1樓：嚴肅臉的可可
想哭工作上管的全是吃喝拉撒的瑣碎事，摻雜著人力、財務相關，又正經又不正經，有幫手還好還能商量，沒有等於你乙個人對抗整個部門，以前的比較近的同事也都疏遠了，很多事情你不管領導看你不順眼，你管所有人都看你不順眼。
挺委屈的，自己心態都不好了，如果上天再給我一次機會，我選擇，不上班
2樓：
我曾經週末被領導叫來公司，做了乙個小時的地鐵，就為了提前把老闆辦公室的空調開啟，水燒了，在老闆來之前領導讓我回去了。我又做了一小時地鐵回家
3樓：矛盾體
之前商務型小公司做人事行政，沒什麼太大的成長，就是一堆雜事，老闆也不重視。
今天轉行來中型企業做行政專員，我個人覺得行政還是有很多可以學的，善於溝通，細心是必不可少，發展方向科室主任，董事長秘書，行政主管等都可以，看你的目標。還有一點在製造型的企業，比較重視行政，因為採購各個部門車間東西，你要學會成本管控。食堂宿舍車輛管理，你會懂得更多的常識，細節。
自己家裡生活也會遇到，不管怎樣，學習總是好的，要是不適合也可以轉崗。
4樓：
掃地拖地，端茶倒水，收拾會議室杯子，洗玻璃杯，燒水，換水，搞衛生，澆水等等。 尼瑪……而且當著同事們的面，感覺丟臉…… 要不要換份工作了。
從事文案工作是怎樣一番體驗？
快樂的小燈泡 我們文案工作者無論呆甲方公司還是乙方公司，反正永遠都是手無縛雞之力的小乙乙。他們說你的文案ok也就只是覺得我們這次解題能力還行，她們說這個文案pass那我們就是沒文采沒創意沒水平。經常給兩分鐘文案工作插兩天文員工作。呵呵，挺好的，再委屈也只承認我們受的是文字的虐，我們是被文字的巧言令色...
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LMI領導力 現在外面的企業培訓專案很多，如何選擇乙個能夠幫助自己公司內部提高生產效率，幫助個人提高領導力的培訓？如果您對自身或職業經理人有如些需求，可以關注LMI專案 提公升經理人自我激烈的工作熱情，以積極的心態影響團隊，提公升經理人對公司策略的理解和執行力 把技術背景的經理人培養成以目標和績效導...
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