排序」是大自然的法則。比如，去商場購物，一定會購買我們覺得最好的商品；子女上大學，一定是選能考得上的最好的大學；哪怕找物件，也是選最好的。因此，如果工作長期處在末位，一定會被淘汰。
「271排序」不是為了淘汰員工，而是及時反饋員工在同事中所處的位置，以便員工根據反饋的情況及時調整狀態，努力讓自己提公升排序名次。
不反饋才是對員工最大的傷害，讓員工時刻了解自己在團隊中的真實位置，是一種最大的善意。排序不過是把潛在的排序顯性化、公開化了，員工在企業裡的排序原本就是存在的，只不過原來是「潛規則」，現在變為「明規則」。
3樓：Leo
末尾淘汰制是動物世界的規律!
人類社會不會採用這個制度，釆用這種制度的公司領導也一定會把員工當成牲畜看待！這種領導也一定不是人養的!
4樓：梁溪大老爺
想起那時候我在上高中，上課喜歡傳小紙條。
有一次，被班主任一把揪住，教室外面站了乙個上午，那不是班主任的課，但是我們教室後門不關，班主任偶爾路過，會站一會隨便看看，看看有沒有偷雞摸狗的傢伙。
從那以後，直到畢業，我都沒有傳過紙條。
末位淘汰和這個效果類似，達摩克利斯之劍，人再有積極性，但也會懈怠，會耍小聰明，末位淘汰只是給人壓力讓人自我糾正，沒別的，軍隊裡不也經常半夜集合，警鐘長鳴啊。
人性啊，別往好的想，會把自己憋死的。
5樓：風行烈
誰來確定哪些人是「末尾」，這是問題的核心關鍵。
特別是對那些不能輕易量化的工作崗位和工作內容來說。
末尾淘汰制度，等於說是搞警察企業或者是秘密警察企業了。
許多企業熱衷於此，恰恰是因為，這樣才是搞政治。誰控制了決定末尾的標誌和名單的權力，誰就等於說是控制了企業裡面極為重要的權力。
6樓：
「末位淘汰制」的執行：
如果是直接和員工解除勞動合同，那就是屬於違法解除勞動合同；如果按法律流程執行，則不構成違法！
「末位淘汰制」本質是：
在不提高員工薪酬福利的情況下提高員工的勞動強度；
「末位淘汰制」的好處：
在推動員工積極性、提公升工作效率、保持團隊流動性和活力等方面，具有積極意義。
「末位淘汰制」的壞處：
是導致團隊成員人心惶惶、人浮於事、效率低下、惡性競爭、發生內訌的直接因素。
7樓：
政治鬥爭的最佳利器，一般使用這種制度時候，要麼是最高領導人感覺到了自己要被各大山頭架空的危險，趁自己還有權威就趕緊推行這種制度來達到削藩弱藩的目的; 要麼是各大山頭準備驅趕老闆派到自己這邊的「奸細」。無一例外，所有採用這種制度的公司也好官場也好，最終目的都不是為了提高效率，而是權力爭奪，搞得越久越體制化，權力的凝聚效應越強。其區別就在於誰是這個末尾淘汰制度下的豁免者或者說受益者。
至於你乙個被擼掉的基層小兵，那就是被榴彈濺射的炮灰而已，運氣不好只能怪自己咯。
8樓：趙剛
末位淘汰的本質是：在不提高報酬的情況下提高勞動強度。
勞動合同上無需註明勞動強度，這也成為了員工和老闆博弈的重點，面對末位淘汰，員工可以說是毫無還手之力，老闆可以隨意把員工按在地上摩擦。
如果把勞動者按勞動強度排名，每次淘汰10%就是把離極限勞動強度最遠的勞動者篩掉。用不了幾次剩下的就只剩下在過勞死邊緣瘋狂試探的員工了。不考慮「主觀能動性」大概9次就差不多了，考慮主觀能動性可能三四次救夠了，以後就只是維持這種「過勞瀕死」的狀態了。
9樓：趙丹
企業也是需要新陳代謝的，特別是大企業，老企業；以及工作很規範，流程很清晰的企業。
末位淘汰其實換掉的人不多，但能給全員帶來緊張感危機感，有利於大企業增強內部活力。
俺們創業小企業就不需要搞這一套。
為什麼國企沒有末尾淘汰制度？
微笑 怎麼可能沒有，不但有而且很多。當然，你不要看著那些效益或待遇很好的，要看那些效益一般或者差的，當遇到各種奇葩的制度後，你就知道為什麼這麼差了！ zhoufan 多的不說，國企對勞動法律制度的遵守肯定是要比民營企業更加嚴格的，末尾淘汰這種做法確定符合勞動法的規定麼？勞動法對不能勝任崗位的員工的規...
如何評價doggie叨叨淘汰？
我其實是被他這首淘汰歌曲圈粉的。這期節目我本來一邊寫碼一邊放在旁邊聽。Doggie開唱後我瞟了一眼螢幕.然後就一直盯到他唱完才把頭轉回來.對我來說，這是對戰中最抓我的一首歌了，以至於我覺得這首歌會高票獲勝。可是後面看導師評價很低，來知乎發現大家對這首歌也褒貶不一，讓我一度懷疑我自己.於是我又去聽了一...
如何評價《釜山行》末尾秀安所演唱的歌曲？
因為是在班裡看的所以過了一會突然腦補到我們的乙個逗比頭像扭動著唱一人我飲酒醉的畫面。覺得他一定會被當場射殺，瞬間出戲，在感人的氣氛裡笑到不能自已 二分之一 在隧道外看到了士兵的屍體說明釜山已有士兵有防守並且防疫成功，但在漆黑的隧道中幾乎看不見，而孕婦和小女孩也是近乎絕望，歌聲可能會引來喪屍，但最親最...