1樓：晴雨難測
這個問題就能感受到一股濃濃的怨氣，但是勤勞不代表產出。公司經營要的是產出，哪怕有同事只付出你一半的時間在工作但是帶來的效益超過你，那就是比你有價值。努力提公升自己的效率，人情世故方面多注意些
2樓：小柒
勤勞不代表是能力～有能力的人處理事情簡單明瞭省時間，要麼是公司的問題，要麼是自己處理不好同事之間的關係，被辭職有許多人為因素，要麼是公司效益不好，裁員，要麼是公司發展潛力不斷加大，需要注入更多新鮮血液等等（純屬個人觀點，沒有任何惡意）
希望生活善待每乙個努力的人兒，包括我自己蛤
3樓：1nchaos
成年人的世界只有利益。被辭職證明你所說的勤勞，在你boss面前大概率是可忽略的，你所要做的是，成為不可替代或替代成本對於你boss是較大的。
4樓：咪咕
是方法錯了還是得罪了領導？想清楚是不是系列的問題，如果是，那就好好認錯，好好改正。如果不是你的問題，那就換一家吧，天涯何處無芳草。
5樓：XUE
因為你太過於勤勞，人善被人欺，我工作的時候也是工作主動做，拿一樣的錢永遠都比別人幹的多，但是好處卻到不了我這，所以忍無可忍時選擇了辭職
6樓：逆流
公司不是福利機構，很殘酷也很現實，公司是否辭退你，勤勞不是最重要的因素，你為公司創造了多大的價值或者帶來了多大的利潤才是最重要的決定因素。
7樓：扯淡不打烊
這個可以模擬一下另乙個問題：我對他/她那麼好，為什麼會跟我分手？
你對她的好是你自認為的好還是真正意義的好，如果是前者，希望你換位思考，你的好真的讓他/她感覺快樂嗎？如果是後者，那就是遇上渣男了，當斷則斷。
公司也是一樣，你的工作勤勞同比他人來說真的讓公司有了更高的效益增長嗎？或者你其實一直做的無用功，如果不是，認清這個卸磨殺驢的公司，另擇良主把。
8樓：loveforyou698
有時候你幹了別人的活，會讓別人無路可活，有時候乙份工作不單單是你個人，也是乙個集體。你那麼勤勞，可能就會引起別人不適或者不安。事非就多了，肯定是幹了些不該幹的事，細品吧！
9樓：tmdr0089
其實我覺得不一是你的問題，有可能是和領導沒搞好關係、可替代性強導致價效比下降、公司不景氣裁基層崗、業務線被砍等等。培養核心競爭力、可遷移核心競爭力，不要特別依靠平台但是需要平台加持。
10樓：益達君
通常情況下，（不包括特殊情況），我們工作中有個很重要的思維叫做:以客戶為中心。
我有幸帶過團隊，其中不乏很多人品很好的員工，這裡人品好指的是:普世價值觀、工作配合度、性情等多個緯度。
但是這類員工也是讓我很頭疼的。主要原因是她們做工作一般從自己角度出發，彼此需求不同。舉個例子，我要的是某項工作通過優化能夠提公升效率，他們想的是如何把這項工作完成就好，寧可加班加點，也不會再更多的深入思考一下。
雙方的訴求不同，所以最後溝通結果的時候員工就會比較委屈，覺得付出了到沒有回報。
我個人觀點，工作本身就是僱傭關係，所以配合和適應上級確實是職責之一，也是能力要求之一。遇到問題我們可以學著換位思考，嘗試改變自己，讓自己的思維更開闊，包容性更強，而不是糾結問題本身或者人，只有這樣，我們在工作中才能更好的修行和歷練自己。
以上觀點為本人拙見。
11樓：玩轉潮鞋系列
我是外資（台資）企業的領導，來大陸10年了，以下是我的心得。
1：人緣有關係（相貌也有）
2：認真並不代表會做事情，企業不是慈善事業，無法幫公司獲取效益，並不能怪公司
3：是否有踩到同事的財路？
4：溝通不良
6：廢話太多，藉口太多，不誠實（做錯不敢承認）7：這是最重要的很認真在做糊塗的事
8：求償只會讓人家看不起你，算了吧，利用這個精力來充實自己及找工作咯9：緣分也是重要的，或許還沒有人識寶吧？（如果你確實有實力）
12樓：RUN
這個標題太沒有資訊量了，怎麼可能會獲得你想要的答案呢：衡量工作好壞，一方面，工作勤勞只是乙個必要條件，不是充分條件，還得看你的能力、意願，是否違背工作制度和文化，是否和團隊價值融合，還得看你是否創造價值；另一方面還要你所在組織的具體情況，才能獲得你想要的答案。
