怎麼看待公升職但是不公升薪？

1樓：王勇

只說如何看待，不說如何做。

公升職，是職位變了，還是幹的活也變了？

如果只是職位變了，幹的活沒變，那麼這種公升職只是乙個叫法稱謂的變化而已。簡單說，就是老闆不認可你。既然不認可，那為什麼還要公升職呢？

原因可能有二，一是做給別人看，排資論輩，也該你公升職了，再不公升你，那別人就會想自己將來是不是會跟你一樣的下場，會提前做好打算，反正別人只能看到你公升職，看不到你是否公升薪；二是鼓勵你一下，希望你能有所不一樣。

如果幹的活變了、比以前多了，責任比以前大了，那麼這種公升職有可能的原因：

對你還有個考察期，不知道你能否勝任。但是這種情況，老闆一般會告訴你這是對你的考察，讓你產生期望，讓你加倍努力；或者先給你公升薪，如果你不能勝任，再把提上去的薪水降回來。這樣的效果要遠大於對你不置可否的公升職不公升薪。

老闆沒人用，暫時拿你頂一下，以後可能還把你撤了，省得在薪水上麻煩。這也是一種不認可。

老闆暫時沒錢。

老闆想你多幹活，少吃草。這種老闆沒誠意。

總體上來講，公升職不公升薪還是利空較多。如果不是所幹的事情對你有什麼特別之處，建議早作打算。

2樓：生涯黑客

能幹多大的事，就能拿多大的錢，市場經濟的本質是等價交換。短期公升職不公升薪是可以理解的，長期來看最終還是會回到等價交換的本質上來。