1樓：娜言娜語
首先，大佬們是時間控。我供職公司的 Boss是嚴格的時間控，對於在公司的時間節點工作項有嚴格的把握，對於每天、每個時間點的工作項的精準程度超過了常務副總，我想這應該是很多大佬們的「通（you）病（dian）」。
其次，大佬們是自律控。我所接觸過的大佬們，從他周圍人（尤其是最能接觸他們工作、生活方方面面）的觀察，大佬們極其自律，比如一件事情，每天控制看手機這一件事情，我們打工人很多時候會拿著看手機是利用碎片化時間學習來當遮羞布，其實很多時候都在刷無聊的各種訊息，而這些資訊其實看與不看對於我們影響並不大；大佬們能做到嚴格自律控制看手機的次數和時間，就這一點，我們打工人很難堅持。
再次，大佬們是極簡控。無論是樓主說的幾位大佬還是我們身邊的大佬，很多大佬們都是極簡主義者，無論是賈伯斯的多件同樣的t恤還是扎克伯格的同件t恤多個顏色，他們不會把時間浪費在穿搭這些事情上，他們會專注自己的工作。極簡生活是大佬們的鍾愛。
家裡菜園種的葡萄，希望我們時刻都能保持初心，追求極簡生活。
2樓：Hunt的職場朋友
瘋狂的工作，不能用瘋狂的加班、瘋狂的熬夜、瘋狂的早起來替代。
的確我們看到很多牛人、大咖忘我的工作。但你要知道他們為什麼會這樣？什麼支撐他們這樣做？
在一般人眼裡，可能他們的行為被認定為「瘋狂」。可也許在他們自己眼裡是再正常不過的日常了。這是為什麼呢？——這是因為你是一般人啊，沒有支配時間的權利，只能被時間所支配。
那麼為什麼牛人、大咖的工作風格都是如此的相似呢？（1）因為熱愛，所以忘我啊。（2）因為責任，所以必須肩負。
（3）因為目標，所以堅定。
3樓：奮進藍星人
根據美國相關研究，大公司CEO的每週平均工作時間在60到72個小時。
也就是如果每週工作五天，每日最少工作12個小時。
如果每週工作六點，每日最少工作10個小時。
所以，要成功，大量的持續投入是必要條件之一。
還在抱怨996。如果想成功，就請停止你的抱怨。
4樓：BOSS運營
起得比雞早，睡得比狗晚。
日出未息，日落仍作。
見過別人沒見過的午夜城市，也見過別人沒見過的城市日出。
忙到吃外賣。
週六日還有沙龍分享演講。
假期你在度假他不是在思考公司戰略就是在與股東開會。
曲筱綃說的那句「我一富二代大過年的還不是出來跑業務」，所以不要覺得人家CEO、高管的生活很輕鬆，你只看到人家人前的光鮮，看不到人家人後的心酸。
嗯，這是我認識的CEO（上市公司/創業公司）、企業高管（廣告狗/技術汪）。
5樓：平平
集團公司助理Quattroporte級別，是個老太太，大概50歲左右，一天24小時都在發郵件，一般需要她處理的郵件，不會超過3個小時都會回覆。上班時間總在工位上工作，感覺她從來不休息。感覺這老太太從來都不睡覺······經常都是凌晨發的各種郵件。
技術大牛·······每天大概工作十幾個小時，很早來公司，晚上很晚走，跟各國人開會，英語蹩腳，但是會說，隨時會被找出去當救火隊員，什麼問題都要解決，會出現一群人圍著他等他的解決辦法，經常看到實施總監站在他旁邊跟他說問題，幾乎不上廁所。每天瘋狂工作的結果就是，自己做地鐵的時候分不清楚是該往東直門方向坐車，還是往西直門方向坐車。技術上肯定是奇葩，生活中也是奇葩，感覺幾乎失去了生活常識。
如何看待易到高管給ceo磕頭？
安德烈365 小作坊出來的也能幹 ceo 易到難怪走到沒落的境地 這樣管理 用人手段還停留在改革開放初期。司機上門討錢完全是易到經營戰略失誤所為。 皇漢 太震了，太震撼了，不敢相信這是2018年發生的事？不說我還以為1808了，大清都亡了100多年，怎麼就不能挺直腰桿做人了，最窮無非就是去要飯，不死...
如何評價小公尺高管稱營銷是小公尺最大短板？
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親戚是企業高管，但是自己在這工作很是失望應不應該辭職？
職業規劃師Vin 簡單說，兩個問題要反思 1 如果不做這份工作，那麼現在的你有目標有方向了嗎？我感覺你還是不知道應該做什麼，工作快一年了，真正學到的東西不多，還在尋思是否要考研，想考研的目的有是什麼呢？既然對目前這份工作失望，那你有想要到其他什麼地方工作嗎？投簡歷了嗎？2 覺得同齡人在混日子 領導布...