13樓：ShangGuan
我遇到沒有被辭退，但有對我的否認和不滿，可能不是辭退，而是勸退的另一種手段吧（苦澀）。公司領導的態度，也是我辭職的主要導火索。在這家公司工作三年，為專案盡心盡力，到後來還來的卻是不滿和否認。
組裡的人替我覺得憋屈，因此我也崩潰大哭過。後來想想從我自己的角度出發，我對得起我的工作，對得起專案和組員，問心無愧。至於這種辦公室鬥爭，走了也好，不過這也是我的缺點，職場上如何混得開，這些技巧需要學習，既然人人都如此，也不能也看自己受欺負，能用綠茶手段做到自保足以。
14樓：落葉梧桐
私企的話，如果你沒有給老闆創造價值，再勤勞也會被辭退，畢竟老闆看的是你能帶給他的收益，而不是你的勤勞。如果是國企的話，得罪人了吧
15樓：梓傑洪
第一，工作勤勞，能出的來結果還是一直做無用功
第二，做的事領導知不知道，有沒有及時匯報；做的事情是否是領導期望的，還是說與領導的想法背道而馳
第三，是否有定期總結反思，並展示自己
16樓：民間地毯紀實
勤勞本身是優秀的品質，但是在職場並不是最核心的，價值分配永遠像績效佳者、貢獻大者傾斜，不同的公司、不同的企業文化、不同的老闆文化、不同的價值觀，對你的認可度都是不一的；辭退也未嘗不是一件好事，只是與學生時代相比較，顯得苛責了，辯證的看待處境，或許未來可期呢！
17樓：啦啦啦
職場不同於生活，曾經一位前輩，跟我說過，同期工作有三個打分階段——60、100、120
工作認真努力、一絲不苟就是人們說的勤勞，但是沒有最基本的工作方法和思路，得分只有60，這時人們會誇讚：某某某不錯，工作認真努力，肯定工作狀態和態度。但是站在更高角度說，拿到60分的人，也其實只是做到了最基礎的事情，因為沒有有效的工作方法和技巧，使得效益產出很少，而且幹的還吃力。
而當乙個人不僅工作認真且能夠運用一定的工作技巧和方法，圓滿的完成自己的工作任務時，得分是100分，這時人們會誇讚：某某某能力不錯，工作起來有方法，可是啊，這型別人也是產出了他本來就應該產出的效益，只不過是比60分的人厲害了一些，但水平卻僅僅是中游。因為，在這個大學生遍地都是的社會100分的人也有很多。
但最值得一提的就是，當很多人拿到100分，而你卻在已有100分基礎上提公升思維，開拓思路，在更高層次或更廣領域上多拿20分時，你就擁有了為企業創造更大收益的優勢，而這種產出高質高量高水平。
這也就是說，在職場裡為什麼我們要做別人替代不了的人。
曾經作為新人，我也會奇怪，為什麼我工作這麼努力但是領導為什麼沒選擇我和她去新專案。原因就是，當時的我任何人都可以替代。
所以，進入職場一定要先讓自己提公升為那個可以取代任何人的人。
18樓：光頭棒棒媽
看你怎麼看待勤勞這個詞吧，你什麼都幹但自己份內的事情沒做好老闆肯定對你不滿意呀，一定要先把自己的本職工作做好，一定要想清楚和記住老闆對你工作的評定標準是啥，不要自己一廂情願的以為，所以這個還是要跟老闆多溝通了解自己在他眼裡的表現如何。
19樓：修行者
現在這個社會，大家都很浮躁，被辭職要看成是一件比較正常的事情，不用太在意，每一段經歷都有自己存在的價值，都有自己思考的地方，最終的問題就是再過去的經驗中不斷提公升自己，這樣子下乙份工作就能夠更好的把握機會。
還有就是在過去的工作中，就是要看看自己和職位的匹配度，有的職業明顯不適合你，或者說對於公司的崗位你不能提供良好的職業素質，這樣子可能公司就留不下來你了，因為公司還是要看個人創收的，所以面對這樣子的情況，就要慢慢看清楚自己職業的道路，為未來的的選擇做好準備。
最後希望你能夠好好努力，不管怎麼樣，都不要失去自我，失去信心，更不能因此懷疑自己。有什麼問題發現了，就要及時解決，及時想出來解決問題的辦法，加油！
20樓：美食.阿杜
老闆看的是效率和業績還有說話辦事（為人處世），再勤勞，不會用領導愛聽的方式說話辦事，不能為公司創造價值，早晚都會被離職！
21樓：z美麗
有時候默默做事的人，做的再好也比不上圓滑，會說話，懂人情世故的人。
