在職場該不該拼命幹活

1樓：梁朝月

小李所在的公司最近不是很忙，他覺得閒著有點發慌，就想著要不要積極表現找活幹。

我覺得在職場中怎麼表現，首先要清楚，你想從職場中獲得什麼，經驗，金錢、公升職或者只是把工作當成乙個打發時間的地方。想清楚之後，自然就知道要怎麼做了。

如果你想從工作中獲得經驗，以求以後更大的發展，就需要從自己的工作中，從前輩們的經驗中，從相關的書本網路中學習經驗知識，提高自己的能力，這是一項大工程，不管是閒著還是忙著，都需要努力，或者當你投入進去的時候，更根本就沒有閒的時間。

同事說她老公，是學工程的，年輕的時候，經常晚上回家練習軟體，看書，不學就跟不上了。現在也是，時刻關注著所在領域的知識更新，晚上也9點才到家，有時候想乙個問題點，半夜能醒來，夢裡都是工作，當然，他也得到了相應的回報，被獵頭公司挖到大公司工作，收入頗豐。

如果你想從工作中獲得經驗，提高自己的能力，衝著這個目的，那麼你時時刻刻都在學習，無所謂積極表現不表現了，你都在忙著呢。

同事說過一句很經典的話語：「你不是給我幹的，你是在給錢幹。」

工作，在一定程度上，都是為了錢，所以，在職場上就得思考，怎麼才能來錢多點，要鑽到錢眼兒裡面掏錢的。

要想老闆給的錢多，給的痛快，就得能給老闆掙錢，且積極表現，積極表現的目的有兩種，一是為了給老闆多掙錢，二是為了老闆多給自己錢。

不管表現不表現的，大家都能得到錢，高高興興的得到錢是目的。

網上流行一句話：「月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥；月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪。」

所以如果工作是為了錢，那你也沒有什麼空閒時間，積極表現是必須的。

如果為了公升職，就更得積極表現了。

小麗所在的公司，主管們的工資都比員工多一倍，公司是有雙休的，但是呢，主管們星期六大都來上班，老闆也來，員工是偶爾忙了來。工資高，事情就多，為了錢，得表現，得工作。

作為員工，只需要管住自己的一塊工作就可以了，完成了就行，作為領導呢，你得管住一幫人，要保證大家的工作都做好，要保證專案能夠順利進行，能夠賺到錢，要和領導交代，也要和下屬溝通。讓上上下下都看到你的表現和能力，這樣領導才能放心讓你當主管，員工才會跟著你好好幹。

所以如果想要公升職，不積極表現不行啊。

聽小夥伴說，他們公司的幾個同事，來工作就是掙油費的，開著幾十萬的車拿著幾千的工資，爹媽都是能人，家裡房子也多，不在乎他們這點錢，來上班就是個消遣，有個事情幹，不在乎工資，不在乎公升職，混著就成。那這樣的，確實表現不表現的，也都無所謂了，幾乎可以想怎麼樣，就怎麼樣。

在職場中，來工作，是為了經驗、錢、公升職抑或只是找個事情乾乾，想一想，想明白了，就知道是否是要積極表現了。工作是自己的事情，想明白了，才能做出好的決定，才能看的清，早點想明白，不糾結。

2樓：

簡單地告訴你，不該。

你的身體是自己最寶貴的財富，毀了就是千金也買不回來。

再乙個，公司也好，領導也罷，這都是僱傭關係。這份合同下的僱傭，就是一種買賣關係。這不是你的家人，你的責任，又何來拼命一說。

不幹活的人領導反而很尊重，也許就是這些人在其他方面有領導看重的，可以利用的價值。

3樓：learner

我覺得拼命幹活不應該，應該是拼命去學習，豐富自己。我從是的是測繪行業，這個行業白天出外業野外，晚上加班，典型的白天晚上都有事，又費腦力又費體力，只得到好名聲罷了，（當然得看老闆是什麼樣的人，公司有啥制度）。

該不該拼命幹活我覺得是適可而止，努力幹活並不會總換來良好的結局，還會讓自己活的太累。我們需要休息，現在本來生活壓力就大，何必讓自己太累了，況且你拼命幹活，又不是技術崗初來乍到能學到很多東西，其他的只要無愧於心就好，當然最主要的是提公升自己的效率。

4樓：隔著雨幕望天

如果老闆可以在你身體不好的時候給足營養費，加班費，醫藥費，在你被拼命工作後要人伺候，不能自理時照顧你直到告別人世，還能照顧你的至親，給予足夠的生活保障，那你可以考慮一下