1樓：孤膽旋風
瀉藥如果你很厲害，而且除了茬子，自己或者別人能兜的住，那就去幹。
如果能力一般，或者沒人兜底，強烈建議猥瑣發育。
職場犯了錯誤，會被人記住很久。
2樓：風車大叔
我是這樣處理的。
對外：如果是其他部門領導過來，等著要，弄這塊的人不在，我會接手馬上做，事後給領導和那人說一聲。如果只是正常業務，我只會記錄下然後轉交給那人。
對內：確實有事或者太忙找我，我可以幫忙，但是有想推給我的苗頭，我就說我手頭還有一堆事情，然後埋頭電腦刷知乎答問題，看起來忙。
曾經有乙個大姐，好幾年都沒懷上，好不容易試管成了了，懷孕期間我出於好心，承擔了她部分工作，小產假（孕期7個月沒保住）中更是我全部承擔了，結果回來了沒感激我，反而想把事情全部推給我，我就不接。
這大姐部門開會還給領導直接說要交給我，因為我本身業務能力強，領導本來很多核心工作都是我做，所以我直接會上說：領導你交辦的所有攻堅克難的任務，我加班加點也完成好了，其他那些小事雜事不要讓我做了。
有些人，一味地好心幫忙，甚至退讓，他不會感激你的，只會得寸進尺，變本加厲。
3樓：叄柒
有時候的確，沉默比出聲更加有說服力。
因為大部分人的眼睛還是雪亮雪亮的。
今天我們HR開完例會回來就很開心。原來是上週會上與銷售部門領導舌槍唇戰，因為招人的事情。
疫情影響，公司業績不太好，老員工離職也多。即使HR賣力地招兵買馬，也補救不了銷售部業績的下滑。
而銷售部領導的匯報上，字裡行間都表達因為HR招人沒達標是重要影響原因。（一周入職了三個，卻走了乙個新的）
兩個部門在會上大聲說話，大boss站在了銷售部那邊。
鬼知道，該部門領導這次的周匯報換湯不換藥，HR部門沉默了，隻字未說，其他部門眼睜睜地看著。
最後老闆說話了哈哈哈哈。
銷售領導卻扎心了哈哈哈哈。
在職場該不該拼命幹活
梁朝月 小李所在的公司最近不是很忙，他覺得閒著有點發慌，就想著要不要積極表現找活幹。我覺得在職場中怎麼表現，首先要清楚，你想從職場中獲得什麼，經驗，金錢 公升職或者只是把工作當成乙個打發時間的地方。想清楚之後，自然就知道要怎麼做了。如果你想從工作中獲得經驗，以求以後更大的發展，就需要從自己的工作中，...
性格內向的人，都是怎麼在職場中生存下來的？
可以寫d沒有必要 怎麼能在職場生存？雖然不能給予一些答案，那就把我在工作中的認識分享給你吧。家庭的原因，我從小比較自卑，不喜與人說話，在大街上碰到不想看到的人，也會選擇逃避。隨著年齡的增長，從學校進入社會，有些事情你不得不去做，你自己的事情你可以左右，但是工作上的事情該怎麼樣來就怎麼樣來。你不想去做...
在職場上該不該常問問題，凡事隨口就問？
陌上 隨口就問自然不行，還缺了思考。問問題的前提是思考之後答不上來。凡事遇到問題就問，自己都不思考，這不管在職場 學習還是生活都是不行的。再問之前還要有自己的思考過程，思考過之後，簡單的問題就不需要問，就算是要問你有自己的想法再去問別人，別人也不至於反感。自己都不思考，張口就問，簡單的也問，難的也問...