很多時候，做事認真+適當交友+多認識人搞好關係，會比埋頭苦幹要好
22樓：做好自己
1.你的勤勞是大家認可的還是自我感覺，工作中每個人都認為自己工作夠努力夠用心，這就要反思下了；
2.平時的工作是領導安排什麼做什麼，還是可以主動去解決問題，並且解決後及時反饋領導讓他們知道；
3.上級安排的工作再苦再難都不要拒絕，可以偶爾要求一些幫助(只是偶爾)，努力去做及時反饋，哪怕錯了也會被認可；
4.不要因為雞毛蒜皮的小事去找領導，尤其一些加班加薪的事；
5.沒事了多請教領導一些問題，人都喜歡去說教，給他機會。
如果是基層員工，滿足這些就夠了，但很多人確做不到。
23樓：Mr.卟先森丶
1、很多時候，我們覺得做的足夠了，夠勤勞了，但是在旁人眼裡，卻並不這麼認同。
2、既然是工作，那麼首先自己的崗位職責有沒有履行好？ 接著，同樣的崗位，我們自己是不是最優秀的或者最有上進心的？
3、有沒有出現什麼工作疏漏？
以上是比較常見的自我反思。
24樓：AKA大官人
好多單位都需要廉價的勞動力,並且只在急需人力得時候才招聘,等他們不忙了,自然就不需要您了,這種公司遍地都是所以你越努力,工作完成的越快,工作都做完了你就沒有價值了,所以就被辭職了
25樓：陽光下的土撥鼠
在工作中，越是工作勤奮的人越是不被重視，越是容易被辭退。
那是因為工作勤奮，卻不知道和同事處理好關係，不善於和領導搞好關係。
26樓：學無止境
職場如戰場, 裡面的會有很多的技巧,也有很多的大大小小的細節,所以,不要那麼單純以為,勤勞就是一切,勤勞就是你在職場的唯一砝碼, 就像戀愛中的男女, 不只是一句,你喜歡我,我也喜歡你,就足以支撐兩個人相守到老一輩子的, 正確地認識自己,, 自己的優勢與劣勢究竟是什麼?這個你自己一定要清楚,這個問題弄明白了, 那麼你就明白了,是你不適合這個工作,還是這個工作不適合你! 明白這個, 我想會比你提出這個問題,更有意義,
27樓：落落
在一家世界500強企業做HR，對這個問題有所感觸，簡單說下我的理解：
我所在的企業因組織架構調整，公司要進行人員優化，我們事業部分到的指標是20人，於是跟領導溝通人員優化名單，裡面有2位老員工，司齡在5年以上，至於為啥選中了這兩人，大概總結了下領導的意思。
企業一般是有三類員工，普通勞動者，一般奮鬥者和卓越貢獻的有成效的奮鬥者。自然，任何情況下不會放棄對企業有貢獻的人，那麼剩下的兩種人便在考慮範圍之內。乙個能在高壓環境中待了5年的人，自然也是乙個矜矜業業的勞動者，那為啥會考慮他呢，首先工作5年職位並沒有提拔上來，說明這人的工作能力還是有所欠缺，大多數人都有比較好的工作態度，但是不一定有出色的工作能力，企業是乙個相對比較冷漠的地方，只會關乎利益與價值，如果選中你作為淘汰的一員，那麼只能說明你的工作能力還未得到企業的認可。
工作很辛苦，為什麼還不辭職？
阿甘 一直忙著沒有看，今天才看到真的很抱歉 怎麼說呢？我在現在的工作崗位上五年了，我的工作很幸苦，經常加班，偶爾會通宵的那種，有時候會有辭職的衝動，但想想幹什麼不幸苦呢？舒適的工作工資又低。自己創業更幸苦。我一直處於這種自我安慰的狀態在乙個崗位上熬了五年 索家強 生活很艱辛，為什麼還活著，生容易，主...
為什麼有的男生喜歡安逸的工作，卻被別人說成不求上進？
如今的時代，社會劃分了很多的層次，有人挑戰高薪職業，有人奮筆疾書，有人職業培訓等等 而越有追求的人，實際上壓力也會隨之增加，問題也會越來越多，選擇安逸沒有什麼不好，我大膽猜測，選擇安逸的人多數不會在乎他人的眼光，也不會因環境輕易改變自己，他們喜歡生活的平靜，安逸有安逸的好處。其實幾乎每個人都喜歡安逸...
精子很勤勞，為什麼人卻很懶惰？
飛鶴在詩行裡 首先很喜歡你這個擬人的修辭手法，把精子賦予了人的情感特徵。但是我想說.擬人還是擬人，是文學裡的修辭手法.與生物學和進化方面沒有什麼相關性。而且受精過程並不是精子過濾一樣的擇優選擇啊，很多回答都提到了運氣和機率的因素。而且在人類之中，我覺得 懶惰 也需要尋找參照物，沒有進行多次對照實驗所...